転職マーケットトピックス　企画・事務職（2010年3月：3月・4月で差をつける、職種別転職ノウハウ）編

転職を急ぐなら中小・ベンチャーを

3月後半～4月前半、多くの大手企業の採用は新卒にシフトします。
新卒採用が一段落するまで中途採用活動はペースダウン、あるいはストップします。大手への転職を目指す方は、準備期間にあてることをおすすめします。
一方、転職を急いでいる方は、時期に関わらず採用を続けている中小・ベンチャー企業に注目してください。この時期に管理部門の強化を図れる企業は、体力があり、成長性を秘めた企業。規模は小さくても優良な企業に出会えるチャンスがあります。

職種別の動向を見ると、経理の求人件数は堅調で、製造業からの求人が増えてきています。
また、攻めの戦略にシフトしている企業からは、マーケティングや営業企画を求める声も増えてきました。特に、Webマーケティングの経験者は求められています。

欠員補充の求人が中心。｢早く入社できる人｣が有利に

3月後半～4月前半の求人は、退職者の穴を埋める｢欠員補充｣が多くなります。
企業は採用を急いでいるため、内定後、入社するかしないかを早く決断するよう求めます。内定通知の翌日には返答がほしいというケースもよくあります。 活動時から、優先順位づけを行い「この企業から内定をもらえたら」ということを常に考えておきましょう。

また、「欠員補充」が目的の求人が多いため、「早いタイミングで入社できること」は、アピール材料になり得ます。転職活動を始めると同時に、引き継ぎ資料の整理など退職の準備も進めておき、すぐに動けるようにしておきたいものです。

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｢転勤できない｣が課題なら、他業種に目を向ける

最近、メーカーの拠点の統廃合を背景に、「本部から地方の工場経理へ」など、引っ越しを伴う異動を命じられるケースが増えているようです。頭では仕方ないと理解できても、家族などがいると、なかなか受け入れられない事情もあることでしょう。

地域移動が難しい場合は、異業種の企業に目を向けてみてください。業種を変えれば、企業の格を落とすことなく転職できる可能性があります。

ただし、面接で転職理由を聞かれ「転勤が嫌」というだけではいい印象を与えません。相手企業が｢そういう事情であれば理解できる｣と思えるように、説明の仕方を工夫する必要があります。

異職種に移った場合、「ブランク」が長くなる前に決断を

管理部門の縮小に伴い、経理･人事･総務から営業などの職種に異動となるケースもあります。この場合、元の職種に戻りたいなら、早めに決断して行動を起こすべき。
たとえば「やはり経理をやりたい」と転職活動をしても、直近1年が営業職だった場合、多くは「1年間のブランク」と評価されて不利になってしまいます。
大きな｢プラスα｣を身につけていない限り、即戦力と見なされなくなるので、ブランクを空けないようにすることが重要です。

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