埼玉県株式会社シンワの転職・求人・中途採用情報

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正社員
株式会社シンワ
狭山市【金属切削加工】年休120日・残業月20h以下生産技術(鉄鋼/非鉄金属/金属製品)
月給
25万円～65万円
埼玉県狭山市
企業名株式会社シンワ求人名狭山市【金属切削加工】年休120日・残業月20h以下仕事の内容工作機械向けの金属切削加工を行っている当社にて、CNC旋盤やマシニングセンタ等の工作機械を使用した加工・準備業務をお任せいたします。 ■図面の確認とCADを利用した3Dデータの作成等 ■マシニングセンタ等を活用した加工プログラミングの構築 ■材料や刃物、各種ジグのセットアップ ■部品のバリ取りなどの補助的な加工作業 ■工作機械や半導体関連部品、自社製品を中心とする多品種・小ロット案件の部品加工全般をお任せします。自身のペースで計画的に業務を進められる環境です。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務募集職種狭山市【金属切削加工】年休120日・残業月20h以下
正社員
株式会社シンワ
【八潮/電気制御】未経験歓迎/手に職を持てる/平均残業時間10h/定着率水準設備保全/メンテナンス
月給
20万円～43万円
埼玉県八潮市
企業名株式会社シンワ求人名【八潮/電気制御】未経験歓迎/手に職を持てる/平均残業時間10ｈ/定着率水準◎ 仕事の内容電気設計/制御盤制作やメンテナンス等をお任せします。営業成績やノルマ等の精神的負担がなく、創業社長の意向で残業をできるだけしない文化です。【入社直後】先輩社員と同行し簡易的な作業からスタート◎ 【具体的な業務内容】新規案件とメンテナンス割合→４：６ ■水処理設備（飲料水・医薬品向け）の試運転 ■電子回路・盤の設計および電気計装の確認 ■PCLプログラミングおよびタッチパネル設定 ■耐電圧。絶縁抵抗・塗装幕厚・寸法の完成検査 ■定期メンテナンス作業募集職種【八潮/電気制御】未経験歓迎/手に職を持てる/平均残業時間10ｈ/定着率水準◎
正社員
株式会社ONE
大宮/総合職/未経験歓迎/採用コンサル営業:HRのプロへ/研修充実/22期連続黒字広告/メディア法人営業
月給
26万円以上
埼玉県さいたま市大宮区
企業名株式会社ＯＮＥ求人名大宮/総合職/未経験歓迎/採用コンサル営業：HRのプロへ/研修充実/22期連続黒字仕事の内容企業様が抱える採用に関する課題に対して「パートナー」として支援・解決を行う採用コンサルティングを募集。未経験歓迎、研修も整っており早期の成長に向けて社員一同支援します。事業拡大のタイミングです。 ■業務詳細：1.企業様の採用に関するお悩みをヒアリング→2.課題感に合った求人媒体やソリューションをご提案→3.受注後、求人原稿を書くための取材を取材担当者と共に実施→4.制作スタッフが求人広告を作成→5.企業様に広告を確認いただき承認後掲載開始→6.掲載開始後の反響チェックやアフターフォローを実施。■研修体制：入社後2週間は研修を行い、スタンス・スキル面での立ち上がりサポートをさせていただきます。募集職種大宮/総合職/未経験歓迎/採用コンサル営業：HRのプロへ/研修充実/22期連続黒字
正社員
株式会社アンバー・アセット・マネジメント
【埼玉M】資産運用コンサルタント/固定給主体/転勤なし/真の顧客本位を追求 FP/ファイナンシャルアドバイザー
月給
45万円以上
埼玉県さいたま市大宮区
企業名株式会社アンバー・アセット・マネジメント求人名【埼玉M】資産運用コンサルタント/固定給主体/転勤なし/真の顧客本位を追求仕事の内容個人投資家への資産運用コンサルティング、およびメンバーマネジメントをお任せします。「商品を売る」のではなく「顧客の人生に貢献する」ことがミッションです。プレイングマネジャーとして、既存顧客や反響顧客への提案（1日2～3件程度の面談）を行いながら、チームの進捗管理やメンバーからの案件相談等に対応いただきます。 ◆特徴：会社都合で商品を押し付けるようなノルマはありません。顧客利益を最優先する姿勢をメンバーに示し、組織全体に浸透させてください。 ◆働き方：転勤がないため、顧客ともメンバーとも長期的な信頼関係を築けます。募集職種【埼玉M】資産運用コンサルタント/固定給主体/転勤なし/真の顧客本位を追求

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株式会社yell
埼玉/未経験歓者が9割/求人メディア営業:専門性を磨く/研修充実/早期昇格可能人材/アウトソーシング法人営業
月給
26万円以上
埼玉県さいたま市大宮区
企業名株式会社ｙｅｌｌ求人名埼玉/未経験歓者が9割/求人メディア営業：専門性を磨く/研修充実/早期昇格可能仕事の内容 ★☆採用コンサルティング営業☆★「元リクルートトップパートナー」「現Indeedゴールドパートナー」である当社で企業の"採用成功"を支えるコンサルティング営業を募集。10媒体以上の大手求人広告や、CMでも話題のIndeedを活用し、企業の採用課題を解決していく仕事です。■業務詳細：企業が抱える「人手不足」「もっと応募を増やしたい」「会社の認知度を高めたい」等の採用課題に対して、最適な求人広告や自社サービスをご提案。主な業務の流れは、新規開拓→採用ニーズのヒアリング→最適な採用プランのご提案→お客様との原稿内容の打合せ→反響を踏まえた改善提案※新規・既存どちらも担当しますが、飛び込み営業はありません。募集職種埼玉/未経験歓者が9割/求人メディア営業：専門性を磨く/研修充実/早期昇格可能

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