動画制作に飲食経験、すべては「誰かの人生の変化」のため。20代後半、未経験から人事職に挑む

• 20代後半
• Before：250万円　接客・販売・店長・コールセンター
• After：350万円　人事

■ 01 きっかけ：動画クリエイターから飲食業へ。共通していたのは「人の人生を変える」瞬間

大学卒業後、私は動画クリエイターや飲食業など、さまざまな世界を渡り歩いてきました。一見すると一貫性のない経歴に見えるかもしれませんが、私の中では一つの共通した喜びがありました。それは、「目の前の人の人生に変化を起こす」瞬間に立ち会うことです。

店舗運営やチームマネジメントに携わる中で、その思いはより明確になっていきました。もっと本質的に“人”に向き合い、組織の成長にも貢献できる仕事をしたい。そう考えたとき、目指すべき場所は「人事・組織開発」の領域だと確信し、転職へと踏み出しました。

■ 02 活動記：「一見バラバラな経歴」という壁。相手の視点でキャリアを翻訳し直した日々

異業種からの挑戦において、最大の壁となったのは「キャリアの言語化」でした。 動画制作、飲食、接客……これらのバラバラな経験を、いかにして“人事”という専門職の価値に結びつけるか。採用側に納得してもらうためには、自分の経験を相手の視点で整理し直す必要がありました。

自分がこれまで何を得てきたのか、それをどう人事に活かせるのか。言葉にする作業は決して簡単ではなく、現職との両立による時間の確保にも苦労しました。しかし、徹底的に自分と向き合い、準備を重ねる中で、自分が望む未来の形が少しずつクリアになっていきました。それが結果として、面接での揺るぎない自信へと繋がったのだと感じています。

■ 03 これから：現場と経営を繋ぐ架け橋へ。行動経済学やコーチングを学び、人や組織の可能性を引き出す

これからは、人と組織の可能性を最大限に引き出すプロフェッショナルとして、現場と経営を繋ぐ存在になりたいと考えています。

具体的には、行動経済学やキャリアコーチングの知見を深め、働く一人ひとりのモチベーションを組織の成長へ昇華させるような取り組みに携わりたいです。また、将来的には国内にとどまらず、グローバルな環境での人材開発にも貢献したいという夢があります。そのために、語学力や専門性の向上を怠らず、常に学び続ける姿勢を大切にしていきたい。新しいステージでの挑戦が、今はただ楽しみです。