【京都or新川崎:G2-G3】情報システム部 社内SE(SAP導入・運用・保守担当) 社内システムエンジニア

企業名 ニデック株式会社 求人名 【京都or新川崎：G2-G3】情報システム部 社内SE（SAP導入・運用・保守担当） 仕事の内容 生産・販売・会計領域に関わる基幹システム（SAP）のグループ・グローバル展開プロジェクトに参画し、システム導入のための企画立案（30％）および導入（70％）をお任せします。 【任せる業務内容】 ・システム導入のための企画立案（30%） ・システム導入（70%） ※プログラム開発は外部パートナ会社が担当します。 【期待する役割】 生産・販売・会計領域に関わる基幹システム（SAP）の導入をグループ・グローバルに展開するための導入プロジェクトチームに参画し、導入を行っていただきます。 【配属先の特徴・将来性/方向性】 基幹システムは会社にとってなくてはならない仕組みであり、グループ・グローバルへの展開は現在も複数法人の待ち行列ができており、今後活躍の場は拡がっていきます。グループ会社の基幹システムの統合も進み出しており、グループ会社との協業も活性化し、H/O管理部門として統制をきかせながら、知見の集約をし活動の場は多く存在します。 【仕事のやりがい・面白さ】 グローバルで基幹システムの導入、運用保守業務に携わることができます。Nidecでは業務改革・改善できる部分は多く残っており、取り組みたいと想うことに対して何でもチャレンジすることができます。 【身につくスキル・経験・キャリアパス】 プロジェクト管理、交渉力、プレゼンテーション力、マネジメント力、異文化コミュニケーション力、タフネス、リーダーシップが身につきます。 ◆職種の変更範囲：当社業務全般 募集職種 【京都or新川崎：G2-G3】情報システム部 社内SE（SAP導入・運用・保守担当）

必要な経験・能力等 【必須】■生産/調達/受発注/出荷/在庫/販売/営業/会計/決算等の業務知識※部分的で可■SAP実務経験2年以上かつ販売生産会計いずれかの導入または運用保守経験■小規模PJ経験■基本PJ管理理解■英語メール 【必須】■コミュニケーション能力課題解決力ロジカルシンキング 【歓迎】■日商簿記2級相当の会計知識■上記業務知識の複数領域■基本情報処理技術者相当のIT知識（興味やロジカル思考可）■SAP実務4年以上かつ販売生産会計の導入運用保守経験■リーダーシップ外部パートナマネジメント■英語での打合せ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 情報システム部

京都府京都市南区久世殿城町338 ニデック株式会社 予定勤務地 京都府京都市南区、神奈川県川崎市幸区 勤務地 勤務地① 事業所名：京都本社 所在地：京都府 京都市南区 久世殿城町338 最寄駅：JR 東海道本線 向日町駅 徒歩19分 喫煙環境：敷地内全面禁煙 勤務地② 事業所名：新川崎テクノロジーセンター 所在地：神奈川県 川崎市幸区 新川崎2-8 最寄駅：JR 横須賀線 新川崎駅 徒歩9分、JR 湘南新宿ライン宇都宮横須賀線 新川崎駅 徒歩9分 喫煙環境：敷地内全面禁煙 備考：◆勤務地の変更範囲：全国の当社拠点 ※京都配属の可能性が高いですが、ご経験次第で新川崎配属の可能性もございます。 転勤：当面無

月給：29万3000円以上 想定年収 505万円～606万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥293,000～ 基本給￥293,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 08:30～17:30（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：127日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（慶弔休暇/特別休暇/育児休暇ほか） 有給休暇：

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 資格取得支援制度 （一部従業員利用可） 研修支援制度 （一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （一部従業員利用可） 社員食堂・食事補助 （一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：確定拠出年金/社員持株制度/財形貯蓄制/独身寮/借り上げ社宅制度/勤務地手当 他 制度備考：【有給休暇備考】※入社初年度が上期（４月～９月）入社の場合は10日間、下期（10月～３月）入社の場合は５日間の年次有給休暇を付与。以降については以降については、全労働日の８割以上出勤した者に対して、就業規則に準じた日数を毎年４月１日に付与 ※G4以上のグレード（S等級含む）はジョブ型人事制度導入に伴った昇降給あり ＜昇給・賞与評価の仕組み＞社内における「職務」の違い、職務における「成果と行動」を相対評価で評価します。 【福利厚生】財形貯蓄制度、勤務地手当（条件あり）、単身赴任手当、時差勤務制度、在宅勤務制度、自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり 他 【休暇】ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、検診休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇 他※各種規程による）

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：※営業実績について、IFRSのため経常利益欄に営業利益を記載 精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売 設立：1973年07月 代表者：代表取締役社長執行役員 岸田 光哉 従業員数：101,112人 平均年齢：41.7歳 資本金：87,784百万円 株式公開：プライム市場 主な株主：日本マスタートラスト信託銀行 13.6％ 永守 重信 8.6％ 日本カストディ銀行 5.3％ 本社所在地：〒601-8205 京都府京都市南区 久世殿城町３３８番地 本社以外の事業所：本社、ニデックけいはんなテクノロジーセンター(京都)、ニデックパーク（京都）、東京オフィス、ニデック新川崎テクノロジーセンター(神奈川)、他 関連会社：ニデックアドバンステクノロジー(株)、ニデックインスツルメンツ(株)、ニデックドライブテクノロジー(株)、ニデックテクノモータ(株)、他 その他備考・企業からのフリーコメント：ニデックはこれまで様々なビジネスへの挑戦を続けてきましたが、その企業行動の根幹には、常に「三大精神」という理念がありました。「三大精神」は創業者であり現代表取締役会長兼社長の永守重信が創業当時に理念として掲げたもので、40年経過した現在も、社員の行動の拠りどころとして一人ひとりの心の中に息づいています。 【情熱・熱意・執念】ほとばしる情熱、沸き立つ熱意、困難に立ち向かう執念。出来るまで（目標達成まで）決して退かないこの精神こそ、いかなることにも優先する絶対条件である。 【知的ハードワーキング】自分の想いを形にするには、“並み”の働きでは他人に勝つことは不可能である。「知性」と「ハードワーク」を組み合わせて戦えば、最後には必ず勝つことを信じて行動する。 【すぐやる、必ずやる、出来るまでやる】「できるか、できないか」ではなく「やるためにはどうすか」を考えることが重要である。困難な目標では実現するまでやり遂げようとする姿勢、しかもスピード感を持ってやりぬくことが大切なのである。 決算情報： 決算期2023/03 売上高2,347,159百万円 経常利益161,856百万円 決算期2024/03 売上高2,607,094百万円 経常利益240,200百万円 決算期2025/03（今期予測） 売上高2,600,000百万円 ※決済単位：連結

年間休日120日以上土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制在宅OK退職金あり資格取得支援あり

選考内容 面接回数：2回程度（目安） 筆記試験：無 採用人数：2名 求人エントリーにあたって この求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。

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