転職マーケットトピックス　電気･機械系技術職（2011年6月：震災から3ヵ月）編

予想に反し、震災の求人市場への影響は限定的。求人件数の減少は1割にとどまる

巨大地震、津波、原発事故と未曾有の国難に面し、経済活動にも大きな影響が及びました。これを受け、求人市況も悪化するかと思われましたが、求人件数に大きな落ち込みは見られず、求人減少は1割程度にとどまりました。
震災直後は、関東以北に拠点を持つメーカーで求人がストップ。その他の企業でも、部品･材料の調達難から生産調整に追われたり、計画停電や交通網の混乱により面接が延期となるなど、採用活動は停滞しました。

しかし、4月中旬から多くの企業が採用活動を再開。自動車部品サプライヤーを中心に、新規の求人も出てきました。5～6月にかけては、関西･東海エリアを中心に年度の採用計画も動き出し、昨年より採用予定数を増やした企業が多数見られます。
北関東のメーカーでは採用を凍結した企業が多いものの、一部、再開した企業もあります。
国内経済は低迷が続きそうですが、海外需要は衰えていません。中長期的視点で、成長に向けた人材戦略が継続しています。

震災によりニーズ増加…電池、建機関連の採用が動く

電力不足の問題が深刻化する中、電池の需要が急増。電池メーカーが採用に動いています。社数は限られているものの、生産技術、回路設計、効率的な供給システムの開発を担うソフトエンジニアなどのニーズがあります。経験がある方にとっては業績好調な企業や高い技術力を持つ企業への転職が叶う環境となっています。

被災地の復興に向けてニーズ増加が見込まれる建設機械分野では、油圧機器などの部品メーカーが採用を行っています。海外需要の高まりを背景に震災前から求人がありましたが、復興計画が進むにつれてさらにニーズが拡大する可能性があります。

震災のダメージを強く受けた完成車メーカーでは、まだまだ｢様子見｣の状態が続いていますが、自動車部品サプライヤーでは海外需要の拡大、新領域の開拓強化を背景に、採用意欲が高まっています。

新卒の選考が後ろ倒しに。年度の中途採用計画もスタートが遅れる

例年は、新卒採用活動が一段落した後、5月中旬から6月にかけて年度の中途採用計画が動き始めます。しかし、今年は被災学生への配慮から、大手企業を中心に新卒採用の選考が後ろ倒しとなりました。それに伴い、中途採用の立ち上がりも遅れています。中途採用活動が本格化するのは7～8月となるでしょう。
なお、中小企業においては、8月頃になると新卒の内定辞退者が出て、そのポジションを充足させるために若手の中途採用を行う可能性があります。

復興政策に応じて、新たな人材ニーズが生まれる可能性あり

震災以降、政府の対応の遅れが指摘されており、復興計画もまだまだ不透明な部分が多い状態です。 電気･機械業界は復興に際し重要な役割を担うだけに、今後方針が固まるにつれて、新たな事業計画が組まれ、人材ニーズが発生する可能性もあります。
政策と業界動向を注視しつつ、求人情報収集を続け、ご自身のキャリアを生かすチャンス、やりたい仕事を手に入れるチャンスを探ってください。

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6～7月は求人増加が見込める。「ボーナス支給後に転職」が叶いやすい

先にお伝えしたとおり、震災により新卒採用スケジュールが後ろ倒しになったことから、中途採用も例年より遅れてのスタートとなります。6～7月は年度の中途採用計画が動き出し、新たな求人が出てきますので、見逃すことのないよう情報収集を続けてください。
今から転職活動をスタートすれば、｢ボーナスを受け取ってから退職交渉に入れる｣「区切りのいい9月末退社～10月1日入社」というメリットもあります。

今年の転職を考えるなら、上半期中の活動がおすすめ

被災地の復興、原発問題の収束にはまだまだ時間を要し、日本経済の先行きも不透明。下半期には採用意欲が低下する可能性もあります。
｢動けるうちに動いておく｣ことが成功につながります。

節電対応で勤務体系がイレギュラーに。面接設定にメリットとデメリット

今夏、政府からの節電要請を受け、多くの企業でイレギュラーな勤務体系となります。たとえば「始業時間の繰り上げ」「平日休業、土日操業」「休日や夏季休暇の拡大」｢職場ごとの休日分散｣などの対策が取られます。
これにより、人事担当者と現場の面接担当者のスケジュールが合わず、面接調整が難航する可能性があります。しかも、新卒採用の選考と時期が重なるため、進捗は遅くなりそうです。
選考結果が出るまでに予想以上の時間がかかる恐れもありますので、余裕を持ったスケジューリングを心がけてください。
一方、新たなチャンスも生まれます。早朝や土日に面接を受けられる可能性が出てくるのです。普段忙しくて面接に出向くことができない方にとってはチャンスといえるでしょう。

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