人事コンサルタント/コーチング 渋谷区（東京23区）の転職・求人・中途採用情報

日本の大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し適切な解決策を提案。課題解決に必要な能力や経験を持つコンサルタントや講師をアサインし最適なソリューションを提供。

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案する人事コンサルをお任せ。当社初リスキリング特化型コンサルタントとして人事責任者やDX部門責任者へ提案をお願いします。

私たちのゴールはツールの導入ではなく、顧客の経営・技術戦略に深く入り込み、数十万人のスキルデータと多数の導入実績というTrackのアセットを駆使して、いかに企業の技術組織を変革するかを仕掛けることです。

まずは、アシスタント業務を体験しつつ、人材・組織開発コンサルタントとして既存顧客を早期にお任せ。適性・希望に応じメンバーマネジメント/研修講師でも、影響力を発揮いただけます。

◆起業もしくは自らフリーランス（個人事業主）として活躍されている方歓迎します！あらゆる経営テーマに対して適任のプロ人材とタッグを組みプロジェクトの企画～成功まで責任を持って伴走する仕事をお任せします

企業のHR領域全般の課題解決のため、ソリューション提案とプロジェクトマネジメント、およびご登録者のパラレルワーク（複業）支援に携わります。エンタープライズの部門攻略・部門開拓をお任せします。

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案するコンサルタントをお任せ。当社初テーマ特化型コンサルタントとしてリスキリングのスペシャリストになって頂くことを期待

未経験から採用のプロへ。大手企業の採用戦略立案～運用を一貫して支援。まずは担当顧客1社に注力し、ゆくゆくは複数社担当、プロジェクトリーダーや人事コンサルへも挑戦可能。キャリアチェンジ活躍実績あり！

当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます

人材・組織開発コンサルタント候補として、OJTのもと先輩のアシスタントから。徐々に、お取引先企業を中心に担当をお任せ。将来的には研修講師や組織マネジャーとして、より影響力を発揮いただけます。

★日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

未経験からキャリアチェンジ活躍実績あり！大手企業の採用戦略立案～運用を一貫して支援する課題解決。まずは担当顧客1社に注力、リクルーターに昇格後は、複数社担当、PLや人事コンサルへも挑戦可能。

新規事業部にてRA・CAとして求職者支援およびクライアント対応を行いながら、将来的なマネージャー候補としてチームの成果最大化に向けた取り組みを推進いただきます。

人事コンサルタントとして下記のようなコンサルティングを顧客へ提案/実施します。 《人事制度設計》評価制度/報酬制度/昇進・昇格制度など、クライアント企業の目的に合った人事制度を設計・構築。

新卒採用向け自社サービス「ABABA」「REALME」導入企業の採用成功に向け、設計から運用まで一気通貫で伴走。 戦略立案だけでなく泥臭い実行まで担うコンサルタント職です。

◎日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

企業の経営課題に対して、最適なソリューションを提案するコンサルティング業務をお任せ。経営戦略、組織改革、人事制度、M&A、資金調達など多岐にわたる分野でクライアントを支援。

大手からベンチャーまで幅広い顧客の持続的事業成長のため、クライアントが抱えている様々な人事課題に対して即戦力となるフリーランス/複業会社員などのプロフェッショナルとともに課題解決をしていただきます。

人材・組織開発コンサルタント候補として、OJTのもと先輩のアシスタントから。徐々に、お取引先企業を中心に担当をお任せ。将来的には研修講師や組織マネジャーとして、より影響力を発揮いただけます。

PKSHAグループの最先端AI技術を用いた自社開発プロダクトで、採用領域のDXソリューションを提供する法人営業を担当。人事(採用)領域の課題を抱える新規法人顧客の受注獲得のために、営業戦略立案から携わります。

私たちのゴールはツールの導入ではなく、顧客の経営・技術戦略に深く入り込み、数十万人のスキルデータと多数の導入実績というTrackのアセットを駆使して、いかに企業の技術組織を変革するかを仕掛けることです。

人的資本経営の推進役を担う当社にて、HRコンサルタントを担当。独自開発のGROW360を活用し、大手企業の経営・人事層へデータに基づく組織変革を提案。

私たちのゴールはツールの導入ではなく、顧客の経営・技術戦略に深く入り込み、数十万人のスキルデータと多数の導入実績というTrackのアセットを駆使して、いかに企業の技術組織を変革するかを仕掛けることです。

上場企業を中心に約300社の組織開発提案、人材アセスメントを強みにする当社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などを担当いただきます。■顧客との対話を通じた、経営・人事課題の本質的な抽出と企画

エンタープライズ領域の組織開発コンサルタントとして、大手企業の人的資本戦略の策定から実行までを主導。自社サービス『Schoo』の活用に留まらず、企業内大学の設計や学習文化の醸成、外部連携を含む新サービス

人材・組織開発コンサルタント候補として、OJTのもとアシスタントからスタート。徐々に、お取引先企業を中心に担当をお任せ。将来的には研修講師や組織マネジャーとして、より影響力を発揮いただけます。

既存のクライアント企業に対する人材紹介（全体の約7割）と、人事コンサルティング業務（全体の約3割）を一気通貫でお任せします。

クライアントへのヒアリングやミーティングを通じ、組織が抱える 問題点/課題を抽出、組織変革への具体的なシナリオを策定、人事評価制 度の設計を行い経営者への提案、運用サポートをお任せします。

人材エージェントに対して、OpenWorkリクルーティングの求職者のデータベースを利用してもらうための提案・サポートを行います。サービスなどの企画・開発へのFBも行い、エージェントの売上最大化に貢献します。

OpenWorkリクルーティングの導入を目指すセールス業務と、利用方法の説明や成果最大化に向けたアドバイス等を行うカスタマーサクセス業務（新卒・中途採用支援領域）を担当いただきます。

中小企業の顧客の課題に対して、組織人事戦略のコンサルティング業務をお任せします。採用ターゲットとなるペルソナの作成、実際の採用フローの設計・選考判断基準の作成等までに踏み込み支援していきます。

エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶うよう、最適なマッチングをお任せいたします。IT業界、エンジニア採用、キャリア支援における専門性を高めクライアント企業の採用を成功に導くのがミッションです。

コンサルタントとして企業の見立てやコミュニケーションデザインの力をつけながら、まずは「セールス」を、そして成長度合いに応じ「サポーター(研修講師)」の役割を担っていただきます。変更の範囲：なし

上場企業を中心に約300社の組織開発提案、人材アセスメント(行動科学に基づく能力測定/アセスメントセンターメソッド)を強みにする当社にて、【人事企画の提案、プロジェクトの実行管理】などを担当いただきます。

当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。

AIを活用した採用支援サービス「Famm AIリクルーティング」を展開する当社にて、クライアント企業の採用成功に向けた運用ディレクションを幅広く担当いただきます！AIの力で採用の在り方を変革する役割です。

法人向けにRPO（採用代行）サービスを提供している当社にて、採用コンサルタントをお任せいたします。企業の採用課題をヒアリングし、フリーランス・副業人材の選定や稼働支援、運用設計まで一貫して担います。

キャリアデータプラットフォーム事業を行う当社にて、クライアントの採用コンサルティングおよび採用戦略の設計から実行までを一貫してお任せします。クライアントの採用課題に向き合い、データ分析・改善提案を通

士業特化の転職サイト「ヒュープロ」を展開する当社にて、法人営業またはキャリアアドバイザーをご担当。企業の採用課題解決や求職者の支援を通じ、事業成長を担う中核メンバーとして活躍を期待します。科学的営業

属人性を排除したデジタル人材育成の仕組み化（DX化）を推進しており、プライム上場企業やメガベンチャーを中心に引き合いが急増しています。「研修を実施すること」ではなく「育成を通じて成果を生み出すこと」

AI・データサイエンス領域でDX人材育成や組織開発コンサルティングを展開する当社にて、クライアントの経営課題に深く入り込み、組織設計や人材育成を通じてDX推進を成功に導くコンサルタントを担います。

コンサルタント(マネージャー候補)として企業の見立てやコミュニケーションデザインの力をつけながら、まずは「セールス」を、そして成長度合いに応じ「サポーター(研修講師)」の役割を担っていただきます。

【マネージャー候補の求人】「株式会社ピープルアンドデザイン」立ち上げの仲間として、セールスやマーケに軸足を置きながら、HR領域に関わるコンサルティングソリューション創りなど様々なことにオーバーラップ

「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか。業界のリーディングカンパニーと言われる大手企業向けに、教育・人材開発に関する提案営業をご担当頂きます。

人材業界での営業経験を活かし、法人顧客の人事(採用)領域の課題を、自社開発AIプロダクトの提案営業で解決。採用課題を深堀り、戦略的にAIプロダクトの提案～受注、導入後の活用支援・改善まで一貫で担います。

日系大手企業へ“日本人がグローバルなフィールドで活躍するためには？”をコンセプトとしたコンサルティング業務をご担当頂きます。英語力よりは海外や外国人と接した異文化経験が生かせる事業です。

新卒人材紹介事業における企業の採用支援担当として、クライアントの求める人物像や新卒採用の市場状況などから、採用戦略から選考プロセスまで入り込んだ採用コンサルティングを行います。

法人顧客の人事(採用)領域の課題を、自社開発AIプロダクトの提案で解決するコンサル営業。法人顧客の採用課題を深堀り、戦略的にAIプロダクトの提案～受注、導入後の活用支援・プロダクト改善まで一貫で担います。

顧客の組織開発を目的としたオーダーメイドの研修サービスについて、提案～受注のセールスプロセスから、研修コンテンツの考案・ 実施、実施後のレビューや改善提案まで一貫して関わります。(担当20社程度)

コンサルタント(リーダー候補)として企業の見立てやコミュニケーションデザインの力をつけながら、まずは「セールス」を、そして成長度合いに応じ「サポーター(研修講師)」の役割を担っていただきます。