エンジニアリングマネージャー/VP 品川区（東京23区）の転職・求人・中途採用情報

プラットフォームグループの立ち上げ・運営を主導し、ストリームアラインドチームが開発に集中できる仕組みと体制を作る。

運用者数50万人・DAU10万人というアクティブ率を誇る当社のプロダクト。この強固な顧客基盤とモバイルファーストな環境において、新プラットフォームへの進化に伴う開発の不確実性をコントロールし、

ヘルスデータ処理基盤を担うグループのEMをお任せします。組織マネジメントを最上位ミッションとし、事業部との開発優先順位の折衝、技術要件の整理、メンバーの育成・評価などチームの生産性を最大化します。

中長期のエンジニア組織計画・施策優先度の検討・技術力向上促進などをグループマネージャーと一緒に主体的にご担当いただきます。

入社後はまずチームの一員として開発業務に携わりながらEMとしての役割を担いつつ、業務やチームの状況をしっかりとキャッチアップしていただきます。その後は、事業推進のために必要な動き・ボトルネックの解消な

当社は「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域において複数のサービスを展開する企業です。そんな当社にて《エンジニアリングマネージャー》を募集します！

ネットワークエンジニア（マネージャー）としての業務全般をお任せいたします。今回は、インフラ（サーバ、ストレージ、仮想化など）構築業務に対応出来る人員補充のための募集です。

エンジニアリングマネージャー候補として、担当チームの「人・技術・デリバリー」全てに責任を持ち、以下の業務を推進していただきます。

当社は「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域において複数のサービスを展開する企業です。そんな当社にて《エンジニアリングマネージャー》を募集します！

DC及び顧客に対し,中長期的に効率化を図るためのソリューションを提案して構築し,現場まで展開して効果を検証する役割を担う。例)業務改革に向けた中長期ロードマップの作成,課題を分析し機会点を見出し対応する

エンジニアリングマネージャー候補として、担当チームの「人・技術・デリバリー」全てに責任を持ち、以下の業務を推進していただきます。

VPoE候補として、Srushのミッション実現に向けた革新的なプロダクト開発や組織の仕組みづくりを牽引いただきます。今のサービスをさらに発展させながらのチーム作り/チームビルディングを期待しております。

プロフェッショナル人材が多数集まるチーム型SESを武器に、創業14年にして大手顧客の契約継続率90%以上・案件の4割が5年以上の継続支援の当社にて、エンジニア組織を強化するためのマネジメントをお任せします。

エンジニアリングマネージャー候補として、担当チームの「人・技術・デリバリー」全てに責任を持ち、以下の業務を推進していただきます。

テクノロジーでライフエンディング業界における社会課題を解決する「よりそう」のプロダクト開発を支えるエンジニアリングマネージャーを募集します。プロダクトの企画開発をするチームを取りまとめる、非常に重要

以下のような横断的な業務を担っていただきます。 ■複数プロダクト・チームにまたがる技術的課題の抽出・改善の主導 ■技術ロードマップの策定と実行、技術投資に関する提言・意思決定支援

■チームマネジメント：◇1on1/目標設計/評価/フィードバック/育成計画策定と実行◇アサイン設計(強みの活用、ボトルネック解消、学習と成果の両立)◇心理的安全性と生産性を両立するコミュニケーション設計

内製開発チームのエンジニアに対する評価・育成・組織運営を中心に、技術的な方針決定や開発プロセスの整備を行っていただきます。組織を、拡大していく中で、開発スピードと品質の向上を図る役割をお任せします。

事業拡大とともにプロダクトおよび開発チームが増加していく中、複数プロダクト共通での基盤構築や、開発チームで共通の技術要素に対する社内標準策定などの必要性が増した事を背景に、開発組織横断で生産性やサー

■ユーザーへの価値提供最大化の実現のため、担当チームのプロダクト開発、プロジェクト進行を自らドライブし、進捗管理・課題解決を推進 ※変更の範囲：会社の定める業務

事業成長と技術進化を両立させるため、チームを主導し開発プロセスの最適化や人材育成を担うエンジニアリングマネージャーを募集します。

プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクトの成長と人・組織の成長、活躍の両輪を支えるという重要な役割をお任せいたします。

エンジニア組織の生産性を可視化・向上させるプロダクト「Findy Team+」を展開しています。このたび、より広い開発プロセス全体における生産性向上を支援する新たなプロダクトの開発を検討しています。

本ポジションでは、CTO・VPoE・EMと協力しながら、組織課題の解決やエンジニアの成長を促進するための施策を立案・実行していただきます。

現在弊社では、プロダクト開発やアーキテクチャ改善をさらに加速させるため、エンジニアチームの増員を進めていますが、チーム拡大に伴ってマネジメント層を増やす必要性が高まっています。

事業拡大とともにプロダクトおよび開発チームが増加していく中、複数プロダクト共通での基盤構築や、開発チームで共通の技術要素に対する社内標準策定などの必要性が増した事を背景に、開発組織横断で生産性や