人事 労務 モビリティの転職・求人・中途採用情報

■当社の主事業である自動車事業本部の人事業務全般を担い（異動・組織・評価・労務・採用等）、事業戦略と連動した人事施策を企画・推進。タレントマネジメントや組織力強化、人材最適化にも取り組んで頂きます

グローバル採用を本格的に強化しており、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。グローバルサポート業務の安定化・高度化に向けてその中核を担い、組織成長を支えていただける方を募集します。

■当社の主事業である自動車事業本部の人事業務全般を担い（異動・組織・評価・労務・採用等）、事業戦略と連動した人事施策を企画・推進。タレントマネジメントや組織力強化、人材最適化にも取り組んで頂きます

自動車業界での中立的・公益的な立場から既に多くの企業との関係基盤を持つ当所にて人材育成を中心とした人事労務業務をご担当いただきます。

日立工場は世界No.1のシェアを誇るGTCC事業の一翼を担い、非常に旺盛な電力需要に応えるべく更なる事業拡大に努めています。こうした背景から、HR部門でも業務を拡大しており今回は人事業務を幅広くお任せします。

担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。現時点で予定している業務内容は、

当社は空飛ぶクルマおよびドローンの安心安全な航行をサポートするプラットフォームの構築をメインとする事業を運営しております。この度、事業拡大にともない、管理部門マネジャーを募集しています。

東証プライム上場企業である当社にて、4月の事業譲渡により新たにグループに加わった子会社(森六Renova株式会社)の管理部門(人事領域)の立ち上げをお任せ。譲渡元からの出向者および製造子会社(森六モビリティ

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである当社にて、自社福利厚生制度の運用をお任せいたします。 （※変更の範囲：当社業務全般）

人事労務業務の実務および人事課題の抽出～課題解決に向けた企画立案、推進業務をお任せします。昨今の自動車市場の変化や事業ポートフォリオを踏まえながら「攻めの人事」としてご活躍いただきます。

社会保険労務士資格の取得を目指す方向けのポジションです。社労士のサポート職として、各種事務作業や労務DD・労務相談・セミナーの資料作成の補助などをお任せします。将来のキャリアパスも用意されています。

人事労務領域を専門的かつ実務ベースでご担当いただくポジションです。給与計算や社会保険等の実務から法令や規程の運用改善まで幅広く担い、全体を俯瞰した課題特定やプロセス改善等の役割を担っていただきます。

当社の人事部にて「人的資本経営」の推進を最重要課題に、将来的にグループ長の後任候補として、組織マネジメントや高い専門性による課題解決をお任せしたいと考えています。

海外人事および国内出向業務を中心に、駐在員・出向者の制度運用や各種手続きを担当します。海外拠点や社内関係部門と連携し、人事制度の企画・改善にも携わります。

人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修など、経験に応じた業務からスタート。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出します。

部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、課長職等の支援を必要に応じて受けながら、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。

グローバルモビリティ領域において、海外赴任・転籍・給与・税務対応などの人事オペレーションを統括し、業務改善と以下業務を行うチームのマネジメントを担うポジションです。

経営管理部にて、新卒・中途の採用業務全般を中心に、将来的には採用計画の立案や経営企画に関連する業務まで幅広くお任せいたします。

人財戦略の実現に向け、健康保険に関わる制度設計や給付業務のプロセス再構築、BPO(外部委託先)のマネジメントを担当。単なる既存運用の改善に留まらず、中長期視点で仕組みを「形づくる」役割です。

当社の桑名工場にて、技能実習や正社員登用をはじめ、ゆくゆくは新卒採用／中途採用／派遣採用／実務リーダー・マネジメントをお任せいたします。

ダイハツグループの九州における生産開発拠点として、軽自動車の車体設計から部品開発まで一貫して手掛ける当社。環境性能や安全性能の向上に向けた次世代車両開発にも注力。そんな当社にて労政室スタッフ

当社の桑名工場にて、技能実習や正社員登用をはじめ、ゆくゆくは新卒採用／中途採用／派遣採用／実務リーダー・マネジメントをお任せいたします。

自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。グループ全体の労務管理強化に貢献することが可能です！

労務業務に加え、人事企画関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集します。

ハイヤー・タクシー事業は、人がいてこそ事業が成り立ちます。会社の要となる「人財を獲得するための業務」、「社員を育成していくための業務」に加えマネジメントもお任せします。当社で活躍する社員に広く携わ

人事労務業務の実務および人事課題の抽出～課題解決に向けた企画立案、推進業務をお任せします。昨今の自動車市場の変化や事業ポートフォリオを踏まえながら「攻めの人事」としてご活躍いただきます。

日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

ご経験を幅広く拝見し、下記より可能性のあるポジションを提案させていただきます。(1)車体＋PU領域の調達戦略の立案(2)CN達成に向けたLCA戦略企画とグローバル展開(3)全体最適・将来最適な生販在計画を策定

電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP」を展開する当社で、IPOから上場後も耐えうる強固な労務オペレーションの構築および運営をお任せします。

総務部門のリーダー候補として、社内規定の整備から労務管理、設備管理まで幅広く担当。まずは実務からスタートし、将来的にはメンバーの指導・育成や組織運営の中核を担っていただくことを期待しています。

栃木地域の3拠点(栃木・芳賀・那須烏山)における労務・雇用管理、労働組合対応、エンゲージメント向上施策、事業所庶務等を担当頂きます。現場を支え、より良い組織づくりを進めていくポジションです。

【内容】US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。

■事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います（戦略パートナー）

次世代ロボットベンチャー企業において、財務・経理業務を中心に担当いただきます。月次・年次決算や経理実務を通じて経験を積み、将来的には財務面から経営を支え、管理部門業務にも関わるポジションです。

クライアントの労務相談や就業規則等の規程整備・労働紛争解決までお任せします。労務相談や労務DD、コンサルティングのスキルを磨くことが可能なポジションです。※給与計算・助成金業務は請け負っておりません。

採用領域としては新卒採用・キャリア採用・障害採用・正社員登用業務があり、ご経験とご希望に応じながら担当業務をお任せ予定です。

主に事業所全体の人事総務管理を担当していただきます。将来的には、事業所総務のマネジメントの他、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等のキャリア構築を想定しております。

採用領域としては新卒採用・キャリア採用・障害採用・正社員登用業務があり、ご経験とご希望に応じながら担当業務をお任せ予定です。

当社の変革期に係り、人事部の労務業務をメインにお任せします。 入社後は先輩社員について業務を覚えていただきます。また、適性や経験に応じ業務をお任せします。

当社の経営・事業戦略と連動した人財育成・組織開発を担う当課にて、組織開発の施策運用をお任せします。人財データベースやサーベイ結果等を用いて、戦略的な組織開発を実現していくお仕事です。

IoTやAIなど最先端技術を展開する当社にて、自社およびグループ会社の労務管理全般を担当いただきます。まずはご自身の強みを活かせる分野からスタートし、将来的には幅広い業務に携わっていただきます。

■中途採用をメインとした採用実務から、人事評価制度の企画・運用、労務管理のDX推進など、幅広く裁量を持って携わっていただきます。

人事部門にて、社会保険手続きや勤怠管理、給与計算補助を主軸に担当します。将来的には規程の見直しや法令対応など、労務の専門性を深め、組織の基盤を支えるコアメンバーとして活躍が期待される職務です。

三菱商事海外派遣社員約1100名のグローバルモビリティ業務の運用(給与/厚生/転任等)、経営戦略・事業環境に合った制度の企画立案をお任せします。組織マネジメントを担いながら企画業務に携わって頂きます。

海外人事および国内出向業務を中心に、駐在員・出向者の制度運用や各種手続きを担当します。海外拠点や社内関係部門と連携し、人事制度の企画・改善にも携わります。

国内販売・カスタマーサービス本部のHRBPとして、南関東・甲信地区の販売・整備拠点の人事戦略および労務管理を統括します。

HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。

DSSのビジネスオペレーションモデルを可能とする組織編制や幹部人材配置について、上位者(CHRO、人財戦略部長、ポジションマネジメントグループ課長)の包括的な指示のもと、メンバーを指揮し実務を推進します。

日本国内約2万人の人事労務企画の運用・改善、特に賞罰分野の施策を推進します。グローバル方針に沿いつつ、日本地域に最適化した制度立案・実行、賞罰委員会の運営や賞罰スキームの整備を担います。

東証プライム上場の独立系Slerである当社本社管理部門にて、総務および労務領域の幅広い業務を担当いただきます。

エンプロイリレーション及び衛生業務全般（勤怠管理・給与・労組対応・風土改革・メンタルヘルス対策等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。

国内外12社からなる「GKデザイングループ」の持株会社である当社にて、グループ全体を統括するような総務全般(人事・労務・法務等)をご担当いただきます。

■新卒又はキャリア採用（グローバル含む）を何れかを担当いただきます●新卒採用：採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般のリード

関西支社にて、総務・労務・人事・経理などの業務を担当していただきます。ご入社後は経験に応じて業務を引き継ぎ、段階的に担当範囲を拡大します。将来的には、マネジメントにも携わっていただきます。

タクシーアプリ『GO』を展開する当社にて、上場を目指し事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、経営戦略を実現するために「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。

グループ売上680億円超の当社にて労務のスペシャリストとして、経営層と連携しながら組織運営の円滑化と労務リスク管理の強化を担います。自ら考え改善を進める大きな裁量があり、健全な経営基盤の構築に

海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わって頂きます。クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務及び関連税務のコンサルティングに従事できる方を募集します。

研究開発から調達・生産・加工、物流、販売までを一貫して担う当社にて、財務経理業務をご担当いただきます。将来的には、当社のコーポレート業務(人事労務、経営企画など)の中核を担っていただきます。

プロジェクトリーダーとして、要件定義～設計～実験～制作など 製品開発の取りまとめ役としてプロジェクトを推進し、必要に応じて サプライヤーや関連部署(製造部等)との折衝業務も行っていただきます。

Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。

DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。

1950年に創業。物流情報システムの構築に早期から取組み、3PL事業(荷主に対し物流業務提案事業)/重量機工事業(大型のプラント製品の輸送事業)/フォワーディング事業を展開する当社の健康保険組合運営業務。

2035年に向けた電動化・ADAS領域の経営企画/事業戦略立案業務 ★半導体/センシング/メカトロニクスの強みを活かした製品の事業展開に向けて、短期・中長期の経営計画を立案・推進いただきます。

当社の変革期に係り、人事部の労務業務をメインにお任せします。 入社後は先輩社員について業務を覚えていただきます。また、適性や経験に応じ業務をお任せします。

関西支社にて、総務・経理・労務・人事業務などを担当していただきます。ご入社後は経験に応じて業務を引き継ぎ、段階的に担当範囲を拡大します。ご志向・特性に応じて、事業企画部またはPMCM部へ配属予定です。

ご経験を幅広く拝見し、下記より可能性のあるポジションを提案させていただきます。(1)本部全体に関わる人材施策の策定と実行リーディング（採用・育成・教育・活性度UP・資格審査）(2)事業計画管理、部門経

トヨタのブランド価値向上のため、顧客との関係構築に重きを置いたコミュニケーションの改革、時代の変化を先取りしたマーケティング改革、さらにはモビリティ社会におけるビジネス創造などに取り組んでおります。

国内約2万人の社員に適用する人事労務企画の立案・運用。日立グループからの自立を目指し、Astemoとしてあるべき新しい制度やプロセスの構築、働き方改革(one Astemo化)の推進を担います。

Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。

日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。

海外進出・海外展開を行うグローバル企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます。

当社にて、HRビジネスパートナー(HRBP)をご担当。担当部門のシニアリーダーと密接に連携し、ビジネス目標に連動した人事戦略の策定から実行までを主導。採用/育成/組織開発/評価運用/労務対応から組織成長を支援。

幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。以下アサイン業務例

三菱ふそうの人事制度設計・企画を担当。就業規則や福利厚生、報酬体系（C&B）の刷新、労組交渉、ワークライフバランス施策の推進を主導します。グローバル水準の制度導入と運用を通じ、組織の最適化と従業員の価

グループの成長を支えるバックオフィスの要として、実務のみならず組織運営の最適化を担っていただきます。将来的にはマネジメント層として、経営戦略に連動した高度な組織基盤の構築をお任せします。

トヨタ自動車とその販売店と連携し、要件定義～システム開発～導入を一気通貫で販売店現場改善やお客様へのサービス向上を実現。PMとして、大規模もしくは複数プロジェクトのマネジメントを担当頂きます。

内製開発グループとして以下の業務を推進します。 ・受託システムの内製システム開発（プログラミング）・テスト ・受託システム（ソフトウェア）の品質を高く維持するための取り組みの推進