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2024年10-12月期 転職時の賃金変動状況

株式会社インディードリクルートパートナーズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における 2024 年 10－12 月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。「転職時の賃金変動状況」では“転職者の賃金は転職前後でどのように変化しているのか”という点に着目し「前職と比べ賃金が明確に（1 割以上）増加した転職者数の割合」の経年変化を観察していきます。

全体

10－12 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 35.8％。
新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた 2020 年 1－3 月期を起点に大きく水準を切り下げたが、翌年
2021 年 1－3 月期には概ね感染拡大前の水準に復した。以降、上昇基調を続けており、足元 2024 年 10－
12 月期も、過去最高値※1 となった前四半期からは僅かに下落しているものの、前年同期差は+0.8pt と、上
昇基調を維持している。

※1 「全体」の統計の始点（2002 年 4－6 月期）以降の最高値。

職種別

ITエンジニア

10－12 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 38.6％。
2019 年頃より幾分減速感が見られていたが、2021 年に上昇基調に復した。足元 2024 年 10－12 月期は、
過去最高値※2 となった前四半期から僅かに下落している。

※2 「各職種」の統計の始点（2008 年 4－6 月期）以降の最高値。

機械・電気・化学エンジニア

10－12 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 34.0％。
2019 年以降、下落基調が続いていたなか、2020 年 10－12 月期を底として反発。以降は上昇基調を続けて
おり、足元 2024 年 10－12 月期は過去最高値※2 を更新している。

※2 「各職種」の統計の始点（2008 年 4－6 月期）以降の最高値。

営業職

10－12 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 35.5％。
新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた 2020 年 1－3 月期を起点に大きく水準を切り下げたが、翌年
2021 年 1－3 月期には概ね感染拡大前の水準に復した。以降は上昇基調を続けており、足元 2024 年 10－
12 月期も、過去最高値※2 となった前四半期からは僅かに下落しているものの、前年同期差は+1.6pt と、上
昇基調を維持している。

※2 「各職種」の統計の始点（2008 年 4－6 月期）以降の最高値。

事務系専門職

10－12 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 32.5％。
2017 年以降、弱めの動きが続いていたなか、新型コロナウイルスの感染拡大も重なり、2020 年頃にかけ
ては幾分水準を切り下げた。以降は上昇基調を続けており、足元 2024 年 10－12 月期も、過去最高値※2 と
なった前四半期からは僅かに下落しているものの、前年同期差は+0.5pt と、上昇基調を維持している。

※2 「各職種」の統計の始点（2008 年 4－6 月期）以降の最高値。

接客・販売・店長・コールセンター

10－12 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 39.3％。
新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた 2020 年 1－3 月期を起点に大幅に水準を切り下げたが、その後
は 2020 年 7－9 月期を底として反発し、2023 年 1－3 月期には過去最高値※2 を更新。足元 2024 年 10－
12 月期も、引き続き高水準を維持している。

※2 「各職種」の統計の始点（2008 年 4－6 月期）以降の最高値。