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転職マーケットトピックス　営業職（2011年6月：震災から3ヵ月）編転職マーケットトピックス　営業職（2011年6月：震災から3ヵ月）編

2011年6月23日更新

震災から3ヵ月、企業に与えた影響や採用の動きは？

震災から3ヵ月、企業に与えた影響や採用の動きは？

営業職の求人市場への影響は限定的。求人件数に大きな変化はなし

巨大地震、津波、原発事故と未曾有の国難に面し、経済活動にも大きな影響が及びました。これを受け、求人市況も悪化するかと思われましたが、営業職に関しては、求人件数にそれほど落ち込みは見られませんでした。
震災直後は、工業系メーカーを中心に事業所･工場･倉庫などに被害があった企業で求人が一時ストップ。その他の企業でも、計画停電、交通網の混乱により面接が延期となるなど、採用活動は停滞しました。
一部、生産体制の立て直しや節電対応に追われるメーカーでは、現在も営業職の採用が停滞気味ですが、ネット･流通･サービスなどの企業はいち早く採用を再開。年度の採用計画も動き出し、新たな求人も出てきています。

新卒の選考が後ろ倒しに。年度の中途採用計画もスタートが遅れる

例年は、新卒採用活動が一段落した後、5月中旬から6月にかけて年度の中途採用計画が動き始めます。しかし、今年は被災学生への配慮から、大手企業を中心に新卒採用の選考が後ろ倒しとなりました。
新卒採用の選考は6月いっぱいかかる見込みで、それに伴い、中途採用の立ち上がりが遅れ、本格的に採用活動がスタートするのは6月下旬～7月頭からとなりそうです。

太陽光発電分野など、新たな人材ニーズが生まれる可能性あり

電力不足や原発問題が深刻化する中、太陽光発電や風力発電など、新エネルギーへの注目が高まっています。
首都圏、特に震災直後に計画停電の対象となった地域では、太陽光発電装置を設置する家庭が増えているようです。自治体でも、費用補助の制度の復活、拡充を進める動きが出てきました。
一方、メーカー側も新製品の投入や増産を進めています。
太陽光発電関連の求人は以前から動いています。昨年は、太陽光発電システムを扱う企業で、工務店や量販店といった販売代理店の開拓･フォローを担当する営業職の大量採用も行われました。今後のニーズ増加に伴い、新たな求人が出てくる可能性もあります。
政策と業界動向を注視しつつ、求人情報収集を続け、ご自身のキャリアを生かすチャンス、やりたい仕事を手に入れるチャンスを探ってください。

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上半期の転職活動のポイント

上半期の転職活動のポイント

6～7月は求人増加が見込める。「ボーナス支給後に転職」が叶いやすい

先にお伝えしたとおり、震災により新卒採用スケジュールが後ろ倒しになったことから、中途採用も例年より遅れてのスタートとなります。6～7月は年度の中途採用計画が動き出し、新たな求人が出てきますので、見逃すことのないよう情報収集を続けてください。
今から転職活動をスタートすれば、｢ボーナスを受け取ってから退職交渉に入れる｣「区切りのいい9月末退社～10月1日入社」というメリットもあります。

今年転職を考えるなら、上半期中の活動がおすすめ

被災地の復興、原発問題の収束にはまだまだ時間を要し、日本経済の先行きも不透明。下半期には採用意欲が低下する可能性があります。
また、最近は、リーマンショック以降採用を控えていた企業が、組織体制を整えるために久々に採用に乗り出しているケースが見られます。しかし、これらの企業も予定人員が充足次第門戸を閉じるでしょう。
求人が動いているうちに、早めに活動することをおすすすめします。

節電対応で勤務体系がイレギュラーに。面接設定にメリットとデメリット

今夏、政府からの節電要請を受け、多くの企業でイレギュラーな勤務体系となります。たとえば「始業時間の繰り上げ」「平日休業、土日操業」「休日や夏季休暇の拡大」｢職場ごとの休日分散｣などの対策が取られます。
これにより、人事担当者と現場の面接担当者のスケジュールが合わず、面接調整が難航する可能性があります。選考結果が出るまでに予想以上の時間がかかる恐れもありますので、スケジューリングには注意が必要です。
一方、新たなチャンスも生まれます。早朝や土日に面接を受けられる可能性が出てくるのです。普段は平日の面接に出向くことができない方にとってはチャンスといえるでしょう。

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キャリアアドバイザーより

中長期的な視点で成長戦略を描いているメーカーでは、開発や生産技術などの採用が活発化しています。技術系の採用が落ち着いた後、営業職の採用が本格化する可能性がありますので、動向に注目ください。
景気の低迷、悪化への懸念から、企業が採用に慎重になっている今、面接では｢意欲｣や「将来ビジョンを持っているか」が注目されています。私たちキャリアアドバイザーが、ご自身では意識していない志向や将来ビジョンを引き出すお手伝いをし、相手に伝えるプレゼンテーション方法をアドバイスいたします。

※この記事は、2011年6月23日時点の情報です。時期によって状況が大きく変わっている可能性がありますので、ご了承ください。
キャリアアドバイザーにご相談いただければ、 最新傾向をお伝えします。

営業

  • 震災から約1年。業界、企業への影響と採用動向　～営業職～  

    震災後も営業職求人が減ることはなく、ここ1年は増加の傾向。｢特需｣を受け、ハウスメーカーや建材メーカーが採用強化しているのが特徴的です。大手企業の総合職も含め、年度の採用計画が動き出す時期。「スタートダッシュ」が肝心です。

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