社員教育/研修 渋谷区（東京23区）の転職・求人・中途採用情報

男女比1:1、半数が外国籍という多様性に富んだバックオフィスチームの一員として業務に従事いただきます。経験者向け採用ですが、トレーナーとして10年以上のキャリアを持つ先輩社員のサポートもございます。

GMOインターネットグループ全体のエンゲージメント向上、キャリア支援、ウェルビーイング推進をさらに強化していくため、社内イベントや各種人事施策の運営オペレーションを担うメンバーを新たに募集します。

GMOインターネットグループ株式会社で働くパートナー（従業員）を対象に、社内イベントや各種人事施策の運営・オペレーションを担うポジションです。

ビズリーチ事業部にて、今後の事業拡大を牽引する営業人材の育成をお任せします。

ビズリーチ事業部にて、今後の事業拡大を牽引する営業人材の育成をお任せします。研修プログラムの企画・立案・実行を通して、営業パーソン一人ひとりのスキル向上を支援し、組織全体の営業力強化を目指します。具

東証プライム上場の円谷フィールズHD(株)グループで、フィットネス事業を展開する当社にて、採用から労務、評価制度など幅広い人事業務全般をお任せします。1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！

障害者一人ひとりが仕事に対する自覚と責任をもって発注元に確かなものを納品するために、個々の障害特性に配慮しながら、管理・監督をしていただきます。

企業や官公庁の採用試験や資格試験等において、受検者の能力やパーソナリティを診断・評価する適性検査の開発、分析を担当いただきます。

人材開発領域において、施策の企画立案から実行までを担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例

人事部の中で、人材開発や研修を専門とする部門の課長ポジションです。 より強い基盤の上で更なる進化を続けるため、戦略的な人材育成施策と推進をお任せします。

丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を現場で実感として根付かせるため、現場の声やデータをもとに課題整理･施策立案･実行･検証を一貫して担当。メンバーをリードしながら、企画から運用まで担います。

丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を現場で実感として根付かせるため、現場の声やデータをもとに課題整理･施策立案･実行･検証を一貫して担当する企画職です。

自社開発の基幹システムの企画と全国のクライアントさんへのシステム導入を東京の「渋谷」からサポートする仕事です。私たちの運営する「森塾」は1教室の平均生徒数で日本一！の個別指導塾。その運営を支える

急速な拡大を続ける当社で、教育・研修業務をお任せします。マネージャーやシニアリーダーと共に、事業戦略に合わせた教育企画の立案・実行を着実に進める重要な役割です。

「町田商店」などのラーメンブランドを展開する当社およびグループの教育・研修担当として、従業員向けの各種研修の企画・実施・効果測定などを中心に、従業員教育・育成にかかわる業務全般をご担当いただきます。

2025年に上場し事業急拡大に伴う組織の基盤づくりを、人事の実務を通して企画推進いただきます。まずは得意領域からお任せし、将来的には制度設計や組織開発など人事としての専門性を広げていくことを期待します。

組織開発マネジャー候補として、部長と二人三脚で全社の人と組織に向き合います。どの領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から関わり組織の立ち上げや安定基盤の構築を通して事業成長へと繋げます。

組織パフォーマンスを最大化させる組織開発を担います。社会情勢や組織拡大に伴う変化に柔軟に対応し、パーパス実現に向けて社員が能力を最大限発揮できる環境を、企画から実行まで一貫してプロデュースします。

年間300名規模の採用と未経験エンジニア教育を担い、新卒・中途・リファラルの母集団形成から面接、動機形成、内定承諾まで一貫してお任せします。会社の未来を創る人材を見極め、入社・活躍へ導くやりがいの

営業が受注した案件（法人向けのリスキリング研修）に対して、顧客との要件整理、研修設計のすり合わせ、進行管理、関係者調整、実施後のフォローまで一気通貫で担当します。

全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成等の幅広い業務に携わっていただきます。

経営方針及び経営戦略を理解いただいた上で、組織全体のマネジメントを行っていただきます。ゆくゆくは現執行役員（2名体制）の後任として、執行役員を目指していただきたいと考えております。

人材開発チームとして,社員のモチベーション向上やスキルアップを目的とした各種施策の企画/運営をお任せします。現場の声を聴きながら,教育制度や研修プログラムの設計/運用,組織全体の成長を支える役割です。

人材開発チームとして,社員のモチベーション向上やスキルアップを目的とした各種施策の企画/運営をお願します。多様な事業領域を持つ当社で、様々な職種の人材開発経験を積むことができ企業の発展と共に

まずは当社事業や従業員理解のため「教育担当」として新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格など「教育研修の企画、運営、実行まで」一貫してお任せします。その後に、教育企画などにも関与いただきます。

IPOを見据えた組織強化フェーズにおいて、人材育成と企業文化の醸成をリードするポジションです。タレントマネジメント・教育体系の再構築、エンゲージメント施策等を中心にお任せいたします。

事業拡大に伴い、人事制度の運用・改善や研修企画を経験・適性に応じて担当。安心のオンボーディング体制で成長を支援し、中長期的には新施策の企画を通じて全社に影響を与えるリーダーとして活躍いただけます。