転職マーケットトピックス　メディカル･化学･食品系技術職（2011年10月：2011年度版）編

下期が始まる10月。実は転職活動を始めるのに10月は都合の良い月なのです。求人環境、スケジュールの観点からメリットをご紹介します。検討の参考にしてみてください。

1：下期の計画を見すえた「戦略的な求人」

10月は、上半期の業績や市況を踏まえ、下半期に向けての戦略が固まる時期。その戦略に必要な人材を採用する動きが出てきます。企業として注力している部門であることが多く、入社後の期待が高いでしょう。また、まとまった数の募集が行われるケースもあります。

2：組織編成後の「突発的な求人」

下半期がスタートする10月は、多くの企業で人事異動が行われ、組織体制が変わります。
新体制で実際に稼働してみると、「このポジションが足りない」という人材不足が浮き彫りとなり、その人材不足を埋めるための単発求人が出てくることがあります。
つまり、通年採用が行われていない企業や職種の求人が比較的増えるのです。

3：「ボーナス支給後の退職」を狙いやすい

10月に出てくる求人は、1月～2月入社を前提とするものが多数。退職準備・引き継ぎ期間をふまえて逆算すると、11月末～12月末に内定を得て、在籍企業との退職交渉に入るスケジュールとなります。
「冬のボーナスをもらってから転職したい」という方にとっては、10月は転職活動を開始するのに適したタイミングといえるでしょう。

4：年末まで大型連休などがなく、「活動スケジュールを立てやすい」

GWがある春、お盆休みがある夏など、転職活動中に大型連休が入る季節は、選考が遅れたり面接希望日が相手と噛み合わなかったりで、活動スケジュールが乱れがちです。計画が狂い、退職や入社のタイミング調整に苦労することもあります。
その点、10月からスタートすると年末まで大型連休がなく、スケジュール通りに進めやすいといえます。
ただし、年末が近づくにつれ、企業側も応募者も忙しくなり、日時の調整が難しくなるのでご注意ください。

今年～来年に勝負を。2013年には選択肢が少なくなる可能性あり

｢2010年問題｣に対応するため、数年前からMRの積極採用が続いてきました。しかし、2013年には人員がある程度充足するのに加え、新製品戦略が落ち着いてくると考えられます。それにより、採用の動きも鈍化する可能性があります。
今年中～来年は、製薬メーカーの採用は活発に動きます。今、どういう選択をするかが、今後のキャリアの方向性に大きな影響を及ぼすでしょう。積極的に情報収集を行い、ご自身の進む道を見極めてください。
また、各社のパイプラインの状況を観察することにより求人動向が見えてくることもありますので、アンテナを張っておいてください。

なお、例年11月～1月にかけては、「ボーナスをもらって退職し、次の会社に移る」という目的の人が転職に向けて動き出します。ライバルが増える前に、一歩早く行動を起こすことで有利に運ぶ可能性があります。

MRは「成功経験のストーリー」と「将来ビジョン」を語れるように

MR経験者の転職活動で採否を分けるのは、これまでの成功体験をいかに具体的に、ストーリー立てて語れるかどうかです。どんな医療機関を担当し、どれだけの売上を上げたかだけでなく、課題認識、戦略策定、行動、成果のプロセスを整理しておきましょう。競合他社と差別化し、ドクターと信頼関係を築くためにどんな工夫をしたのかを伝えられるようにしておいてください。
また、「自身が担当する領域について、市場をどのように発展させていきたいのか」「スペシャリストとしてどうなりたいか」など、将来ビジョンを語れるようにしておくことで、他の応募者に差をつけることができます。

詳しい面接対策はこちらから