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- 正社員企業名 ＧＯ株式会社 求人名 【HRシニアオープンポジション（幹部候補）】 仕事の内容 拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補の募集です。特定の専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発 等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでリードできる人材を求めています。 【詳細】※ご経験に応じてお任せする職務は擦り合わせる想定です。 ■経営アジェンダとHRの接続：中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案など ■HR機能の高度化・CoE拡充：本部長・副部長と連携した26名体制のHR本部のマネジメント ■HR本部マネジメントへの参画：人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善 募集職種 【HRシニアオープンポジション（幹部候補）】年俸
900万円以上
東京都港区- 業界未経験歓迎転勤なし在宅OK完全週休2日制土日祝休み服装自由
- 正社員企業名 株式会社ＳｍａｒｔＨＲ 求人名 【人事企画/責任者候補】非連続な成長を続けるSmartHRの人事制度再設計をリード 仕事の内容 人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。 【まずお任せしたい業務】■人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着■報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画） ■評価制度の設計と運用ガバナンス（評価基準の統一、昇格・採用オファー水準の全社基準設計） 【段階的にお任せしたい業務】■タレントマネジメント企画 ↓以降下記備考欄に記載しています↓ 募集職種 【人事企画/責任者候補】非連続な成長を続けるSmartHRの人事制度再設計をリード月給
71万5000円～114万3000円
東京都港区- 業界未経験歓迎副業・WワークOK資格取得支援あり転勤なし時短勤務あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み服装自由
- 正社員企業名 日本コンベンションサービス株式会社 求人名 【人事企画（人事制度・施策の企画推進）】経営層とともに人事観点経営課題解決 仕事の内容 人事制度・施策の企画・実行を中心に、以下の業務を担って頂きます。 ■評価/アセスメントに関する現状分析,課題抽出,制度/施策の企画/改善 ■人事制度/施策に関する課題の把握/分析,課題設定 ■人事データや 現場の声等を踏まえた人事施策/制度の企画立案 ■経営層/担当役員への課題報告,改善提案,意思決定支援 ■経営層/各部門/現場との協議,関係者調整 ■人事制度/施策の導入/運用および社内への浸透 ■導入後の効果検証,データ分析および継続的な改善 ■人事領域における業務/仕組みの改善,DX/データ活用の推進 ■採用/労務/人材育成/組織開発等,他の人事領域と連携した部門横断での課題解決 ※変更の範囲:当社業務全般 募集職種 【人事企画（人事制度・施策の企画推進）】経営層とともに人事観点経営課題解決月給
52万9000円～84万4000円
東京都千代田区- 業界未経験歓迎副業・WワークOK年間休日120日以上資格取得支援あり時短勤務あり退職金あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み
正社員企業名 株式会社ココナラ 求人名 【人事労務リーダー候補】カンパニー制下で制度設計を主導/VP直下・在宅可 仕事の内容 スキル市場や法人向けAI事業等を展開する当社にて、カンパニー制への移行やグループ拡大に伴う就業規則・規程の改定から、労務制度の設計・運用プロセスの改善まで、労務領域の企画全般を担当いただきます！ 【具体的には】■カンパニー制移行やグループ拡大に伴う就業規則・規程の改定および労務統合（PMI） ■社労士・弁護士と連携した法的リスク対応と労務施策の経営提案 ■労務SaaSや生成AIを活用した給与・勤怠・社保運用の設計改善【仕事の魅力】VP直下で組織変革の過渡期における労務基盤をゼロから企画・構築できます。定型運用にとどまらず、等級や評価改定など人事領域全般へ広く関与できる高い裁量があります。 募集職種 【人事労務リーダー候補】カンパニー制下で制度設計を主導/VP直下・在宅可年俸600万円～1000万円
東京都渋谷区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上資格取得支援あり転勤なし時短勤務あり完全週休2日制土日祝休み服装自由
- 正社員企業名 株式会社ｗｅｖｎａｌ 求人名 ★【経営企画部所属】AI×経営 最先端生成AIを活用／抜群の裁量権と成長環境 仕事の内容 ■人とAIが共存する組織の新しい人事を模索する段階です。人事労務の企画～実装を主軸に、運用の仕組み化・データ整備・現場対応まで自ら手を動かし、現行オペレーションの課題抽出と標準化を担っていただきます。 1.労務実務：勤怠・給与計算・年末調整、問い合わせ対応、社労士連携、プロセス改善、研修・エンゲージメント施策 2.制度運用：等級/報酬/評価の運用ルール化、評価会議・集計の進行管理、マニュアル整備、経営層へ報告 3.データ整備：行動データと評価の連携、AI費用含む総人件費の一元管理、人事・組織データの整合、人事KPIの可視化 4.経営企画：組織再編の人事実務、採用～入社後定着の仕組み化、全社横断PJ推進 募集職種 ★【経営企画部所属】AI×経営 最先端生成AIを活用／抜群の裁量権と成長環境月給
54万円～100万円
東京都渋谷区- 業界未経験歓迎在宅OK完全週休2日制土日祝休み
- 正社員企業名 古河機械金属株式会社 求人名 【人事労務/管理職】機械・素材の2本柱/福利厚生充実/プライム上場 仕事の内容 当社人事部門の管理職として、以下の業務をお任せします。 ※ご経験によっては、非管理職での採用の可能性もございます。 ■経営戦略と連携した人事制度の立案・企画、および運用推進 ■社員の働きやすさと生産性を向上させる労務管理業務全般 ■コンプライアンス遵守に関する人事対応 ■各拠点への出張対応を通じた現場状況の把握と課題解決の実行 ■M&Aに伴う人事対応 ■その他、メンバーの育成・マネジメント業務 募集職種 【人事労務/管理職】機械・素材の2本柱/福利厚生充実/プライム上場月給
55万円～80万円
東京都千代田区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上退職金あり完全週休2日制土日祝休み
- 正社員企業名 株式会社マネジメントソリューションズ 求人名 【PROEVER】人事部門責任者候補/分社化に伴う組織作りを牽引 仕事の内容 分社化に伴う新会社(PROEVER(株))のHR ManagerとしてCEO直下で採用・人事制度・組織開発・労務等を推進。上場グループのガバナンス維持と事業成長を両立する組織・制度づくりを主導します。 【詳細】設立時約40名規模の新会社にて人事中心の管理部門立ち上げをお任せします。 (1)採用戦略の立案・実行 (2)SaaS事業に適した人事制度・組織開発の企画・運用 (3)労務・ガバナンス構築 (4)経営層と連携した人事施策推進 ハンズオンで動くだけでなく、将来は人事・組織領域を中心に経営参画を期待します。 募集職種 【PROEVER】人事部門責任者候補/分社化に伴う組織作りを牽引年俸
650万円～1000万円
東京都港区- 副業・WワークOK年間休日120日以上資格取得支援あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み服装自由
- 正社員企業名 株式会社ビットキー 求人名 【人事企画(CoE候補)】累計調達額300億円超/「体験」にこだわる組織づくり 仕事の内容 経営陣の思想や「Being」といった当社独自の価値観を深く理解し、具体的な人事制度(評価・等級・報酬)として具現化・運用していく「攻めの人事」をメインにお任せします。 【詳細】■経営陣の思想を具体的な評価制度、等級制度、報酬制度へと落とし込む設計業務 ■事業や職種ごとの特性を考慮しつつ、全社共通のコアとなる評価軸を設計し、昇格・昇給・人件費予算と整合させる企画立案 ■給与体系の設計。および、制度変更時に労働基準法などの法令を遵守し、不利益変更リスクを回避するための法的見地からのアプローチ ■設計した制度を就業規則などの社内規程へ言語化し落とし込む業務 など 募集職種 【人事企画(CoE候補)】累計調達額300億円超/「体験」にこだわる組織づくり月給
66万6667円～79万1667円
東京都中央区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上完全週休2日制土日祝休み
- 正社員企業名 株式会社シャトレーゼ 求人名 【人事・制度企画(課長待遇)】人事制度全般の企画・設計・運用を主導/年休120日 仕事の内容 現行制度の課題抽出から制度設計、社内浸透、運用改善まで、全社的視点で一貫して推進していただくポジションです。経営陣と連携し、組織戦略および人材戦略を支える人事制度の企画・設計を担っていただきます。 【入社後の業務】■人事、報酬制度（等級・評価・報酬）の企画、改定および運用改善■既存人事制度の理解、浸透、課題分析（データ分析・ヒアリング・外部環境の調査等）■評価運用プロセスの見直し、効率化・標準化の推進【中長期テーマ】■経営方針に基づく制度改善案の企画立案・経営会議での説明■管理職・従業員向けの制度説明資料の作成および説明会の実施■従業員意識調査等の企画・実行、分析結果に基づく改善提案 募集職種 【人事・制度企画(課長待遇)】人事制度全般の企画・設計・運用を主導/年休120日年俸
780万円～910万円
山梨県甲府市- 業界未経験歓迎退職金あり
- 正社員企業名 ｓｔｅｅｒ株式会社 求人名 組織開発・制度設計[東京]人事の中核/制度・評価・報酬制度の企画→組織開発◎ 仕事の内容 「街の価値を上げる」当社の人事（制度設計）として、人事制度の企画立案・運用をメインにお任せします。個人事業主の集合体から組織的な戦い方へ脱却するフェーズのため、非常に大きな裁量を持って活躍可能です。 【具体的な業務内容】■人事評価制度や報酬制度の企画・設計・導入・運用 ■組織開発に向けた各種施策の立案・実行 ■経営層との壁打ち、ビジョンを実現するための組織戦略策定 ■採用戦略立案、入社後オンボーディング支援等 組織拡大に向けた人事制度設計の根幹を担い、事業成長に直結するスキルを磨けます。 募集職種 組織開発・制度設計[東京]人事の中核/制度・評価・報酬制度の企画→組織開発◎月給
58万3000円～100万円
東京都千代田区- 副業・WワークOK年間休日120日以上資格取得支援あり転勤なし時短勤務あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み服装自由
- 正社員企業名 日本コンベンションサービス株式会社 求人名 【人事企画(次期部長候補)】経営層と議論しながら人事観点経営課題を解決に導く 仕事の内容 人事制度・施策の企画・実行を中心に、以下の業務を担って頂きます。 ■評価/アセスメントに関する現状分析,課題抽出,制度/施策の企画/改善 ■人事制度/施策に関する課題の把握/分析,課題設定 ■人事データや 現場の声等を踏まえた人事施策/制度の企画立案 ■経営層/担当役員への課題報告,改善提案,意思決定支援 ■経営層/各部門/現場との協議,関係者調整 ■人事制度/施策の導入/運用および社内への浸透 ■導入後の効果検証,データ分析および継続的な改善 ■人事領域における業務/仕組みの改善,DX/データ活用の推進 ■採用/労務/人材育成/組織開発等,他の人事領域と連携した部門横断での課題解決 ※変更の範囲:当社業務全般 募集職種 【人事企画(次期部長候補)】経営層と議論しながら人事観点経営課題を解決に導く月給
52万9000円～84万4000円
東京都千代田区- 業界未経験歓迎副業・WワークOK年間休日120日以上資格取得支援あり時短勤務あり退職金あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み
- 正社員企業名 ウェルスナビ株式会社 求人名 【人事企画スペシャリスト】制度企画～社内定着まで◎MUFGグループ/フレックス 仕事の内容 人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。制度運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえながら、制度の背景や意図を言語化し、社内に浸透させ、継続的に進化させていく役割を期待します。 ■各種人事制度の企画・運用改善（評価、等級・報酬、勤務、組織開発施策等) ■制度の方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成/社内発信 ■制度運用の課題特定～改善/プロジェクトマネジメント（進捗管理、論点整理、関係者調整）■労務業務に関する実務支援 ■複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定 ■法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み 募集職種 【人事企画スペシャリスト】制度企画～社内定着まで◎MUFGグループ/フレックス年俸
850万円～1350万円
東京都品川区- 副業・WワークOK資格取得支援あり転勤なし時短勤務あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み服装自由
- 正社員企業名 株式会社ココナラ 求人名 【人事戦略・企画】経営陣と密に連携し制度構築/将来の責任者候補として活躍 仕事の内容 スキルマーケット等の自社Webサービスを展開する当社にて、事業拡大や多角化に伴う人事制度の構築・運用・改定、組織課題の特定と解決、人材育成などの人事戦略全般を幅広く横断的にお任せします！ 【具体的には】■事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の企画・運用・改善 ■組織状態の分析を通じた課題特定と解決策の推進 ■人材DBを活用した育成・成長支援施策の立案【仕事の魅力】人事感度の高い役員陣とダイレクトに連携し、上流の戦略策定から現場での定着運用まで一貫して主導できます。新たな人事領域へのチャレンジを通じて専門性を高め、将来的な部門責任者を目指せる環境です。 募集職種 【人事戦略・企画】経営陣と密に連携し制度構築/将来の責任者候補として活躍年俸
750万円～1200万円
東京都渋谷区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上資格取得支援あり転勤なし時短勤務あり完全週休2日制土日祝休み服装自由
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