転職マーケットトピックス　販売･サービス職（2011年4月：｢異動｣｢転勤｣｢新人･後輩」への向き合い方）編

異動･転勤を命じられた…

新年度の体制整備のため、「異動」「転勤」が多く発令されるこの時期。リクルートエージェントにも、異動や転勤を理由に、転職相談に訪れる人が増えます。
不本意な異動･転勤でも受け入れるべきか、それとも転職活動に踏み切るべきか…判断のポイントをご紹介します。

仕事内容に不満がない場合、会社に愛着がある場合は慎重に考えるべき
転勤を命じられた場合、「勤務地」だけが問題で、仕事内容や会社には不満がないのであれば、早まって転職することはせず、じっくり考えてください。
「転勤なし」の求人は限られており、少ない選択肢の中から選ぶとなると、前の会社と比べて満足できない可能性もあるでしょう。特に大手企業では、勤務地を限定して働ける求人はまれです。転勤がない会社に移る場合は、給与や待遇面でのダウンも覚悟する必要があります。

キャリアの先行きを考え、プラスになるかマイナスになるかを判断する
希望しない異動を命じられたとしても、長い目でキャリア形成を見すえた場合、プラスになる可能性もあります。
会社都合で駒のように動かされ、自分が描くキャリアを積んでいけない状況であれば、転職に踏み切るのも手でしょう。しかし、経験の幅が広がり、自身の成長につながる可能性が高ければ、安易に転職せず、受け入れて努力してみることをおすすめします。
将来的には希望の職務に戻れる可能性もあります。会社側の意図を見極めるようにしたいものです。

異動・転勤だけが転職理由なのか、自分の本音に向き合ってみる
転職を具体的に考えるきっかけとなったのは「異動」「転勤」でも、キャリアアドバイザーがよくよくお話を伺ってみると、他の理由が浮き彫りになってくることもあります。
その場合は、本来の転職理由である不満や不安を解消する道を探る必要があります。そのためには、まず転職活動をしてみるのも有効です。
異業界や営業職など、幅を広げて可能性を探ることで、意外な解決の道が見つかるかもしれません。

遠隔地への転勤が理由で転職を決意した場合、急いで活動を
遠隔地への転勤をどうしても受け入れられず転職に踏み切る場合、少しでも早く活動を開始しましょう。なるべくなら、引き継ぎなどでまだ現在の勤務地にいる間、もしくは転勤先と現在の勤務地との行き来がある間に、面接を組めるようにしてください。遠隔地に赴任した後で転職活動するとなると、面接日程を組みにくく、交通費の負担も重くなってしまいます。

希望している異動が叶わない…

小売や外食業界の方が「希望の異動が叶わない」と相談に訪れる場合、現場から本部へのキャリアパスが叶わないという方が大多数です。
ただし、転職したとしても、現場経験を一から積む必要があります。今の会社で本部に移れる可能性があるのであれば、このままキャリアを積んだ方がいいケースもあります。
今の会社が頭打ち状態であれば、キャリアステップが整備されている企業、出店を拡大しておりポストが豊富な企業への転職を検討してみてください。

転職を考え始めたら

4月は新入社員や新人アルバイトを迎える時期。チームのメンバーを指導する役割を担う人も多いことでしょう。
では、昨今、どんなタイプの「リーダー」が求められているのでしょうか。リクルートエージェントに寄せられる「リーダー」「リーダー候補」の求人傾向をふまえ、リーダーとして期待される人材に求められる要素をまとめてみました。もちろん、企業や部門によって活躍できるリーダーのタイプは異なりますが、人材市場での価値を上げたい方は参考にしてみてください。

●幅広い人材層（年齢･性別･国籍など）に柔軟に対応できるコミュニケーションスキル
●自ら能動的に行動できるメンバーを育成できる
●本部の施策（トップダウン）と現場の状況（ボトムアップ）を融合、推進していける
●常にトレンド、マーケット状況、景況を把握して、スピーディな対応ができる

なお、肩書はなくても、後輩を指導した経験、何らかの施策をリーダー的な立場で推進した経験があれば、応募書類を作成する段階で、自己PR欄でアピールしてください。リーダーとしての資質を備えていると思われれば、書類選考を通過しやすくなります。

キャリア・スキルの強みを見つける