正社員企業名 株式会社ＨＲＸ 求人名 [京都]新規事業開発(経営幹部候補)/事業と組織の「0→1→100」が創れる◎ 仕事の内容 ◎レバレジーズ出身者が創業!ヒトの可能性を最も信じるベンチャー◎ 既存事業の拡大・新規事業の立ち上げ・地方企業のM＆Aを予定しており、3年以内に経営人材/事業家として活躍していただく経営幹部候補を募集。 ◆新規事業の企画/立案 ◆事業計画書およびP/Lの作成 ◆資金調達の実行 ◆セールス/マーケティング/プロジェクトマネジメントの推進及び統括 【キャリアイメージ】 [1年目：事業創出/プレイヤーとしての基盤作り] マーケットリサーチと分析：市場のトレンド、競合、潜在的顧客ニーズの調査/分析を行い、戦略的なアプローチを立案 新規顧客開拓：クライアント開拓、提案書作成、プレゼンテーション 営業戦略の立案と実行：短期/中長期の計画を策定し、1億円の事業実現に向けた具体的な施策を実行 ※戦略や企画は代表と二人三脚で行うため、現時点でのビジネス経験は不問です。「圧倒的な成長意欲」があれば、未経験からでもキャリアイメージを実現できる体制を整えています。 [2年目：マネジメントと事業拡大] 組織マネジメント：採用、育成、エンゲージメント向上のための施策立案/実行 新規サービス開発：自ら作った売上をさらに拡大させるための、新規サービスの企画～提案 新規事業の立ち上げサポート並びに実行 [3年目：経営・事業責任者] 子会社社長、新規事業責任者、または営業マネージャーとして以下を実行 【得られるスキル】 早期から経営人材を目指すために必要な「一気通貫したビジネス総合力」が身につきます。 セールス：あらゆる業界で通用する、本質的な課題解決型の営業力 コンサルティング：論点整理/ロジカルシンキング/プロジェクトマネジメント力 組織マネジメント: 採用/育成/リテンション(定着)の実践スキル 事業開発: 事業を「0→1→100」でスケールさせる経営スキル・子会社社長としての経験 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務全般 募集職種 [京都]新規事業開発(経営幹部候補)/事業と組織の「0→1→100」が創れる◎月給50万円～75万円
京都府京都市上京区- 土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし在宅OK
- 正社員企業名 株式会社ＨＲＸ 求人名 [京都]キャリアアドバイザー★創業フェーズの成長環境/事業の0→1を創る◎ 仕事の内容 新規事業の立ち上げに伴い、経営陣3名の「右腕」として事業拡大を牽引する創業期のキャリアアドバイザーを募集します。 レバレジーズ出身者3名直下で、事業の0→1を共に創り上げるポジションです。 【採用背景】 『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです この度、新規事業の立ち上げに伴い、経営陣3名の「右腕」として事業拡大を牽引する創業期のキャリアアドバイザーを募集します。レバレジーズ出身者3名直下で、事業の0→1を共に創り上げるポジションです。 【業務内容】 25年9月より立ち上げた新卒エージェント事業において、『Human Resourceの最大化』を実現いただきます。 【入社後、お任せしたい業務】 学生へのキャリアコンサルティング（面談／求人提案／フォローアップ／入社後のリレーション構築など） 業界マトリクス／職種マトリクスの作成 学生への有意義な情報提供という観点で不足しているオペレーション／情報の構築 唯一無二の新卒エージェントを実現する上で、他社にはない就活UXの設計 企業とのリレーション構築（要件ヒアリング／要件チューニングなど） 【希望/適正に応じてお任せしたい業務】 新卒の3年以内離職率改善のための事業企画 クライアント企業へのRPO（採用コンサルティング／実行支援） 組織コンサルティング（HR課題の抽出／評価、等級制度の構築／給与テーブル作成／組織エンゲージメントの分析など） エージェントの新規ブランドの立ち上げ その他新規事業の立ち上げなど 【キャリアパス】 HR両面コンサルタント 採用/組織コンサルタント 人事責任者/HRBP/CHRO 事業開発 新規事業責任者 役員 【参考記事】 エージェントポリシー：https://drive.google.com/file/d/13AO5p3PZwmK1TL5SiQn1l0IJTl08fZuW/view?usp=sharing 事業の立ち上げ背景：https://www.wantedly.com/companies/company_7521459/post_articles/1013464 社員インタビュー：https://www.wantedly.com/companies/company_7521459/stories ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務全般 募集職種 [京都]キャリアアドバイザー★創業フェーズの成長環境/事業の0→1を創る◎月給
50万円～75万円
京都府京都市上京区- 業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし在宅OK
- 正社員企業名 株式会社ＨＲＸ 求人名 [京都]キャリアアドバイザー★第二新卒歓迎/リモート可/創業フェーズの成長環境 仕事の内容 新規事業の立ち上げに伴い、経営陣3名の「右腕」として事業拡大を牽引する創業期のキャリアアドバイザーを募集します。レバレジーズ出身者3名直下で、事業の0→1を共に創り上げるポジションです◎ 【採用背景】 『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです この度、新規事業の立ち上げに伴い、経営陣3名の「右腕」として事業拡大を牽引する創業期のキャリアアドバイザーを募集します。レバレジーズ出身者3名直下で、事業の0→1を共に創り上げるポジションです。 【業務内容】 25年9月より立ち上げた新卒エージェント事業において、『Human Resourceの最大化』を実現いただきます。 【入社後、お任せしたい業務】 学生へのキャリアコンサルティング（面談／求人提案／フォローアップ／入社後のリレーション構築など） 業界マトリクス／職種マトリクスの作成 学生への有意義な情報提供という観点で不足しているオペレーション／情報の構築 唯一無二の新卒エージェントを実現する上で、他社にはない就活UXの設計 企業とのリレーション構築（要件ヒアリング／要件チューニングなど） 【希望/適正に応じてお任せしたい業務】 新卒の3年以内離職率改善のための事業企画 クライアント企業へのRPO（採用コンサルティング／実行支援） 組織コンサルティング（HR課題の抽出／評価、等級制度の構築／給与テーブル作成／組織エンゲージメントの分析など） エージェントの新規ブランドの立ち上げ その他新規事業の立ち上げなど 【キャリアパス】 HR両面コンサルタント 採用/組織コンサルタント 人事責任者/HRBP/CHRO 事業開発 新規事業責任者 役員 【参考記事】 エージェントポリシー：https://drive.google.com/file/d/13AO5p3PZwmK1TL5SiQn1l0IJTl08fZuW/view?usp=sharing 事業の立ち上げ背景：https://www.wantedly.com/companies/company_7521459/post_articles/1013464 社員インタビュー：https://www.wantedly.com/companies/company_7521459/stories ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務全般 募集職種 [京都]キャリアアドバイザー★第二新卒歓迎/リモート可/創業フェーズの成長環境月給
35万円以上
京都府京都市上京区- 業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし在宅OK
- 正社員企業名 株式会社ＨＲＸ 求人名 [京都]新規事業開発(経営幹部候補)/事業と組織の「0→1→100」が創れる◎ 仕事の内容 レバレジーズ出身者が創業！ヒトの可能性を最も信じるベンチャー◎ 既存事業の拡大・新規事業の立ち上げ・地方企業のM＆Aを予定しており、3年以内に経営人材/事業家として活躍していただく経営幹部候補を募集。 ◆新規事業の企画/立案 ◆事業計画書およびP/Lの作成 ◆資金調達の実行 ◆セールス/マーケティング/プロジェクトマネジメントの推進及び統括 【キャリアイメージ】 [1年目：事業創出/プレイヤーとしての基盤作り] マーケットリサーチと分析：市場のトレンド、競合、潜在的顧客ニーズの調査/分析を行い、戦略的なアプローチを立案 新規顧客開拓：クライアント開拓、提案書作成、プレゼンテーション 営業戦略の立案と実行：短期/中長期の計画を策定し、1億円の事業実現に向けた具体的な施策を実行 ※戦略や企画は代表と二人三脚で行うため、現時点でのビジネス経験は不問です。「圧倒的な成長意欲」があれば、未経験からでもキャリアイメージを実現できる体制を整えています。 [2年目：マネジメントと事業拡大] 組織マネジメント：採用、育成、エンゲージメント向上のための施策立案/実行 新規サービス開発：自ら作った売上をさらに拡大させるための、新規サービスの企画～提案 新規事業の立ち上げサポート並びに実行 [3年目：経営・事業責任者] 子会社社長、新規事業責任者、または営業マネージャーとして以下を実行 【得られるスキル】 早期から経営人材を目指すために必要な「一気通貫したビジネス総合力」が身につきます。 セールス：あらゆる業界で通用する、本質的な課題解決型の営業力 コンサルティング：論点整理/ロジカルシンキング/プロジェクトマネジメント力 組織マネジメント: 採用/育成/リテンション(定着)の実践スキル 事業開発: 事業を「0→1→100」でスケールさせる経営スキル・子会社社長としての経験 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務全般 募集職種 [京都]新規事業開発(経営幹部候補)/事業と組織の「0→1→100」が創れる◎月給
35万円～50万円
京都府京都市上京区- 土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし在宅OK
- 正社員企業名 ニデック株式会社 求人名 【京都or新川崎：G2-G3】情報システム部 社内SE（SAP導入・運用・保守担当） 仕事の内容 生産・販売・会計領域に関わる基幹システム（SAP）のグループ・グローバル展開プロジェクトに参画し、システム導入のための企画立案（30％）および導入（70％）をお任せします。 【任せる業務内容】 ・システム導入のための企画立案（30%） ・システム導入（70%） ※プログラム開発は外部パートナ会社が担当します。 【期待する役割】 生産・販売・会計領域に関わる基幹システム（SAP）の導入をグループ・グローバルに展開するための導入プロジェクトチームに参画し、導入を行っていただきます。 【配属先の特徴・将来性/方向性】 基幹システムは会社にとってなくてはならない仕組みであり、グループ・グローバルへの展開は現在も複数法人の待ち行列ができており、今後活躍の場は拡がっていきます。グループ会社の基幹システムの統合も進み出しており、グループ会社との協業も活性化し、H/O管理部門として統制をきかせながら、知見の集約をし活動の場は多く存在します。 【仕事のやりがい・面白さ】 グローバルで基幹システムの導入、運用保守業務に携わることができます。Nidecでは業務改革・改善できる部分は多く残っており、取り組みたいと想うことに対して何でもチャレンジすることができます。 【身につくスキル・経験・キャリアパス】 プロジェクト管理、交渉力、プレゼンテーション力、マネジメント力、異文化コミュニケーション力、タフネス、リーダーシップが身につきます。 ◆職種の変更範囲：当社業務全般 募集職種 【京都or新川崎：G2-G3】情報システム部 社内SE（SAP導入・運用・保守担当）月給
29万3000円以上
京都府京都市南区- 年間休日120日以上土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制在宅OK退職金あり資格取得支援あり
- 正社員企業名 株式会社アートリフォーム 求人名 【京都/企画提案営業（リフォーム）】反響営業/固定給◎/早期キャリアアップ 仕事の内容 ◇マンション・戸建てなどの住宅をメインにリフォーム工事の企画提案営業 ◇お客様との打ち合わせから引き渡しまで一気通貫で担当頂きます ◇新規開拓はなくWEB広告や来店されたお客様への反響営業スタイルです 【詳細】担当していただく工事は、ハウスメンテナンスの様な数万円の工事から戸建て・マンション1室をリノベーションする様な数千万円の工事まで多岐に渡ります。一気通貫ですが、プラン・施工管理は別担当がいるため主にご契約後は窓口としてお客様をサポートします。【魅力】飛び込み営業はなく、完全反響営業のため、受注率も高く成果を残しやすい環境です。土日祝もご事情に合わせて取得も可能なので働きやすい環境です。 募集職種 【京都/企画提案営業（リフォーム）】反響営業/固定給◎/早期キャリアアップ月給
35万円～57万円
京都府京都市伏見区- 年間休日120日以上完全週休2日制転勤なし退職金あり資格取得支援あり
- 正社員企業名 株式会社アートリフォーム 求人名 【京都/施工管理（住宅）】様々な規模の工事に挑戦可能/年間休日120日以上 仕事の内容 マンションや戸建のリフォーム工事における施工管理をお任せします。顧客窓口や工程・原価管理は営業が担当する分業制のため、施工管理担当は現場の品質と安全管理に集中でき、残業も少なく抑えられる環境です。 【具体的には】設備入替から大規模スケルトンリフォームまで多彩な案件をお任せします。工期2週間～3ヶ月程、並行して3～5件を管理します。案件は経験や状況に合わせて上長から振り分けられます。 【働きやすさ】マンション規定等で日曜や夜間工事が禁止の現場が多く、残業は月平均17時間程度。直行直帰も可能です。 募集職種 【京都/施工管理（住宅）】様々な規模の工事に挑戦可能/年間休日120日以上月給
31万円以上
京都府京都市伏見区- 年間休日120日以上業界未経験歓迎転勤なし月平均残業時間20時間以内退職金あり
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