退職準備

「転職先に会社都合の退職を知られたくない場合どうしたらいい？」「会社都合の退職がバレる可能性はある？」──そんな疑問について、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと、お答えします。 「会社都合」と「自己都合」の退職は何が違うのか？ 会社を退職する際、「会社都合」とされるケースと「自己都合」とされるケースがあります。まずは、その違いをご説明します。 「会社都合」とされるケース 事業主からの働きかけによ

退職することを決めたら、所属企業の上司に退職の意思を伝える必要がありますが、勤務先によっては退職願・退職届・辞表を提出しなければなりません。 本記事では、退職願・退職届のケース別例文や書き方のポイント、退職願・退職届に関するよくある質問と回答などを、社会保険労務士の岡佳伸氏と組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 退職願・退職届・辞表の違いと提

「会社を辞めると決意したが、会社には何カ月前に伝えるのが理想的なんだろう」と悩む方もいるでしょう。退職意思を伝える適切な時期、伝え方の注意ポイント、退職までのスケジュール、退職トラブルの防止法などについて、社会保険労務士の岡佳伸氏、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 職の意思を伝えるのは何か月前？  まずは、退職意思の表示に関して一

在職中に転職活動を始める際には、「退職日」あるいは「退職希望日」の目標を設定するといいでしょう。また、転職先が決まっている場合と決まっていない場合で、退職日の検討方法が異なります。退職日を検討する要素、退職スケジュールの組み方、退職が決まってからやることについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。 退職日はいつがいい？ 決め方をポイント別に紹介 退職日をいつに設定するかを決めるとき、検討する要

転職先が決まり、退職相談をする際には、退職日を決めることになります。業務の引継ぎを考慮して決めることが多いと思いますが、「退職日」によって社会保険料の負担額が変わることにも注意しておきましょう。今回は、退職日と社会保険料の関係について、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと解説します。 退職日の違いで社会保険料は異なり、受け取れる給与額が変化する 例えば、転職先の入社日が7月1日で決まり、現職の引継

会社を辞めて、雇用保険の基本手当（失業手当）を受給する場合は、ハローワークが発行する離職票が必要です。離職票はどのように入手し、手続きすればいいのでしょうか。また、退職証明書との違いは何でしょうか。 離職票の内容と発行の流れ、記載方法などを、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと、解説します。 「離職票（雇用保険被保険者離職票）」とは 離職票は、雇用保険の基本手当（失業手当）を申請する際に必要となる

退職の意思を伝えるために必要な退職願・退職届。提出する際は封筒に入れて手渡しをするのが一般的ですが、どのようなものを選べばいいのか迷うこともあるようです。封筒の選び方、書き方、入れ方、郵送する場合のポイント、生じがちな疑問について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 退職願・退職届を入れる封筒の選び方 退職願・退職届を入れる封筒をどのように選べばよ

所属企業に退職を申し出たところ、引き止められるケースは少なくありません。スムーズに退職するためには、どのように引き止めを回避すれば良いのでしょうか。また、引き止めに遭ってしまったらどうしたら良いのでしょうか。そこで、会社から引き止められないようにする方法、引き止められた場合の対処法などについて、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏がアドバイスします。 企業が退職希望者を

退職・転職活動の場面で使われる定型句に「一身上の都合」があります。どのような場面でどのように使えばいいのか、書き方の例、退職理由として使う場合の言い換え例、使い方の注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 「一身上の都合」とは？ 「一身上の都合（いっしんじょうのつごう）」とは、その人の身の上や境遇に関すること、個人的な問題や事情を意味

退職すると、健康保険や年金など社会保険の手続きが必要になります。退職後の手続きは、転職先が決まっているかどうかで異なるため、ご自身のケースに合わせて期限までに手続きを済ませましょう。退職後の手続きについて、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと、解説します 今すぐチェック！退職後の手続き「やることリスト」 退職後、すぐに転職先の企業に入社する場合は、雇用保険や社会保険を自身で手続きすることはなく、マ