退職

転職を決意し、退職することを上司や同僚に伝えると、転職先について聞かれる可能性は高いといえます。転職先の企業名を正直に言うべきか、答えなくても構わないのか。また、言わないことのメリット・デメリット、トラブルを避ける答え方などについて、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 転職先を上司や同僚に言わなくてもいいのか 退職する会社の上司や同僚から転職先を聞かれた

退職が決まったとき、仕事の関係でお世話になった人に今までのお礼をしっかり伝えるため、退職のあいさつメールを送ることが一般的です。 とは言え、いざメールを送るとなると、「何をどう書けばよい？」「いつ送るべき？」と迷う方も多いのではないでしょうか。退職時のあいさつメールについて、書き方や送り方など、例文とともに紹介します。 【退職メールの書き方】いつ誰に何を送ればいい？ どのタイミングで退職メールを送

退職時は、担当している業務の引き継ぎが発生します。営業やコンサルタントなど、顧客がいる職種では、後任とともに引き継ぎの挨拶も必要です。そこで、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、引き継ぎのポイントについてのアドバイスを伺いました。 退職が決まったら、業務整理とリストアップを行う 退職を決めたら、現在の業務を誰かに引き継がなくてはなりません。まず、担当している業務を整

入社する企業を決める際に、重要な判断材料となるのが「雇用条件」です。企業は採用時に雇用条件を明示することが定められており、必ず書面で通知しなければなりません。 労働契約を結ぶ前に、雇用条件をしっかりとチェックしておき、「こんなはずじゃなかった…」という入社後のトラブルを回避しましょう。 「雇用条件」とは 企業は求職者に対して、賃金や労働時間などの雇用条件（労働条件）を書面などで明示することが法で定

複数の企業に応募し内定が出た場合は、志望度の高い企業以外の内定を辞退することになります。 内定後に辞退する場合は、どのように連絡したら良いのでしょうか。また、内定承諾後の辞退は可能なのでしょうか。内定辞退のマナーや内定辞退の考え方のヒントをご紹介します。 中途採用で、内定をもらった後に辞退は可能？ 回答期限内で承諾をしてない状態であれば、内定の辞退は可能です。辞退の場合も、内定通知をもらったらでき

転職活動においては「退職理由」に向き合わなければならない場面が最低2回あります。1回は応募先企業での面接。「なぜ退職（転職）するのですか？」という質問に答えなければなりません。もう1回は「退職交渉」。上司が納得する説明ができなければ、強く引き留められるなどして円満に退職できないケースも。両方の場面での退職理由の伝え方について、リクルートのキャリアアドバイザーが解説します。 「退職理由」、面接でどう

退職を考えたら、まず何をすればいいのでしょうか。ここでは退職前に準備することから、退職の手続きの流れ、退職意思の切り出し方、準備する書類、注意点などを紹介します。 退職後に後悔しないために、まず考えておくこと 退職してから、「やっぱり退職しなければよかった」「円満退職できなかった」と後悔しないために、退職前から自分の意思やビジョンをしっかり考えておくことが大切です。 転職活動を始める時期 退職を考