内定を辞退したい。どう伝えればいい？

新卒採用と異なり、中途採用では企業側はあなたを受け入れるためにいろいろな準備をしていますし、あなたが入社しなくなることで、人事は採用活動を再開しなくてはいけないかもしれません。内定には法的拘束力はないとされていますが、軽々しく辞退してよいものではないことを認識してください。最悪のケースとしては、企業側から損害賠償を求められる可能性もあります。

そういった事態にならないために、内定はよく考えて受諾する必要があります。複数の企業に応募している場合は、第1志望の会社から先に結論が出るように、最終面接の日程調整を行うなど、スケジュールを管理することが大切です。転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが面接スケジュールを調整し、第2志望以下の企業に先に内定したときには、返事を待ってもらうよう交渉も代行します。転職エージェントを利用する場合は、キャリアアドバイザーに自分の志望順位をしっかりと伝えるようにして下さい。

こうした前提を踏まえて、それでもやむを得ず辞退する場合は、早急に人事に連絡してください。連絡方法は、電話で構いません。早く伝え、企業側へかかる迷惑を最小限にすることが先決です。