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転職のリクルートエージェント > 転職成功ガイド > 転職マーケットトピックス > 転職活動10月スタートのメリット > IT・通信系技術職(2010年10月:転職活動10月スタートのメリット)
2010年10月21日更新
下期が始まる10月。実は転職活動を始めるのに10月は都合の良い月なのです。求人環境、スケジュールの観点からメリットをご紹介します。検討の参考にしてみてください。
10月は、上半期の業績や市況を踏まえ、下半期に向けての戦略が固まる時期。その戦略に必要な人材を採用する動きが出てきます。企業として注力している部門であることが多く、入社後の期待が高いでしょう。また、まとまった数の募集が行われるケースもあります。
下半期がスタートする10月は、多くの企業で人事異動が行われ、組織体制が変わります。
新体制で実際に稼働してみると、「このポジションが足りない」という人材不足が浮き彫りとなり、その人材不足を埋めるための単発求人が出てくることがあります。
つまり、通年採用が行われていない企業や職種の求人が比較的増えるのです。
10月に出てくる求人は、1月~2月入社を前提とするものが多数。退職準備・引き継ぎ期間をふまえて逆算すると、11月末~12月末に内定を得て、在籍企業との退職交渉に入るスケジュールとなります。
「冬のボーナスをもらってから転職したい」という方にとっては、10月は転職活動を開始するのに適したタイミングといえるでしょう。
GWがある春、お盆休みがある夏など、転職活動中に大型連休が入る季節は、選考が遅れたり面接希望日が相手と噛み合わなかったりで、活動スケジュールが乱れがちです。計画が狂い、退職や入社のタイミング調整に苦労することもあります。
その点、10月からスタートすると年末まで大型連休がなく、スケジュール通りに進めやすいといえます。
ただし、年末が近づくにつれ、企業側も応募者も忙しくなり、日時の調整が難しくなるのでご注意ください。
アプリ、インフラ分野ともに、大手企業や大規模案件に関わる採用が活発化
アプリケーション分野では、流通・製造業関連のプロジェクトが回復しつつあり、経験者にチャンス到来。インフラエンジニアのニーズも根強く、上流工程経験やマネジメント経験がある方は選択肢が豊富である一方、経験が浅い方でもポテンシャルを評価されて採用される事例が出てきています。
ネット分野でも、意欲的な採用活動が続いています。
下期のスタートに伴い、ユーザー系SIerや社内SEなど、人気が高い求人も出てくる可能性がありますので、情報収集を続けてください。
学生時代の就職活動や、好況期に転職活動をしたときのペースの感覚を引きずっていると、今の求人市場ではチャンスを逃してしまいます。
円高や日中関係の不安定化により、景気の見通しはますます不透明になってきました。採用に慎重になる企業が多い中、限られた求人案件に多数の応募者が短期間で押し寄せます。そのため、早々に募集を締め切るケースが多数見られます。人気が高いユーザー系SIerや社内SEなどの企業・職種ともなると、数日で採用枠の100倍近い応募が殺到し、1週間程度で募集を終了してしまうこともあります。
迷っている時間はありません。少しでも興味があるなら、まず応募してみることが重要です。書類選考の結果を待つ間に企業研究や自己分析を行い、「選考を通過できた場合、面接で何を確認するのか・入社するかどうか」を検討すればいいのです。
夏以降、、徐々に書類選考通過率が上がってきています。景気不安はつきまとうものの、企業の採用意欲は高まっており、「会って人物を見て判断しよう」という姿勢に転じています。
しかしながら、面接の通過率は上がっていません。特に、最終選考で不採用になるケースが多く見られます。
ここ数年、採用を控えてきた反動により、現場では人手不足感が強くなっています。そのため、一定レベルのスキルがあれば、書類選考および配属部門の担当者による1次面接は、以前より通過しやすくなっています。
しかし、2次~最終面接を行う経営者や役員は、現場担当者とは異なる視点で応募者を見ています。注目しているのは、経験やスキルのレベルというより、「会社の成長を支えていける人物か」「企業風土や理念に共感しているか」など。今の厳しい局面を乗り越えなければならないからこそ、ポテンシャルや意欲を重視しているのです。
つまり、いかに経験を積んでいても、「この会社に入って何をしたいのか」「将来、どんな自分になりたいのか」などを明確に語れなければ、合格は難しい状況です。
面接対策というと、自分が積んできたキャリアを伝えることに集中してしまいがちですが、それと同時に「将来ビジョン」も、伝えられるようにしておきましょう。
キャリアアドバイザーより
ここ数年採用を控えていた企業が、夏以降動き出しています。しかし、景気の先行きが見通せない中、採用予定数が充足すれば、またしばらく採用を控える可能性があります。複数~大量採用を行っている企業であっても、内定者が決まるにつれて選考の目が厳しくなっていく傾向があり、出遅れると不利になります。早め早めに行動して、目の前のチャンスを逃さないようにしてください。
※この記事は、2010年10月21日時点の情報です。時期によって状況が大きく変わっている可能性がありますので、ご了承ください。
キャリアアドバイザーにご相談いただければ、 最新傾向をお伝えします。
リスク管理意識の高まりから、データセンターやクラウドサービスのニーズが上昇。インフラエンジニアの求人がさらに増加し、内定率も上がっています。ネット、アプリ分野でも新年度の採用が始動。上半期の活動のポイントをお伝えします。
ITコンサル会社の積極採用が続くでしょう。外資系ベンダーの採用にも期待できます。ネット/スマートフォン関連のニーズも高水準。インフラエンジニアは経験が浅くても応募できる求人が増えそうです。
最近、アプリケーション分野/インフラ分野ともに、「ここ数年、採用を凍結していた企業が動き出す」という傾向が見られ、求人件数が増えています。とはいえ…
アプリ分野では、製造業を顧客とする企業がやや慎重姿勢に傾いていますが、インフラ、ネット分野では活発な採用が続いています。ここでは、今年ならではの採用スケジュールやIT・通信系技術職の方の転職活動のポイントをご紹介しています。
4月はITエンジニアにとっても、プロジェクトの完了、新規プロジェクトの発足など、環境が変わりやすい時期です。一度、自身のキャリアを考えてみるのもよいかと思います。
ソーシャルアプリ関連の採用がさらに活発化するでしょう。インフラ分野では、クラウド、仮想化案件の増加に伴い、VMwareなど仮想化製品経験者のニーズがいっそう高まりそうです。