人事 労務 システム設計の転職・求人・中途採用情報

特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。

東証プライム上場グループの安定した環境で、社員の悩みに寄り添い定着や成長をサポートする人事のお仕事。労務関係の事務作業だけでなく、面談を通じて信頼関係を築き、人事・労務全般の実務をお任せします。

NTTデータ及びグループ各社の働き方をデータと専門知識で支え社員が活躍できる環境づくりを行います。単なる勤怠管理ではなく各組織のコンプライアンス強化や健康経営推進等上流の仕組みづくりがミッションです。

■入退社手続き　■契約更新手続き　■社員情報管理　■BPO運用（一部業務を外部委託）■その他（適性に応じて社会保険手続きや給与計算などに携わっていただく可能性あり）　※⇒※業務はチームで連携して進行

■入退社手続き　■社員情報管理　■給与計算・勤怠管理　■社会保険・労働保険手続き■福利厚生の利用管理　※一部グループ会社に委託 （経験・適性に応じて入社時の業務については調整）

世界的な航空宇宙製品を展開する当社にて、国内の労務・報酬福利厚生業務を担当。給与計算等の基盤運用から、APAC本部と連携した人事制度改定やシステム最適化といった戦略的プロジェクトまで幅広く担います。

事業拡大をしている当社にてグループの労務コアメンバーとして、社会保険手続きや給与計算をお任せします。2026年4月に導入した新システム（OBIC7）を活用し、より効率的な業務フローの構築も担います。

ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます ■経理：月次/年次決算業務、領収書・請求書処理等 ■法務：契約書の審査・管理等

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。勤怠管理等の運用から制度企画・教育研修まで携わり、組織強化に貢献します。

入社直後は労務（労務管理・給与計算・安全衛生・福利厚生等）からお任せ。将来は総務・採用・教育業務へ守備範囲を広げ、マルチに活躍するコーポレートのゼネラリストをめざせます。

給与・賞与・退職金計算、社会保険、福利厚生の運用管理をお任せします。定型実務だけでなく、法改正への対応や制度の見直し、業務効率化の提案など、リーダーシップを発揮できる環境です。

現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

コロプラ本体の産業保健業務及び両立支援業務、健康経営に関わる業務をご担当いただきます。 ◇健康経営に向けた施策の運営、企画、制度整備 ◇産休/育児休業取得手続き及び復職の支援

グループ全体の人事制度・人事関連規程の企画、設計、運用をお任せいたします。制度設計のみならず、法改正対応や労務リスク管理、現場の定着支援まで一貫して担い、グループ組織基盤の強化を推進いただきます。

住友電工グループの安定基盤を持つ当社で人事労務担当をお任せします。給与計算や社会保険などの労務事務からスタートし将来的には採用や教育、制度改定にも挑戦可能！人事労務領域のゼネラリストへ飛躍できます！

『牛乳石鹸』を主軸とした、ボディソープ・洗顔製品・ヘアケア・入浴剤等を取り扱う当社の本社にて、総務・人事業務全般をお任せいたします。 ＼具体的な仕事内容／

当社にて、人事給与をご担当いただきます。労務処理の実務に留まらず、社員の意欲向上やキャリア形成に向けた制度設計など、会社運営の基盤となる企画立案や施策検討にも広く携わっていただきます。

「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。役職者の場合、配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。

業界最大手の防災メーカーである当社にて、労務給与担当として人事・給与・勤怠管理システムを用いた各対応をお任せいたします。

今後のさらなる業務拡充と組織強化のため、これまでの経験を活かし、給与計算や勤怠管理など日常業務をメインに人事労務業務全般をご担当していただきます。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。勤怠管理等の運用をお任せします。 その他、制度企画・教育研修まで携わり、組織強化に貢献します。

労働時間管理や健康診断の運営といった基盤業務に加え、社員のエンゲージメントを高めるイベント企画や、より良い働き方のための施策立案をお任せいたします。

■当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。

中部支社における総務人事担当として、人事労務業務（労働時間管理や給与業務等）、総務業務（備品管理、社内行事運営、衛生管理等）を幅広くお任せします。入社後は現場研修を通じて事業理解を深めて頂きます。

2025年に開学した日本発の本格的なオンライン大学「ZEN大学」にて、 給与計算を中心に人事業務をご担当いただける方を募集します。

創業77年、スタンダード市場上場の金属建材(天井・床・壁下地材)メーカーで、管理業務全般をお任せします。 体育館など公共施設用製品で高いシェアを誇る企業です。

労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただきます。将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。

HR本部に求められる役割は「事業支援」のみならず、経営戦略を実行する「CoE（Center of Excellence）機能の拡充」へと広がりつつあります。この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。特定の専門領域

■当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。

経営統合後の人事基盤強化に向け、制度のブラッシュアップや働き方改革、人事システム企画等をリード。将来のＨＲＢＰ・管理職候補として、経営課題直結のプロジェクトを推進します。

東証プライム上場グループの大阪本社にて、グループ5社の労務管理・給与計算の実務を担当していただきます。将来的にはグループ横断的な人事制度設計やシステム選定等にも関われます。

人事総務部として総務・庶務から法務・広報まで幅広い業務を行う部門です。労務担当者としてまずはできる業務から始めていただき、ゆくゆくは人事・労務の様々な業務に携わっていただく事を期待しています。

労務管理業務全般に加え、組織の生産性を高める「業務改善」をリードしていただく重要なポジションです。入社後は労務のスペシャリストとしてご活躍いただき、その後は管理職候補として様々な業務をお任せします。

労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。

ご入社直後はご経験のある業務をお任せいたしますが、中長期的に企画業務(人事制度や規程改定)にも携わっていただきたいと考えています。

当社の人事労務領域を牽引し、将来のグループ長を担う管理職候補として期待いたします。裁量を持って組織づくりに挑める環境で、経営に近い視座を持つ人事のプロフェッショナルへと成長できます。

■当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。

自社給与計算システム「RoboRoboペイロール」を導入いただいた顧客の給与計算運用業務をお任せします。これまでの知見を活かし、当社のRPA・AI技術を利用し、給与計算業務を進化させる人材を募集します。

バイオマス発電における国内トップクラスシェアの当社の人事部において、下記業務をお任せします。

阪急阪神東宝グループの当社にて人事業務（労務・給与計算）をメインにご担当いただきます。弊社では、ITも積極的に活用し、生産性向上、残業削減に努めています。36協定を会社として厳守する社風です。

人事部にて、労務業務を中心にご担当いただきます。まずは労働時間管理や規程運用、法改正対応などの労務管理からスタートし、業務に慣れた後、段階的に人事制度運用へ領域を広げていただきます。

人事・労務領域における課長レイヤーのオープンポジションとなります。 人事評価や制度企画などの人事領域や、労務領域などいずれかのご経験をお持ちの方は一度ご相談ください。

ソフトウェア受託開発事業を行う当社にて、人事労務を主軸とした管理部門業務をお任せします。

人事労務担当者として、当社の労務管理体制の安定化に貢献いただきます。従業員から労務関連の問い合わせ対応やサポート、休職・復職者の対応に加え、日常的な労務実務を正確かつ円滑に遂行していただきます。

パナソニックグループである当社にて人事担当をお任せいたします。 特に労務管理全般のマネジメント、また人事制度関連をはじめとした幅広い業務もご担当いただききます。

人事チームリーダー(候補)として、人事業務、労務業務をメインとし、ゆくゆくは総務業務まで幅広くご担当頂きます。 【変更の範囲：当社業務全般】

ソフトウェア受託開発事業を行う当社にて、人事労務を主軸とした管理部門業務をお任せします。将来的に経理・総務を含む部門全体のマネジメントを担い、経営層と共に組織基盤を強化する役割を担っていただきます。

人事部門のスペシャリストとして、企画業務を中心に担当いただきます。 施策の情報収集、関係者との調整、社員への説明から運用までを自走して牽引いただきます。

全国の自治体等でトップシェアを誇る自社製品（ＩＤ管理・セキュリティ等）を展開するＩＴ企業にて、総務・労務・人事・経理のいずれかの業務をご経験や適性に合わせてお任せします。（変更の範囲：変更なし）

キヤノングループのBPO中核企業にて、人事部労務担当として労務業務全般をお任せします。勤怠管理や労働契約管理、安全衛生管理など、幅広い業務を担当いただきます。チームをリードする役割も期待しています。

人事・労務担当者として下記業務をお任せします。ゆくゆくはリーダーとしての活躍を期待しています。■人事制度企画 ■採用・異動 ■教育・研修 ■人事考課 ■労働安全衛生 ■福利厚生 ■給与計算 ■社会保険など

博報堂およびグループ企業の窓口として業務を推進し、各社の人事担当者や従業員の方々と日々コミュニケーションを取りながら、給与計算や社会保険手続き、その他人件費管理等の周辺業務を主体的に行っていただきま

長く安心して働くことのできる職場環境の整備を目指し、制度の企画・設計から導入・運用・浸透まで、幅広い範囲で人事スペシャリストとしてご活躍いただきます。本ポジションでは、給与・労務業務を中心にご担当

入社後は、人事部にて採用・労務・制度企画・研修企画等を幅広くご担当いただきます。OJTを通じ、徐々に可能な範囲から業務にチャレンジが可能です。

東証プライム上場グループの大阪本社にて、グループ5社の労務管理・給与計算の実務を担当していただきます。ホールディングス人事課マネジャーとして、チームをまとめていただくことも期待します。

エンジニアリング系システムや業務系システムの提供を行う当社にて、人事業務を担当していただきます。採用、労務管理、社内研修・福利厚生イベントの企画など幅広い業務領域に関わることができるポジションです。

5社の子会社を持つITグループの持株会社の管理部門にて、人事労務を中心に総務業務全般をお任せします。リーダー候補として、将来は業務効率化の推進や、マネジメント業務までお任せすることを想定しています！

企業理念を軸に労務・給与全般をリードし、全社員が安心して働ける環境を主体的に構築。若手育成やチーム強化も担い、変化に柔軟に対応しながら組織を支えるやりがいのあるポジションです。

弊社部門にて労務関係の業務をお任せします。事業拡大に伴う増員採用、即戦力を求めています。

給与・社保・勤怠・規程運用を中心に、入退社/人事データ/安全衛生/行政対応/総務まで一連の労務業務をお任せします。ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大も可能です。

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである当社にて、労務管理全般に関する業務を担当していただきます。 （※変更の範囲：当社業務全般）

採用業務(新卒･中途)をメインに労務業務、制度設計、コンサル会社と連携したDX推進、会議運営など総務一連の業務を担います。採用以外は複数名で協力しながら業務を進めます。

【業務内容】 ■労務、採用、教育という人事業務全般のスキルを活かし、組織の基盤強化に貢献いただける方を求めています。

博物館やミュージアム等、企業・公共文化事業の空間づくりを行う当社にて、人事総務業務及び庶務業務全般を担当いただきます。ご本人の適性やご希望に応じて、幅広くバックオフィス業務に携われるポジションです。

当社の労務担当として、給与計算や労務管理全般をお任せいたします。少数精鋭の組織のため、既存の仕組みを回すだけでなく、法改正への対応や環境改善の提案など、次世代のコアとなるメンバーを募集いたします。

■当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。

※本ポジションは障がい者雇用となります。 楽天モバイルの労務管理事務を担当する事業部での事務職のお仕事になります。未経験からでも挑戦可！

小形発電機・常用発電機の組立を行う、ヤンマーグループ製品の中核生産拠点である当社にて、人事をご担当いただきます。★自社製品による冷暖房完備された快適な環境です！

事業本部のスタッフとして、各事業部業務が円滑に運営されるよう、コーポレートスタッフ部門と連携して業務運営の組立・改善・管理を行う業務です。

担当顧客の窓口として業務を推進し、グループ会社の従業員の方々や人事部門担当者と日々コミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。ご入社後は、福利厚生業務や入社手続き業務等からスタートして頂き、

本社（約230名）の管理部スタッフとして、人事労務について幅広く対応いただきます。下記詳細いずれかの業務経験がある方を歓迎いたします。

空間情報コンサルタントのリーディングカンパニーである当社の人事部にて、労務業務をメインにお任せします。ゆくゆくは人事制度設計なども含め、人事全般的な業務にも関わっていただきます。

人事部門にて、社会保険手続きや勤怠管理、給与計算補助を主軸に担当します。将来的には規程の見直しや法令対応など、労務の専門性を深め、組織の基盤を支えるコアメンバーとして活躍が期待される職務です。

日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

カナデビア舞鶴工場（80名程度規模）の窓口として、工場で働く職員の人事・総務に関する業務をお任せします。 ■一般人事に関する業務…人事異動・人事考課・昇格・昇給等の調整・実

空間情報コンサルタントのリーディングカンパニーである当社の人事部にて、労務業務を主にお任せします。ゆくゆくは人事制度設計なども含め、人事全般的な業務にも関わっていただきます。

医薬品開発を支援する当社にて、社内ITの中核メンバーとして、ネットワーク・クラウド・業務アプリ・セキュリティなど社内インフラ全般の企画・運用を幅広くお任せいたします。

東証グロース上場の建設DX企業で労務チーム責任者候補を募集 。約300名規模での内製化を主導し、「攻めの労務」を通じて第二創業期の組織成長を牽引するポジションです。

HRスペシャリストとして労務業務を軸に、採用や人事企画へと幅を広げていただきます。社員が安心して働ける環境を整えつつ、採用活動や組織体制の構築を通じて、企業の成長をバックオフィスから推進します。

入社後は子会社の給与計算や勤怠管理などの実務を引継ぎいただいただきます。また、グループ全体で進めている給与・勤怠等の人事システム統合プロジェクトにも参画いただく予定です。※一任するわけではありません

労務のコアメンバーとして社員の健康管理や休復職支援を主軸に担当します。さらに、安全衛生管理、入退社等の労務手続き、福利厚生の運用管理を含め、人事労務領域全般を幅広く担うポジションです。

給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。

■入退社、給与計算、勤怠管理等の労務オペレーション全般■外部社労士と連携した月次給与確定や各種手続き窓口■現場メンバーからの一次相談対応やオンボーディング支援等、対面での信頼構築を重視する役割です。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。教育研修をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、制度企画まで携わり組織強化に貢献します。

日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

グループ全体の管理体制高度化を目指し、シェアード機能としての労務業務全般と、業務プロセスの構築・改善を牽引することがミッションです。 ■勤怠管理システムの運用、給与計算、社会保険・労働保険手続き

三菱重工Grの当社にて、人事労務業務を担当いただきます(2024年竣工の新しい事務所、先輩が丁寧にOJTします！)その後、能力・適性に応じて業務の幅を広げていきます。

入社後は、親会社である株式会社ギガプライズから労務業務の引継ぎを受けながら、勤怠管理や給与計算、入退社手続きなどの実務を習得いただきます。引継ぎや日常的な相談はオンラインでのコミュニケーションが中心

■博物館やミュージアム等の企業・公共文化事業の空間づくりを担うTOPPANグループ会社である当社にて、人事、労務及び総務・庶務業務全般を担当いただきます。

自動車のブレーキメーカー本社にて、人事総務部門の人事業務をお任せします。これまでのご経験やスキルに合わせ、採用業務/人事制度企画・設計/人材育成/労務管理/給与社保などの業務を幅広く担当いただきます。

日立工場は世界No.1のシェアを誇るGTCC事業の一翼を担い、非常に旺盛な電力需要に応えるべく更なる事業拡大に努めています。こうした背景から、HR部門でも業務を拡大しており今回は人事業務を幅広くお任せします。

人事総務部の企画チームにて、人事企画・制度設計・運用業務をお任せします。配属チームは報酬、評価、等級制度、キャリア施策やエンゲージメント関連など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。

給与・賞与・福利厚生・退職金のグランドデザインから運用まで一気通貫で携わっていただきます。方針を共有しますので、それに沿う形でプロジェクトをリードしていただきます。上長や周囲のメンバーとの距離が近

労務担当として、給与計算・社会保険実務(基本的にアウトソースは無く内製)に加え、プロジェクト単位で新会社設立や組織再編に伴う人事・給与制度の企画運用、業務フロー構築が経験できるポジションです

ご希望やご経験に応じ、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけます。

株式会社アイエイアイ(従業員数1410名)の労務・給与管理等を担当してくださる方を募集しています。

ヤンマーグループの中核生産拠点における人事労務担当として、コンプライアンス遵守、評価制度運用、退職勧奨対応など、実務中核を担う重要なミッションをお任せします。

同社の給与社保業務をご担当していただきます。 【具体的には】■勤怠システムと給与システムを利用した給与計算業務 ■社会保険手続き(顧問社労士との連携)　■入退社・異動手続き

同社の給与社保業務をご担当していただきます。 【具体的には】■勤怠システムと給与システムを利用した給与計算業務 ■社会保険手続き(顧問社労士との連携)　■入退社・異動手続き

グループ全体2,000名超の労務を統括しながら「現場が動きやすくなる仕組み」を設計・実装するポジションです。オペレーションを回すだけでなく、BPRの視点で業務全体を再構築 していただきます。