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転職のリクルートエージェント > 転職成功ガイド > 転職マーケットトピックス > 転職活動10月スタートのメリット > 営業職(2010年10月:転職活動10月スタートのメリット)
2010年10月21日更新
下期が始まる10月。実は転職活動を始めるのに10月は都合の良い月なのです。求人環境、スケジュールの観点からメリットをご紹介します。検討の参考にしてみてください。
10月は、上半期の業績や市況を踏まえ、下半期に向けての戦略が固まる時期。その戦略に必要な人材を採用する動きが出てきます。企業として注力している部門であることが多く、入社後の期待が高いでしょう。また、まとまった数の募集が行われるケースもあります。
下半期がスタートする10月は、多くの企業で人事異動が行われ、組織体制が変わります。
新体制で実際に稼働してみると、「このポジションが足りない」という人材不足が浮き彫りとなり、その人材不足を埋めるための単発求人が出てくることがあります。
つまり、通年採用が行われていない企業や職種の求人が比較的増えるのです。
10月に出てくる求人は、1月~2月入社を前提とするものが多数。退職準備・引き継ぎ期間をふまえて逆算すると、11月末~12月末に内定を得て、在籍企業との退職交渉に入るスケジュールとなります。
「冬のボーナスをもらってから転職したい」という方にとっては、10月は転職活動を開始するのに適したタイミングといえるでしょう。
GWがある春、お盆休みがある夏など、転職活動中に大型連休が入る季節は、選考が遅れたり面接希望日が相手と噛み合わなかったりで、活動スケジュールが乱れがちです。計画が狂い、退職や入社のタイミング調整に苦労することもあります。
その点、10月からスタートすると年末まで大型連休がなく、スケジュール通りに進めやすいといえます。
ただし、年末が近づくにつれ、企業側も応募者も忙しくなり、日時の調整が難しくなるのでご注意ください。
業種問わず、大手企業による営業職、総合職採用が相次ぐ
最近、大手企業が久しぶりに営業採用に乗り出すケースが見られます。たとえば、消費財、医療、食品、飲料などの大手メーカー、総合商社など、求人企業の業種はさまざま。業界経験不問で総合職採用を行う企業もあり、異業界の大手企業を狙う人にチャンスが生まれています。
一方、知名度はまだ低いものの、大手企業が出資する企業、今後マーケット拡大が期待される分野の企業など、魅力的な求人がありますので、見逃さないでください。
学生時代の就職活動や、好況期に転職活動をしたときのペースの感覚を引きずっていると、今の求人市場ではチャンスを逃してしまいます。
円高や日中関係の不安定化により、景気の見通しはますます不透明になってきました。採用に慎重になる企業が多い中、限られた求人案件に多数の応募者が短期間で押し寄せます。そのため、早々に募集を締め切るケースが多数見られます。人気が高い企業・職種ともなると、数日で採用枠の100倍近い応募が殺到し、1週間程度で募集を終了してしまうこともあります。
迷っている時間はありません。少しでも興味があるなら、まず応募してみることが重要です。書類選考の結果を待つ間に企業研究や自己分析を行い、「選考を通過できた場合、面接で何を確認するのか・入社するかどうか」を検討すればいいのです。
夏以降、、徐々に書類選考通過率が上がってきています。景気不安はつきまとうものの、企業の採用意欲は高まっており、「会って人物を見て判断しよう」という姿勢に転じています。
しかしながら、面接の通過率は上がっていません。特に、最終選考で不採用になるケースが多く見られます。
ここ数年、採用を控えてきた反動により、現場では人手不足感が強くなっています。そのため、一定レベルのスキルがあれば、書類選考および配属部門の担当者による1次面接は、以前より通過しやすくなっています。
しかし、2次~最終面接を行う経営者や役員は、現場担当者とは異なる視点で応募者を見ています。注目しているのは、経験やスキルのレベルというより、「会社の成長を支えていける人物か」「企業風土や理念に共感しているか」など。今の厳しい局面を乗り越えなければならないからこそ、ポテンシャルや意欲を重視しているのです。
つまり、いかに経験を積んでいても、「この会社に入って何をしたいのか」「将来、どんな自分になりたいのか」などを明確に語れなければ、合格は難しい状況です。
面接対策というと、自分が積んできたキャリアを伝えることに集中してしまいがちですが、それと同時に「将来ビジョン」も、伝えられるようにしておきましょう。
キャリアアドバイザーより
ここ数年採用を控えていた企業が、夏以降動き出しています。しかし、景気の先行きが見通せない中、採用予定数が充足すれば、またしばらく採用を控える可能性があります。複数~大量採用を行っている企業であっても、内定者が決まるにつれて選考の目が厳しくなっていく傾向があり、出遅れると不利になります。早め早めに行動して、目の前のチャンスを逃さないようにしてください。
※この記事は、2010年10月21日時点の情報です。時期によって状況が大きく変わっている可能性がありますので、ご了承ください。
キャリアアドバイザーにご相談いただければ、 最新傾向をお伝えします。
震災後も営業職求人が減ることはなく、ここ1年は増加の傾向。「特需」を受け、ハウスメーカーや建材メーカーが採用強化しているのが特徴的です。大手企業の総合職も含め、年度の採用計画が動き出す時期。「スタートダッシュ」が肝心です。
商社やメーカーで採用を控える動きが出てきました。今後の動きは海外情勢に左右されます。一方、ネット広告、人材、保険など、無形の商材・サービスの営業求人は今後もコンスタントに出てくるでしょう。
全般的に、大手企業や知名度が高い企業からの求人が増えています。金融機関、総合商社、飲料メーカー、食品メーカー、不動産など、多様な業種が総合職を募集…
一部、生産体制の立て直しや節電対応に追われるメーカーでは、現在も営業職の採用が停滞気味ですが、ネット・流通・サービスなどの企業はいち早く採用を再開。年度の採用計画も動き出し、新たな求人も出てきています。
新年度の体制整備のため、「異動」「転勤」が多く発令されるこの時期。リクルートエージェントにも、異動や転勤を理由に、転職相談に訪れる人が増えます。安易な決断はせず、冷静に考えてみましょう。
求人が回復するかどうかは決算次第。業績が安定し、攻めの戦略を取る企業は、積極採用へと動き出す可能性があります。医療業界では、未経験者を対象としたMR、医療機器営業の積極採用が続きそうです。