コーポレート機能別責任者 副業・WワークOKの転職・求人・中途採用情報

成長事業やベンチャー企業のCFO業務を、シニアメンバー・マネージャーの指導のもと推進するポジションです。財務・経理の実務を通じて、経営層へのアドバイスや管理体制の構築を段階的に学び、管理部門の立場から

情報システム部 / リスク&セキュリティ管理Gにて、情報セキュリティ（ISMS） / 個人情報保護 （PMS）に関わるマネジメントシステムの運用/改善を担っていただくポジションです。

成長事業やベンチャー企業のCFO業務を、シニアメンバー・マネージャーの指導のもと推進するポジションです。財務・経理の実務を通じて、経営層へのアドバイスや管理体制の構築を段階的に学び、管理部門の立場から

担当する事業本部・各事業・グループ各社の状況に応じた課題解決に向け、計画・構築・改善を段階的に実施いただきます。

【攻めの財務を起点とした経営戦略の立案及び推進】資本政策の策定・実行および全社のファイナンス戦略の立案・推進をリードしていただきます。財務戦略の立案 、IPO準備(主に投資家マーケティング)、

現在スタートアップ企業のアーリー期にあたり、特に昨年より成長スピードが加速する中、事業のビジネスモデル確立に向け、重要ポジションより採用活動を行っております。人事部長として以下の業務をお任せします。

CEO 直下のポジションとして、財務戦略の立案・遂行、管理体制の整備、IPO 準備業務全般をリードしていただきます

成長中のベンチャー企業で、攻守両面でデジタル活用のレベルアップを企画するエキスパートをとして、下記業務をお任せします。

グループ内の各事業部門と連携し業務改善等の観点で数値を収集・分析し、部門の発展をサポートする。いち財務担当としてではなく、M&A関連業務、新規事業推進サポート等、経営的な立場からも業務に携わります。

協和キリングループの情報セキュリティ戦略および施策を企画・推進・統括いただきます。また、情報セキュリティインシデントによる被害の防止・最小化、セキュリティレベルの維持・向上を図っていただきます。

当社の成長ストーリーを国内外のステークホルダーへ伝え、企業価値を最大化するIR・財務戦略の責任者ポジション。ミッション実現に向けた成長フェーズにおいて、IR活動の企画/実行を通じ、資金調達とブランド強化

【お任せする業務】■経営管理全般（経理・総務・人事・広報他）にかかる戦略策定/企画推進/体制構築等■管理業務執行の統括※初期は自ら手を動かして頂くことを想定

現代的なクラウドアプリケーションやクラウドインフラ技術に囲まれながら、チームは新たに出現する情報セキュリティリスクに対応するため、継続的にセキュリティ戦略や運用を進化させていただきます。

食と農のサステナビリティ課題を分析・可視化するSaaS「Myエコものさし」を提供するスタートアップ企業の経営幹部候補ポジション。CEOと二人三脚で事業全体の成長を牽引し、新規AIツール開発も推進します。

「全人類の能力開花」を掲げる当社にて、CHRO候補として人材戦略を統括。経営戦略と連動したグローバル組織設計や、機動的な人事制度の構築、採用・教育の指揮を担います。

CFO直下の企画推進担当として、さらなる事業成長の加速や経営基盤の強化、および事業成長を妨げるボトルネックの解消を目的に、全社横断型プロジェクトやCFO特命案件の企画・推進を担っていただきます。

成長中のベンチャー企業で、攻守両面でデジタル活用のレベルアップを企画するエキスパートをとして、下記業務をお任せします。

COFO（CFO兼COO）として財務戦略と事業運営を統合し、非連続な成長を牽引します。代表の右腕として資金調達や財務戦略の策定・実行に加え、複数事業のモニタリングや資本配分の最適化による経営参画を担います。

継続率99.7%の稟議・ワークフローシステム「kickflow」を展開する当社にて、コーポレート部門のマネージャー候補（入社時点ではメンバークラスとしてのスタート）をお任せします。

AIやRPA、プロセスマイニングなどの先進技術を活用し、ITオペレーションの変革を推進する役割をお任せします。IT開発や運用、間接業務における自動化を通じて、効率性と精度向上に向けて業務を行っていただきます

当行及び三菱UFJフィナンシャルグループの経営陣や各業務部門とシステム部門の懸け橋を担います。各業務部門のビジネス戦略を実現するためのIT戦略やシステム開発の企画・運営等を推進いただきます。

入社後からソニーグループの中で半導体事業を展開する会社「ソニーセミコンダクタソリューションズ（略称：SSS）」へ出向いただきます。各事業部とコミュニケーションを取りながら、IT戦略企画をお任せします。

日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードして頂きます。（課長クラス）

2026年より新設された組織にて、IT基盤の企画・立案・実行および、IT部門のマネジメントをお任せします。データ利活用を通じた研究開発プロセスの革新と、組織全体のDXを牽引する重要ポストです。

外国人人材派遣事業を行う当社にて、CFO候補として経営管理体制の強化をお任せします。財務経理の統括に加え、予算策定や内部統制の整備など、ガバナンス構築を主導していただく重要な役割です。

■各領域のトップタレントが集まり日本企業のAIネイティブ化を目指すスタートアップの当社にて、事業拡大に伴う経理・労務・総務・法務などのコーポレート基盤を0→1で構築する「管理部長候補」を募集します。

上場準備と並行し、経営戦略のや中期計画の策定、管理体制強化を主導するCFO候補ポジション。事業KPIや財務データに基づき戦略を設計し、将来はCFOとして企業価値の最大化を担っていただくことを期待しています。

CFO候補としてコーポレート部門を統括。IPO準備全般のリードから、資本政策の立案、SaaS KPIに連動した中長期事業計画の策定、ガバナンス体制の構築まで幅広く担います。

世界的自動車サプライヤーであるマレリの関連会社で、電気自動車向けの空調やコンプレッサー技術を使った製品を手がけている当社の日本およびグローバルの人事戦略・組織変革の総責任者をお任せします。

AIセキュリティサービスプロデューサとして、AIエージェント等を活用する際に新たに必要となるセキュリティ対策であるSecurity for AI分野のAIセキュリティサービスを企画/開発/提供するチームのリードをお任せ。

デジタルフォレンジック事業を行う当社にて、ＣＩＯとして調査プロジェクトの技術指揮や自社ツールのＲ＆Ｄ、社内セキュリティ基盤の構築をお任せします。

IPO準備に伴う情報セキュリティ体制構築・推進、ISMS等認証維持を中心に、ITインフラ運用、SaaS導入、資産管理、ヘルプデスク等をお任せします。

当社の今後のIPOに向けたエクイティストーリーの設計や国内外投資家向けIR、事業成長に向けたファイナンス戦略の立案と実行を中心に将来的には経営陣としてご活躍いただきます。

人事部門の中核として、人事労務に携わると共に、制度設計・組織開発等のグループ全体の人事企画推進をお任せしたします。経営と現場をつなぎ、組織課題の抽出から施策立案・運用までをリードいただきます。

ギフティは、個人・法人・自治体など多様なサービス及びプロダクトを展開しています。またこの既存事業が拡大する一方で、新規事業の創出や戦略的アライアンス、M＆A、ベンチャー企業への出資を通じてエコシステム

当社各事業部が運営するWebサービス基盤の安定運用・改善がメインミッションです。 ■AWSを用いたインフラ基盤の設計・構築・運用　■Infrastructure as Code（Terraform, AWS CloudFormation等）による

■CIO直轄の組織として、システム開発に関する組織設計・運営や投資計画・事業計画の策定、各プロジェクトの推進支援等、多岐に渡る役割を担って頂きます。

■"人の採用"前提ではなく"いかに少数精鋭でAIを活用してグロースするか"に取り組む。人とAIエージェントを対等にマネジメントし顧客への提供価値を最大化する「未踏の組織設計」を経営直下でリードいただきます

採用/育成/制度/組織開発/カルチャー形成等、人事全体を統括し「人と組織の力で事業成長をドライブする経営パートナー」としての役割を担って頂きます。オペレーション管理ではなく戦略/設計/変革を主導頂きます

経営と現場の間に立ち、数値を通じて事業意思決定を加速させるFP&Aリーダー候補を募集。経営指標（KPI・KSF・予実等）の設計と運用を軸に、投資家や経営陣との対話に耐えうるファクトベースの経営基盤を構築。

IPOを目指す成長フェーズである当社にて、IT統制・情報セキュリティ・社内インフラを実務レベルで構築・高度化できる責任者を募集いたします。Slack Enterprise Grid導入済、

人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担当いただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担当いただくポジションです。