転職マーケットトピックス　営業職（2011年4月：｢異動｣｢転勤｣｢新人･後輩」への向き合い方）編

異動･転勤を命じられた…

新年度の体制整備のため、「異動」「転勤」が多く発令されるこの時期。リクルートエージェントにも、異動や転勤を理由に、転職相談に訪れる人が増えます。
不本意な異動･転勤でも受け入れるべきか、それとも転職活動に踏み切るべきか…判断のポイントをご紹介します。

仕事内容に不満がない場合、会社に愛着がある場合は慎重に考えるべき
転勤を命じられた場合、「勤務地」だけが問題で、仕事内容や会社には不満がないのであれば、早まって転職することはせず、じっくり考えてください。
そもそも「転勤なし」の求人は限られています。前の会社と比べて、仕事内容や企業風土に満足できない可能性もあるでしょう。特に大手企業では、勤務地を限定して働ける求人はまれです。転勤がない会社に移る場合は、給与や待遇面でのダウンも覚悟する必要があります。

キャリアの先行きを考え、プラスになるかマイナスになるかを判断する
希望しない部門や職務に異動したとしても、長い目でキャリア形成を見すえた場合、プラスになる可能性もあります。
会社都合で駒のように動かされ、自分が描くキャリアを積んでいけない状況であれば、転職に踏み切るのも手でしょう。しかし、経験の幅が広がり、自身の成長につながる可能性が高ければ、安易に転職せず、受け入れて努力してみることをおすすめします。
将来的には、希望の部署・職務に戻れる可能性もあります。会社側の意図を見極めるようにしたいものです。

異動・転勤だけが転職理由なのか、自分の本音に向き合ってみる
転職を具体的に考えるきっかけとなったのは「異動」「転勤」でも、キャリアアドバイザーがよくよくお話を伺ってみると、他の理由が浮き彫りになってくることもあります。
その場合は、本来の転職理由である不満や不安を解消する道を探る必要があります。そのためには、まず転職活動をしてみるのも有効です。
たとえば、自社の将来性や労働環境などを不安･不満点として挙げる方は少なくありませんが、転職活動をしてさまざまな会社を見た結果、自社の良さに気付いて転職をやめる方もいらっしゃいます。

遠隔地への転勤が理由で転職を決意した場合、急いで活動を
遠隔地への転勤をどうしても受け入れられず転職に踏み切る場合、少しでも早く活動を開始しましょう。なるべくなら、引き継ぎなどでまだ現在の勤務地にいる間、もしくは転勤先と現在の勤務地との行き来がある間に、面接を組めるようにしてください。遠隔地に赴任した後で転職活動するとなると、面接日程を組みにくく、交通費の負担も重くなってしまいます。

希望している異動が叶わない…

｢異動を希望しているが、今回も叶わなかった。いっそ転職した方がいいだろうか？｣…そんなご相談も寄せられます。 営業職の皆さんの中には、「スペシャリスト（企画系や管理系）」への転職を希望する方も多数いらっしゃいます。しかし、スペシャリストの求人は経験者を対象とするものが中心。第二新卒層であればわずかながらチャンスが残されていますが、多くの場合、実現するのはかなり難しいといえます。転職活動するより、まずは資格を取るなどして、社内異動でスペシャリストをめざす方が近道です。

キャリアチェンジを図ろうとする方は「営業は長く続けられない」と考える傾向がありますが、不況下においても求人が減らないのは営業職。営業のキャリアをうまく生かすのが得策です。業種や商材を変えることで不満を解消できる可能性もあります。

転職を考え始めたら

4月は新入社員を迎える時期。後輩が入ってくるなど、チームのメンバーを指導する役割を担う人も多いことでしょう。
では、昨今、どんなタイプの「リーダー」が求められているのでしょうか。キャリアアドバイザーが、企業の選考の視点から感じているポイントは以下のとおりです。人材市場での価値を上げたい方は参考にしてみてください。

●周囲を巻き込んで物事を進められる
●相手の立場に立てる
●当り前のことを当たり前にするのはもちろん、先を見越した動きがとれる

なお、肩書はなくても、後輩を指導した経験、何らかのプロジェクトをリーダー的な立場で推進した経験があれば、応募書類を作成する段階で、自己PR欄でアピールしてください。リーダーとしての資質を備えていると思われれば、書類選考を通過しやすくなります。

キャリア・スキルの強みを見つける