円満退職

会社を辞めようと思っても、退職届を受理してもらえず「なかなか辞めることができない」「話を聞いてもらえない」というケースがあるようです。期間の定めのない雇用契約では、退職は労働者の自由と定められており、告知から2週間で退職できることになっています。そこで、退職届を受理してもらえない時の対応方法をご紹介します。 退職届を受理されなくても退職は可能 期間の定めのない雇用契約の場合、労働者には「退職の自由

転職する前に知っておきたいことのひとつが退職金制度です。転職すると、退職金や企業年金はどうなるのでしょうか。そこで、退職金制度の種類や金額の目安、転職する場合の手続きについて、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと、解説します。 退職金制度は企業によって異なり、約2割の企業は退職金制度がない 退職金制度は、法的な義務がないため企業によって内容が異なります。そのため、退職金制度自体を設けていない企業も

在職中に転職活動を始める際には、「退職日」あるいは「退職希望日」の目標を設定するといいでしょう。また、転職先が決まっている場合と決まっていない場合で、退職日の検討方法が異なります。退職日を検討する要素、退職スケジュールの組み方、退職が決まってからやることについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。 退職日はいつがいい？ 決め方をポイント別に紹介 退職日をいつに設定するかを決めるとき、検討する要

所属企業に退職を申し出たところ、引き止められるケースは少なくありません。スムーズに退職するためには、どのように引き止めを回避すれば良いのでしょうか。また、引き止めに遭ってしまったらどうしたら良いのでしょうか。そこで、会社から引き止められないようにする方法、引き止められた場合の対処法などについて、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏がアドバイスします。 企業が退職希望者を

会社を辞める際に退職交渉の進め方を誤ると、希望のスケジュール通りに退職できなかったり、トラブルが発生する可能性もあります。
そこで円滑に退職するための「会社の辞め方」について、ご紹介します。｜

退職することを決めたら、まず直属の上司に相談しなければなりません。では、上司にはどのようなタイミングで退職の意思を伝えればいいのでしょうか。そこで、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、退職の伝え方や円満退職のための注意点などのアドバイスを伺いました。 退職が決定するまでの流れと期間の目安 退職に関しては、「退職希望日の○カ月前までに申し出ること」と就業規則に定めてい

退職時は、担当している業務の引き継ぎが発生します。営業やコンサルタントなど、顧客がいる職種では、後任とともに引き継ぎの挨拶も必要です。そこで、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、引き継ぎのポイントについてのアドバイスを伺いました。 退職が決まったら、業務整理とリストアップを行う 退職を決めたら、現在の業務を誰かに引き継がなくてはなりません。まず、担当している業務を整