書類作成

職務経歴書には、これまでに経験した業務内容や実績、スキルや自己PRなどを記載します。過去の職歴は全て記載する必要がありますが、所属企業の会社概要や事業内容はどこまで記載すればいいのでしょうか。そこで、職務経歴書の会社概要や事業内容の書き方や例文について、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 職務経歴書に「会社概要・事業内容」を書く理由は？ 職務経歴書に

転職活動の応募書類である履歴書と職務経歴書には、経歴や略歴を記載します。では、略歴はどのように書けばいいのでしょうか。そこで、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に、応募書類に記載する略歴の書き方のポイントについて解説いただきました。略歴の書き方の見本もご紹介しているので、応募書類作成の参考にしてみてください。 「略歴」とは？ 略歴とは、これまでの経歴を分かりやす

「転職回数が多いと転職に不利になるのではないか？」と不安を感じていたり「転職回数が多い場合、職務経歴書の書き方をどう工夫すればいいのだろう？」と悩んでいたりする方は少なくありません。転職回数の多さを強みとする職務経歴書の書き方について、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 転職回数が多い場合の職務経歴書の書き方 求人企業は転職回数よりも「自社が求める経験・

パソコンで職務経歴書を作成するとき、どのようなフォントを選ぶと良いのでしょうか。企業の採用担当者は数多くの応募書類に目を通すため、見やすいフォントサイズを選ぶことは必須です。職務経歴書で印象を悪くしないために、おすすめのフォントの種類とサイズについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 職務経歴書のフォントの選び方 職務経歴書を作成するうえで「このフ

履歴書には「資格・免許」欄が設けてあるものが多いですが、職務経歴書はフォーマットが自由なため「履歴書にも書いたが職務経歴書にも資格・免許を書くべき？」「保有するすべての資格・免許を記入すべき？」と悩むこともあるでしょう。 ここでは職務経歴書にはどのような資格や免許を記載すればよいか、またその場合の書き方を、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 職務経歴

「今までの職歴を網羅すると枚数が多くなる」、反対に「職歴があまりないので、1枚に満たない」など、職務経歴書を作る際に悩みがちなポイントのひとつに“枚数”があげられます。応募書類は採用担当者に与える第一印象に大きな影響を与えるため、作成に不安を感じる人は多いでしょう。ここでは、職務経歴書の適切な枚数や盛り込む情報のポイントなどを、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が

企業の採用担当者は、求職者の能力やスキルを判断するために職務経歴書に記載された「実績」に注目します。具体的な数字を交えた業績や成果は、応募企業への重要な自己アピールにもつながります。実績の効果的な書き方について、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 職務経歴書における「実績」の書き方ポイント 職務経歴書にこれまでの実績を記載することは、自分の能力やスキルを

2社以上の職務経験がある場合、どのように職務経歴書を作成すればよいのでしょうか。複数回の転職歴や、直近での在職期間が短い職歴を提示することで「会社に定着しない」「長く働いてくれない」と思われてしまうのではと気後れする人もいるようです。しかし実際には、多くの企業で複数の職歴がある人を採用しています。 ここでは、あなたの経歴を効果的にアピールするための職務経歴書の書き方を紹介します。 2社以上の職歴を

営業事務の職務経歴書の書き方・見本を紹介します。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、営業事務の職務経歴書で評価されることや、押さえておきたいポイントなどを伺いました。職務経歴書のテンプレートもダウンロードできるので、参考にしてみませんか。 職務経歴書のテンプレート見本 職務経歴書のテンプレート見本は、こちらからダウンロードできます。記載内容も参考にしながら作成

転職活動に必要な書類に、履歴書と職務経歴書があります。記載する内容が重複するものもあるので「職務経歴書は必要ないのでは？」と思う方もいるかもしれません。しかし、職務経歴書こそ採用の判断材料になることが多いのです。ここでは、職務経歴書を提出する理由、履歴書との違い、職務経歴書の提出が不要なケースを紹介します。 転職活動では基本的に職務経歴書は必要。その理由とは 転職活動では履歴書とあわせて職務経歴書