退職理由

転職を決意し、現職の企業に退職を申し出る際には、多くの場合「退職理由」を聞かれます。また、転職活動においても、面接の場で「退職理由」を聞かれることが多いでしょう。 所属企業から引き止められにくい退職理由の伝え方、面接で納得を得やすい退職理由の伝え方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。言いにくい理由を前向きな表現に言い換える例文も紹介しますの

採用面接において「退職理由」はよく聞かれる質問の一つです。面接に臨むにあたり、自分の考えや意志を伝えられるように準備しておきましょう。採用担当者が退職理由を聞く理由、退職理由の答え方のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。退職理由別に回答例もご紹介しますので、参考にしてみてください。 面接で採用担当者が退職理由を聞く理由 採用担当

履歴書の職歴欄を書く際、退職理由は書くべきなのでしょうか。また、その際は「一身上の都合」としても大丈夫なのでしょうか。退職理由を書かなければならない場合や書いたほうがいい場合などについて、退職理由の表記の仕方も含めて、社会保険労務士の岡佳伸氏、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、解説いただきました。 履歴書に退職理由は書かないケースが一般的 一般的に、履歴書に

希望退職制度についての概要と、早期退職制度との違い、メリットやデメリット、自社で募集があった際の捉え方を、社会保険労務士の岡佳伸さんの監修のもと解説します。 希望退職制度とは？ 「希望退職制度」とは、自らの意志で退職を希望する従業員を募集する制度です。似た言葉で「早期退職制度」というものもあるので、違いを理解しておきましょう。 希望退職制度について 希望退職制度は時期を限定して、退職の希望を募る制

入社後の数カ月間を「試用期間」として働くケースがあります。試用期間中に、仕事内容や社風などへの適性を見極め、本採用されます。ところが、想像していた働き方や環境と異なり、試用期間中に退職を考えるケースもあるでしょう。そこで、試用期間中に退職することは可能なのか、その際の注意点について社会保険労務士の岡佳伸氏と、 組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏 に解説いただきまし

転職する前に知っておきたいことのひとつが退職金制度です。転職すると、退職金や企業年金はどうなるのでしょうか。そこで、退職金制度の種類や金額の目安、転職する場合の手続きについて、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと、解説します。 退職金制度は企業によって異なり、約2割の企業は退職金制度がない 退職金制度は、法的な義務がないため企業によって内容が異なります。そのため、退職金制度自体を設けていない企業も

「転職先に会社都合の退職を知られたくない場合どうしたらいい？」「会社都合の退職がバレる可能性はある？」──そんな疑問について、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと、お答えします。 「会社都合」と「自己都合」の退職は何が違うのか？ 会社を退職する際、「会社都合」とされるケースと「自己都合」とされるケースがあります。まずは、その違いをご説明します。 「会社都合」とされるケース 事業主からの働きかけによ

転勤の辞令を受け、「転勤したくないから退職すべきか」「転勤を拒否することはできないのか」「転勤を断れたとしても、今後のキャリアに影響するのではないか」などと悩む人もいるでしょう。そもそも転勤拒否は可能なのか、転勤を理由に退職した場合にどのようなことが懸念されるのか、また、転勤したくないために転職活動を始める場合に気をつけたいポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサル

「転職3ヶ月の壁」という言葉を聞いたことがある人もいるのではないでしょうか。転職して3ヶ月前後で、慣れない仕事にストレスを感じていたり、職場に馴染めずに孤独感を味わったりすることで、「仕事を辞めたい」と悩んでしまう人は少なくないようです。そこで、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、転職3ヶ月でストレスを感じる理由と対処法について解説いただきました。 転職3ヶ月の

応募書類に職歴を記す際、履歴書の職歴欄には前職（あるいは現職）の退職理由をごく簡潔に記載するのが一般的ですが、その際、職務経歴書にも退職理由を書いた方がよいのでしょうか。あるいは、書かなくてもよいのでしょうか。また、職務経歴書に退職理由を書く際の書き方についても、不安を抱いたり迷ったりする人もいるようです。 今回は、職務経歴書に退職理由を書いた方がよいのかどうかや、具体的な書き方について、組織人事