女性の転職

育児休業は本来、現職に復帰することを前提として取得するものです。しかし、「育休中に希望していない配置転換があった」「時短勤務制度がなく、育児と仕事を両立できない」「育休中に今後のキャリアについて見つめ直した」などの理由から、育休明けの転職を目指して転職活動を開始するケースもあります。育休中の転職活動の進め方や注意点などを人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏が、社会保険

転職エージェントを利用すると、求人の紹介だけでなく、応募書類のチェックや面接のアドバイスなど、転職活動のサポートを受けることができます。ライフイベントの影響を受けやすい女性の場合、転職エージェントはどのように選べば良いのでしょうか。転職エージェントの種類や特徴、メリットをご紹介します。 転職エージェントに相談する 転職エージェントの種類 転職エージェントは、大きく分けて「大手・総合型」と「中小・特