転職マーケットトピックス　販売･サービス職（2010年10月：転職活動10月スタートのメリット）編

下期が始まる10月。実は転職活動を始めるのに10月は都合の良い月なのです。求人環境、スケジュールの観点からメリットをご紹介します。検討の参考にしてみてください。

1：下期の計画を見すえた「戦略的な求人」

10月は、上半期の業績や市況を踏まえ、下半期に向けての戦略が固まる時期。その戦略に必要な人材を採用する動きが出てきます。企業として注力している部門であることが多く、入社後の期待が高いでしょう。また、まとまった数の募集が行われるケースもあります。

2：「ボーナス支給後の退職」を狙いやすい

10月に出てくる求人は、1月～2月入社を前提とするものが多数。退職準備・引き継ぎ期間をふまえて逆算すると、11月末～12月末に内定を得て、在籍企業との退職交渉に入るスケジュールとなります。
「冬のボーナスをもらってから転職したい」という方にとっては、10月は転職活動を開始するのに適したタイミングといえるでしょう。

3：年末まで大型連休などがなく、「活動スケジュールを立てやすい」

GWがある春、お盆休みがある夏など、転職活動中に大型連休が入る季節は、選考が遅れたり面接希望日が相手と噛み合わなかったりで、活動スケジュールが乱れがちです。計画が狂い、退職や入社のタイミング調整に苦労することもあります。
その点、10月からスタートすると年末まで大型連休がなく、スケジュール通りに進めやすいといえます。
ただし、年末が近づくにつれ、企業側も応募者も忙しくなり、日時の調整が難しくなるのでご注意ください。

応募の決断をすばやくする

景気の見通しが不透明で、採用に慎重になる企業が多い中、勢いのある企業の求人案件には多数の応募者が短期間で押し寄せます。そのため、早々に募集を締め切るケースが多数見られます。
迷っている時間はありません。少しでも興味があるなら、まず応募してみることが重要です。書類選考の結果を待つ間に企業研究や自己分析を行い、「選考を通過できた場合、面接で何を確認するのか・入社するかどうか」を検討すればいいのです。

「面接対策」を、より入念に行う

書類選考はスムーズに通過しても、面接で不採用となるケースが増えています。
しばらく前まで、小売･外食業界では、慢性的な人手不足を解消する目的の求人が多かったのですが、このところ充足感が出てきているようです。そこで、最近の選考では、長期的な視点で企業の成長を支えていける人材を見極めようとする姿勢が強くなっていると考えられます。
経験・スキルの面では応募条件をクリアしていても、「この会社に入って何をしたいのか」「将来、どんな自分になりたいのか」を明確に語れなければ合格は難しいでしょう。
面接対策というと、自分が積んできたキャリアを伝えることに集中してしまいがちですが、それと同時に「将来ビジョン」も、伝えられるようにしておきましょう。

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