埼玉県人事企画の転職・求人・中途採用情報

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正社員
本田技研工業株式会社
【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等) 人事企画/制度設計
月給
28万7000円以上
埼玉県和光市
企業名本田技研工業株式会社求人名【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等) 仕事の内容人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修など、経験に応じた業務からスタート。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出します。 (1)人事(採用企画、HRBP、配置、評価、制度企画等) (2)労務(労務制度企画、労務管理、労使交渉等) (3)教育研修(人材育成施策の企画等) 、【キャリアパス】国内事業所,本社/事業領域,海外現地法人などで3～5年目途にジョブローテを行いながら現場から経営に近い視点まで幅広い人事経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発やグローバル施策をリードする人事・総務のエキスパートとして活躍することを期待します。募集職種【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)
正社員
株式会社西武ライオンズ
【埼玉/人事企画担当】制度運用・企画・改善およびデータドリブンな人事の推進人事企画/制度設計
年俸
550万円～700万円
埼玉県所沢市
企業名株式会社西武ライオンズ求人名【埼玉/人事企画担当】制度運用・企画・改善およびデータドリブンな人事の推進仕事の内容人事制度の運用・改善、データ活用による人事運営の企画・実行を主導。適性に応じ労務課題の解決等の実務も担当します。 ■人事制度（評価・報酬等）の実態に即した運用推進および改善企画・実行 ■データ駆動な人事運営に必要な施策の企画・実行 ■難易度の高い労務相談やトラブル対応へのアドバイス・実務支援 ■タレントパレットを用いたデータ構築・人事情報の一元化推進 ■就業規則等各種規程の改定、行政対応等のガバナンス実務、グループ調整募集職種【埼玉/人事企画担当】制度運用・企画・改善およびデータドリブンな人事の推進
正社員
日本光電工業株式会社
【障がい者手帳をお持ちの方】障がい者採用(オープンポジション) 人事企画/制度設計
月給
24万8000円～47万4200円
埼玉県所沢市
企業名日本光電工業株式会社求人名【障がい者手帳をお持ちの方】障がい者採用（オープンポジション）仕事の内容応募された方のご経験・能力に応じて、お任せする職務を検討いたします。以下今までご入社いただいた方の一例ですが、所属する部署の何かしらの業務を担当者としてお任せいたします。詳細に関しては面接を通じてご案内いたします。【業務例】■バックオフィス系（人事、経理、品質管理など）：一例としては、入退者管理、通勤費、部署の経費計画管理等、ルーチン化されている業務から慣れていただき、徐々に業務改善やより効率的に業務を進めるような企画提案も期待しています。 ■営業系（営業職、販売促進）：一例としては、当社の製品を販売する営業職や、製品のPR資料や他社調査を行う販売促進担当等募集職種【障がい者手帳をお持ちの方】障がい者採用（オープンポジション）
正社員
サーパス工業株式会社
【埼玉/人事企画、人財開発】転勤無し/賞与年3回/風通しが良く定着率が高い人事企画/制度設計
月給
30万円～45万円
埼玉県行田市
企業名サーパス工業株式会社求人名【埼玉／人事企画、人財開発】転勤無し/賞与年3回/風通しが良く定着率が高い◎ 仕事の内容弊社の人事労務として主に以下の業務をお任せします。 (1)人事企画（評価制度改善、運用、組織設計） (2)人財開発（階層別研修、考課者研修、キャリア開発、経営理念・行動理念の浸透） (3)社員サポート（個別面談、福利厚生施策企画立案、従業員エンゲージメントの向上）【当社の魅力】定着率が非常に高く、風通しの良い社風です。和気あいあいとした雰囲気で成長したい方にはぴったりな環境です。本ポジションは、そんな当社の魅力・社風を形づくる上での企画や運営等が主たる業務となっており、重要なミッションを担います。募集職種【埼玉／人事企画、人財開発】転勤無し/賞与年3回/風通しが良く定着率が高い◎

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※2026年3月31日時点　※求人数＝採用予定人数

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株式会社川島製作所
草加【企画管理室*教育担当】年休123日/残業月20H程度 /自動包装機械メーカー社員教育/研修人事
月給
22万円～26万円
埼玉県草加市
企業名株式会社川島製作所求人名草加【企画管理室＊教育担当】年休123日/残業月20H程度◎/自動包装機械メーカー仕事の内容企画管理室では、経営計画の提案、ブランディング施策の企画推進、広報活動、採用活動、人材育成、海外戦略の立案・実行、各種制作物のデザイン監修など多岐にわたる業務があり、各メンバーメイン担当があります。【具体的】今回ご入社いただく方には、下記の業務をお願いしたいと思います。 ■人材開発・育成・組織開発・研修の企画・運営（新卒・中途）など ■展示会サポート ■インナーブランディング募集職種草加【企画管理室＊教育担当】年休123日/残業月20H程度◎/自動包装機械メーカー

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【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等) 人事企画/制度設計

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埼玉/所沢【人事制度立案】世界的時計メーカーのシチズン時計の製造子会社 人事企画/制度設計

<未経験歓迎求人>埼玉/川越【人事職】プライム上場の安定基盤 人事企画/制度設計

川口【人材開発】人材育成の仕組みづくり、研修企画・運営|創業110年 社員教育/研修人事

【採用担当】DX推進で残業少/将来の課長候補/採用企画・広報/在宅週3日 採用人事

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【埼玉/社長室 採用・組織企画】経営直下で人事制度改定&組織改革を推進 採用人事

【越谷/人事】制度の定着から採用・労務まで/将来の人事責任者候補/年休127日 人事企画/制度設計

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和光市【人事(人事制度企画・設計/人材開発)】Hondaグループの人財戦略担当 人事企画/制度設計

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