特例子会社 ジョブコーチの転職・求人・中途採用情報

障がい社員が安心して長く働けるようサポートを行う「定着支援コーディネーター（ジョブコーチ）」の募集です。社員一人ひとりの自立と活躍を伴走支援する一方で、相互理解を促し働きやすい環境を創ります。

当社はみずほフィナンシャルグループの特例子会社です。障がいを持つ社員の方が業務するうえで、下記2点を中心に行っていただきます。

2026年6月横浜新拠点にて、障がいのある社員のメンタルヘルスサポートと人材育成を中心に、センターの管理運営までを担っていただきます。

■みずほフィナンシャルグループの特例子会社 ■障がい者支援という社会貢献性が非常に高いお仕事 ■当業務部にて障がいのある社員が職場に適応し、安定就労できるようにサポートを行う業務です。

みずほフィナンシャルグループの特例子会社で、障がい者支援という社会貢献性が非常に高いお仕事です。2022年1月に開設したセンターのため運営業務にも自身の意見が反映されやすい環境です。

特例子会社の設立プロジェクト主幹者として、グループ全体の障がい者雇用戦略を牽引。法定雇用率の達成に向けた組織作り、採用実務、業務切り出し、定着支援まで一連の業務をお任せします。

当社は、1999年10月に、知的障がい者雇用機会創出のために日立製作所の特例子会社として設立。そんな当社で、障がいのある従業員の採用・支援をご担当いただく方を募集いたします。

■以下2課のいずれかに配属となり、ご修業いただきます。 【業務課】ゼンショーホールディングスから委託されたPC業務やオフィスサポート業務を担う障がい者の方々の指導・サポートをおねがいします。

障がい者雇用を目的に設立された当社にて、ジョブサポーターとして障がいを持ったスタッフへの支援・指導、また働き易い職場づくり等の幅広い業務・役割を将来のリーダー候補としてお任せいたします。

障がいのある社員の活動を導く「指導管理者」として、業務管理や個別指導、就労支援をお任せします。Osaka Metroの特例子会社にて、一人ひとりの適性に合わせた成長をサポートする、やりがいある重要職です。

■様々な障がいをお持ちの方が独力で業務遂行出来るよう、段取りを構築したり、支援を行っていただきます。将来的には、雇用管理や企業運営企画などの運営全般に関わって頂きたいと考えています。

障がいのある従業員が、その特性を強みとして最大限に発揮できるよう、チーム全体の業務設計・運営を主導し、持続可能で質の高いサポート体制を構築していただきます。

障がいのある従業員が、その特性を強みとして最大限に発揮できるよう、チーム全体の業務設計・運営を主導し、持続可能で質の高いサポート体制を構築していただきます。

障がいのある従業員が、その特性を強みとして最大限に発揮できるよう、チーム全体の業務設計・運営を主導し、持続可能で質の高いサポート体制を構築していただきます。