奈良県 労務担当の転職・求人・中途採用情報

■当社の主事業である自動車事業本部の人事業務全般を担い（異動・組織・評価・労務・採用等）、事業戦略と連動した人事施策を企画・推進。タレントマネジメントや組織力強化、人材最適化にも取り組んで頂きます

採用専任としてまずは新卒採用をメインに担当。採用強化に向けた取り組みをリードし、人事機能の中核を担っていただく方を募集！新卒・中途の母集団形成から評価制度や教育研修の再設計まで幅広く主導いただきます

自社のバックオフィス全般（人事、総務、法務など）を幅広く担当するポジションです。採用業務から労務管理、社内環境の整備まで、会社の根幹を支える管理部門のゼネラリストとしてご活躍いただきます。。

人事総務労務のご経験を活かし、会社の人事制度構築や給与計算を課長職としてお任せします。これまでの知識・業務経験から人事総務労務の制度構築・運用・スタッフの育成も尽力いただきたいと考えております。

★「感じ良い暮らしと社会」の実現に貢献★無印良品の店長候補として約1年で店長になることを期待しているポジションです！最低でも20名、平均40～50名のマネジメント・店舗規模をお任せします。

M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理/経営改善を行っていただきます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたり、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えます。

自社のバックオフィス全般（人事、総務、法務など）を幅広く担当するポジションです。採用業務から労務管理、社内環境の整備まで、会社の根幹を支える管理部門のゼネラリストとしてご活躍いただきます。

給与計算・労務管理を中心とした人事事務業務です。社会保険労務士と連携し、職員の各種手続きサポートや採用管理を担当。経理業務は別部署のため人事業務に専念でき、スキルアップが図れます。

医療法人和幸会グループの本部事務局にて幅広く事務業務をご担当いただきます。最寄り駅からの送迎バスも運行しており、マイカー通勤も可能です。

専務直下で、総務・人事・労務の管理領域全般をお任せします。 ■経営支援サービスやクラウドツールを活用した、労務/法務管理の標準化。生成AIを用いた規定案の作成、リサーチ、マニュアル整備の効率化。

病院などを支える、総合ホスピタルサービス企業である当社にて担当する拠点の管理者候補として労務管理や運営サポートを行います。【具体的には】拠点責任者として、医療施設の管理・運営をお任せします。入社

■奈良エリアダントツNo1の当社にて、給与計算や勤怠管理などを中心とした、総務事務業務をお任せします。入社後は先輩社員のフォローを受けながら着実に知識を身に着けていただきます。

近鉄グループの当社にて、新卒・中途採用に向けた「学校回り」や説明会運営等の採用広報からスタート。将来的には経理や総務、組織運営の根幹に関わる労務まで守備範囲を広げ管理部門の中核を目指していただきます

本社にて、適性や希望に応じ法人営業・総務・デジタルイノベーション部門(※)などの業務をお任せします。転勤や出張はなく、将来的にはジョブローテーションを通じ幅広いキャリア形成が可能です。

【入社後お任せしたいこと】まずは当社の事業やサービスへの理解を深めながら、取り組みやすい業務からお任せします。■求人管理、応募者対応、面接日程の調整およびフォロー■採用イベントや説明会への出店対応

■スーパーマーケットの各売場（野菜・果物、鮮魚、精肉、加工食品、惣菜等）の責任者としてご勤務いただきます。将来的には適性を考慮の上、様々な部署にてご活躍頂けるキャリアパスがあります。

民間企業・官公庁からお預かりした全国400件超の業務代行を行う当社に所属し、奈良県奈良市内の自治体内において、給付金関連の事務・コール業務の代行を行う、チームの運営をお任せします。

「毎日がハレの日」をコンセプトにしたカフェレストランにて店舗運営業務をお任せします。店舗を3～4年経験し、スーパーバイザーや本社でのメニュー開発、FC開発、海外展開など幅広いキャリアを目指せます。

「毎日がハレの日」をコンセプトにしたカフェレストランにて店舗運営業務をお任せします。店舗を3～4年経験し、スーパーバイザーや本社でのメニュー開発、FC開発、海外展開など幅広いキャリアを目指せます。

「毎日がハレの日」をコンセプトにしたカフェレストランにて店舗運営業務をお任せします。店舗を3～4年経験し、スーパーバイザーや本社でのメニュー開発、FC開発、海外展開など幅広いキャリアを目指せます。

住友林業の注文住宅を中心としたエクステリア・ガーデンの設計から提案、施工管理、メンテナンスまで一貫してお任せします。敷地内の擁壁、RCウォール、ガレージなど建物以外の外構工事をすべて手掛けます。