株式会社セルムの中途採用・転職・求人情報

■セルムグループの法務全般をお任せします。契約審査や法務相談をはじめ、株主総会・取締役会等の機関運営、コンプライアンス体制構築、法務プロセスのシステム化などを推進し、事業成長を法的側面から支えます。

大手企業の経営層・人事部門に対し「人・組織」の課題を抽出・解決する仕事。売り切り型の営業ではなく、1700名以上の外部プロフェッショナルと組み、顧客固有の最適なソリューションをゼロから企画します。

■大手企業向けの人材・組織開発コンサルティング営業をお任せします。顧客の経営・組織課題のヒアリングから、1,700名超の外部プロを活用したソリューション設計、実行・検証まで一貫してプロデュースします。

大手企業の経営層・人事部門のパートナーとして、「人・組織」に関する本質的課題を抽出。外部プロフェッショナルと連携し、次世代リーダー育成やパーパス浸透など、解決に向けた施策を企画・伴走支援します。

大手企業の経営層・人事部門のパートナーとして、「人・組織」に関する本質的課題を抽出。外部プロフェッショナルと連携し、次世代リーダー育成やパーパス浸透など、解決に向けた施策を企画・伴走支援します。

大手企業の経営層・人事部門に対し「人・組織」の課題を抽出・解決する仕事。売り切り型の営業ではなく、1700名以上の外部プロフェッショナルと組み、顧客固有の最適なソリューションをゼロから企画します。

大手企業のディスカッションパートナーとして経営・組織課題を抽出。「単なる採用支援」を超え、外部プロフェッショナルと連携して次世代リーダー育成や組織変革などの最適ソリューションを企画・プロデュース。

大手企業のディスカッションパートナーとして経営・組織課題を抽出。「単なる採用支援」を超え、外部プロフェッショナルと連携して次世代リーダー育成や組織変革などの最適ソリューションを企画・プロデュース。

■大手企業向けの人材・組織開発コンサルティング営業をお任せします。顧客の経営・組織課題のヒアリングから、1,700名超の外部プロを活用したソリューション設計、実行・検証まで一貫してプロデュースします。

セルムグループの法務担当として、契約書の作成・審査、法務相談対応、株主総会や取締役会等の機関運営、コンプライアンス推進、契約プロセスのシステム導入・仕組み化などを幅広くお任せします。

大手企業のディスカッションパートナーとして経営・組織課題を抽出。「単なる採用支援」を超え、外部プロフェッショナルと連携して次世代リーダー育成や組織変革などの最適ソリューションを企画・プロデュース。

大手企業の経営層・人事部門のパートナーとして、「人・組織」に関する本質的課題を抽出。外部プロフェッショナルと連携し、次世代リーダー育成やパーパス浸透など、解決に向けた施策を企画・伴走支援します。

大手企業のディスカッションパートナーとして経営・組織課題を抽出。「単なる採用支援」を超え、外部プロフェッショナルと連携して次世代リーダー育成や組織変革などの最適ソリューションを企画・プロデュース。

人材育成研修やプロジェクトの円滑な運営を支えるポジションです。事前準備や各種調整、当日の現場アテンド（週3回程度）、進行フォロー、Salesforce入力等の営業支援まで幅広く担います。

大手企業の経営層・人事部門に対し「人・組織」の課題を抽出・解決する仕事。売り切り型の営業ではなく、1700名以上の外部プロフェッショナルと組み、顧客固有の最適なソリューションをゼロから企画します。

大手企業の経営層・人事部門に対し「人・組織」の課題を抽出・解決する仕事。売り切り型の営業ではなく、1700名以上の外部プロフェッショナルと組み、顧客固有の最適なソリューションをゼロから企画します。

営業担当が受注した研修・コンサルティング案件の運営管理（プロセスマネジメント）をお任せします。契約書類作成、講師や顧客との日程調整、教材発送、請求処理まで一連の納品手続きを円滑に進行します。

大手企業の経営層・人事部門に対し「人・組織」の課題を抽出・解決する仕事。売り切り型の営業ではなく、1700名以上の外部プロフェッショナルと組み、顧客固有の最適なソリューションをゼロから企画します。

大手企業の経営層・人事部門のパートナーとして、「人・組織」に関する本質的課題を抽出。外部プロフェッショナルと連携し、次世代リーダー育成やパーパス浸透など、解決に向けた施策を企画・伴走支援します。

大手企業の経営層・人事部門に対し「人・組織」の課題を抽出・解決する仕事。売り切り型の営業ではなく、1700名以上の外部プロフェッショナルと組み、顧客固有の最適なソリューションをゼロから企画します。

大手企業の経営層・人事部門のパートナーとして、「人・組織」に関する本質的課題を抽出。外部プロフェッショナルと連携し、次世代リーダー育成やパーパス浸透など、解決に向けた施策を企画・伴走支援します。

人材育成研修やプロジェクトの円滑な運営を支えるポジションです。事前準備や各種調整、当日の現場アテンド（週3回程度）、進行フォロー、Salesforce入力等の営業支援まで幅広く担います。

大手企業のディスカッションパートナーとして経営・組織課題を抽出。「単なる採用支援」を超え、外部プロフェッショナルと連携して次世代リーダー育成や組織変革などの最適ソリューションを企画・プロデュース。

大手企業を中心とした「人・組織」の経営課題に対し、サクセッションプラン・組織風土変革・人材戦略をテーマにプロジェクトを企画・設計。顧客の経営層や現場と対話しながら変革実行まで伴走支援します。

大手企業の経営層・人事部門のパートナーとして、「人・組織」に関する本質的課題を抽出。外部プロフェッショナルと連携し、次世代リーダー育成やパーパス浸透など、解決に向けた施策を企画・伴走支援します。

■大手企業向けの人材・組織開発コンサルティング営業をお任せします。顧客の経営・組織課題のヒアリングから、1,700名超の外部プロを活用したソリューション設計、実行・検証まで一貫してプロデュースします。

■大手企業の経営層・人事責任者に対し、サクセッションプラン・組織風土変革・人材戦略に関するプロジェクトを企画・設計。顧客の組織課題に対し、実行・定着までを一貫して伴走支援します。

大手企業のディスカッションパートナーとして経営・組織課題を抽出。「単なる採用支援」を超え、外部プロフェッショナルと連携して次世代リーダー育成や組織変革などの最適ソリューションを企画・プロデュース。