転職マーケットトピックス　販売･サービス職（2011年10月：2011年度版）編

下期が始まる10月。実は転職活動を始めるのに10月は都合の良い月なのです。求人環境、スケジュールの観点からメリットをご紹介します。検討の参考にしてみてください。

1：下期の計画を見すえた「戦略的な求人」

10月は、上半期の業績や市況を踏まえ、下半期に向けての戦略が固まる時期。その戦略に必要な人材を採用する動きが出てきます。企業として注力している部門であることが多く、入社後の期待が高いでしょう。また、まとまった数の募集が行われるケースもあります。

2：組織編成後の「突発的な求人」

下半期がスタートする10月は、多くの企業で人事異動が行われ、組織体制が変わります。
新体制で実際に稼働してみると、「このポジションが足りない」という人材不足が浮き彫りとなり、その人材不足を埋めるための単発求人が出てくることがあります。
つまり、通年採用が行われていない企業や職種の求人が比較的増えるのです。

3：「ボーナス支給後の退職」を狙いやすい

10月に出てくる求人は、1月～2月入社を前提とするものが多数。退職準備・引き継ぎ期間をふまえて逆算すると、11月末～12月末に内定を得て、在籍企業との退職交渉に入るスケジュールとなります。
「冬のボーナスをもらってから転職したい」という方にとっては、10月は転職活動を開始するのに適したタイミングといえるでしょう。

4：年末まで大型連休などがなく、「活動スケジュールを立てやすい」

GWがある春、お盆休みがある夏など、転職活動中に大型連休が入る季節は、選考が遅れたり面接希望日が相手と噛み合わなかったりで、活動スケジュールが乱れがちです。計画が狂い、退職や入社のタイミング調整に苦労することもあります。
その点、10月からスタートすると年末まで大型連休がなく、スケジュール通りに進めやすいといえます。
ただし、年末が近づくにつれ、企業側も応募者も忙しくなり、日時の調整が難しくなるのでご注意ください。

スピーディに決断、行動。繁忙期に入る前に内定獲得を目指す

店舗で働いている方の場合、一般的に12月に入ると転職活動を行う余裕がなくなります。10～11月に積極的に活動し、年内の内定獲得を目指してください。そうすれば、繁忙期が一段落する2月、現在の会社に大きな負荷をかけることなくスムーズに退職し、新たな職場に移ることができるでしょう。

円高や世界的な景気不安を受け、企業は採用に対して慎重になりつつあります。今出ている求人が、この先も続くとは限りません。転職活動を先延ばしにせず、早めに行動を起こすことをおすすめします。
特に、人気が高い企業ともなると、短期間で応募が殺到し、早々に募集を終了してしまうこともあります。
迷っている時間はありません。少しでも興味があるなら、まず応募してみてください。書類選考の結果を待つ間に企業研究や自己分析を行い、「面接で確認すること」や「本当に入社したいのか」の検討をすればいいのです。

面接では、「将来ビジョン」を明確に伝える

書類選考はスムーズに通過しても、面接で不採用となるケースが増えています。
数年前まで、小売･外食業界では、慢性的な人手不足を解消する目的の求人が多かったのですが、このところ充足感が出てきているようです。そこで、最近の選考では、長期的な視点で企業の成長を支えていける人材を見極めようとする姿勢が強くなっていると考えられます。

経験・スキルの面では応募条件をクリアしていても、「この会社に入って何をしたいのか」「将来、どんな自分になりたいのか」を明確に語れなければ、採用には至りにくい状況です。
面接対策というと、自分が積んできたキャリアを伝えることに集中してしまいがちですが、それと同時に「将来ビジョン」も、伝えられるようにしておきましょう。

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