社員教育/研修 大阪市（大阪府）の転職・求人・中途採用情報

海外人事および国内出向業務を中心に、駐在員・出向者の制度運用や各種手続きを担当します。海外拠点や社内関係部門と連携し、人事制度の企画・改善にも携わります。

【仕事内容】リーダークラスとして、経営計画・事業計画に達成に必要な人財採用をすべく、採用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】□経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進

当社の人事業務をお任せいたします。※医薬品/化学品など常に革新的な製品を製造し、世界の人々の健康に貢献する大塚HDの中核を担う企業です。

人材開発担当として、従業員向け研修の企画運営を中心に、従業員育成施策、採用、エンゲージメント向上施策等をお任せします。研修等は年間研修計画に沿ってパートナー企業と連携しタイムリーに企画・実践します。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。

人事総務の教育推進・人材開発担当として下記業務をお任せします。 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営

製造本部全体の教育・組織開発を牽引するリーダー的役割を担い、独自の課題にスポットを当てたオーダーメイド研修を企画・実行し組織成長に貢献するポジションです。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修業務(係長)をお任せ。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修の立案・実行をお任せ。

葬儀サービス品質の維持・向上のための教育制度構築および研修の企画・運営をお願いします。現状分析から課題抽出,新たな品質指標の導入まで,顧客満足度向上のための体制構築をお任せします。

社内で働くエンジニアとの定期面談を通じて、離職防止やキャリアについてのヒアリングを行い、その情報を社内関係部署に共有・フィードバックする業務です。

大阪本社にて人事担当を募集します。人事/組織異動実務(組織変更･人事異動とりまとめ)・評価実務(評価者教育･評価者設定･評価依頼、評価会議の運営)・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進等が業務範囲となります。

【仕事内容】当社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営業務をご担当いただきます。 【具体的には】オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類程

現場社員向けの研修の実施と,顧客満足度をより高めていけるよう,新たな制度や仕組みの構築をお願いします。 ■従業員の教育研修制度の構築と品質向上（グループ会社含む）■サービス品質

新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営をお任せします。採用計画実行や研修の企画・調整を通じ、社員の成長と組織の発展を支えます。GMや他部門と連携し、担当者として主体的に取り組んでいただきます。

人事部門でのシステム運用管理業務です。タレントマネジメントシステムの運用、EXサーベイの実施・分析、Power Automateを活用したRPA作成等、人事業務のDX推進に携わり、業務効率化を進めていただきます。

人的資本経営の強化に注力しており,人材成長を企業価値の源泉と捉えており,持続的な企業成長を支える人材開発戦略を共に描ける方を募集します。当社およびグループ会社の人材開発・研修企画等をお任せします。

オンライン保険代理店事業・インシュアテックソリューション事業を手掛けている当社にてライフコンサルタントの教育担当をお任せいたします。 保険の知識を活かして教育担当として活躍されたい方、大歓迎です！

自社内の新米エンジニアを対象に、教育・育成全般を担当いただきます。IT領域の担当として、様々な研修の企画、立案、実施、運用まで一貫してお任せし、エンジニアの成長を技術面から支えていただきます。

創業60年の介護・医療メーカーの人財開発課にて、社員研修の企画・運営を主に担います。20代中心のチームで、年間90名の新入社員研修や階層別研修、学生に寄り添った採用活動に携わるやりがいある職務です。

専門性を発揮し、社内における課題を抽出し、人材育成施策の立案～運営を行う。新規採用者（新卒・中途）の各種オンボーディング施策、企業カルチャーを醸成していくための 各種施策を行う。

■FUKUYAグループの「教育研修部」にて、従業員の成長を支援するための研修企画・運用および教育体系の構築をお任せ致します。

■FUKUYAグループの「教育研修部」にて、従業員の成長を支援するための研修企画・運用および教育体系の構築をお任せします。

事業戦略から逆算し、最適な組織・人材成長を設計するアーキテクトを募集。潜在層の抜擢や要員計画の全体設計を担い、実務はメンバーへ。新設部署で将来のCHROとして、人的資本の最大化を主導しませんか？

福祉/不動産/飲食など多角的に事業展開する当社の人事部門にて、「研修・育成業務」をメインに、労務、採用、制度構築など、人事部門の「体制強化」に必要なあらゆる業務に主体的に関わっていただきます。

今回募集する「クオリティマネージャー」は、モバイル端末やデジタルツールの利活用を通じて、地域のデジタル格差を解消する取り組みの中核を担うポジションです。