福利厚生/労務/給与管理 港区（東京23区） 400万円以上の転職・求人・中途採用情報

給与社保ラインの管理職として、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築

当社にて労務スペシャリストを募集いたします。現在、トライアル社との協同に伴う運営体制の変更を進めております。PMIフェーズにおける人事統合に携わることができるため、幅広い業務経験を積める環境です。

ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。給与計算領域では開発チームに所属し、人事労務の専門家としてプロダクトの成長に貢献していただきます。

リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防/対応や労務案件の対応と再発防止、従業員への啓蒙・育成を通じて、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進します。

Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化すること

コーポレート部門の労務Gにて、社会保険・給与計算・規程改定などの労務実務を担いながら、業務設計・改善・制度整備まで幅広く関与。急成長に伴う労務課題に対し、主体的に解決を推進いただくポジションです。

給与計算（委託先折衝）、社保、勤怠管理等の労務全般を主導します。まずは労務基盤を盤石にし、軌道に乗った後は組織開発やタレントマネジメント等へ領域を広げる役割です。

人事課の一員として、人事労務実務を主軸としつつ、人事全般の事務オペレーションを幅広くお任せします。【詳細】■労務事務（福利厚生に関する企画・提案・運用サポート/勤怠管理/休職・育児介護社員対応/安全衛

■不動産とテクノロジーを融合し、まちづくりのDXを推進する当社にて労務を担当。給与計算や社保手続等の実務から着手し、将来的には上場を見据えた労務フロー構築や制度設計、環境改善など組織作りをお任せ。

人事労務全般を担当。社労士と連携し給与・社保のデータ整備や期限管理を行うほか、勤怠分析に基づく改善施策の立案や就業規則の改定など、幅広く実務に携わります。■給与/賞与計算・データ集計・チェック・締切

単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら派遣スタッフやアウトソーサーを

単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーを

テクノロジーで医療の形を変える「スマートクリニック」を展開する当社にて、本部労務担当を募集します。 ■給与内製化プロジェクト：アウトソーシングの見直し、スケジュール

外資系企業が日本へ進出・設立時する際の手続きから、ワンストップで経理・給与などのアウトソーシングを行う当社にて、労務マネージャーを募集します。社外とは英語でのやり取りが多く発生します。

労務の専門性を軸に、総務領域も含めバックオフィス全体をリードしていただくポジションです。当社における1人目の労務担当として、制度整備から運用改善まで主体的に担っていただきます。

■経理・労務・法務・財務いずれかのグループにて、運用から業務改善を担当■事業成長に伴い増加・高度化するバックオフィスニーズに対し、正確性とスピードを両立したオペレーションの構築・安定運用を推進

労務管理業務全般に加え、組織の生産性を高める「業務改善」をリードしていただく重要なポジションです。入社後は労務のスペシャリストとしてご活躍いただき、その後は管理職候補として様々な業務をお任せします。

豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。

人事の専門性を軸に、労務・制度・ガバナンスを担い、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる組織づくりを推進するポジションとして、変化に向き合い続け、企業成長を支える重要な存在役割です。

国内外の労務業務全般を担います。給与計算や社保手続きから、海外ビザ対応、規程整備、評価・給与体系の制度設計まで幅広く遂行。上場を見据えたコンプライアンス対応を通じ、安心の労働環境を構築する役割です。

労務業務に加え、人事企画関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集します。

医療×IT業界トップの当社で、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」をミッションに、以下業務をお任せします。スピード感があり、常にチャレンジングな組織です。

当社HRでは多様な人材が継続して活躍できる環境つくりに取り組んでいます。入社時は給与・労務管理オペレーションを軸として、ご本人の希望をお聞きした上で、評価・人材育成等の人事オペレーションを担っていただ

シリーズBを通過しグローバル展開へ拡大する当社は、外部専門家に頼る段階を卒業し、「自社で完結できる強固な組織基盤」を構築するフェーズにあります。【具体的な仕事内容】■人事・労務の高度化：SmartHRや

グループ全体の人事管理担当として、HR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとして

人事部門のスペシャリストとして、企画業務を中心に担当いただきます。 施策の情報収集、関係者との調整、社員への説明から運用までを自走して牽引いただきます。

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

労務担当として、給与計算・社会保険実務(基本的にアウトソースは無く内製)に加え、プロジェクト単位で新会社設立や組織再編に伴う人事・給与制度の企画運用、業務フロー構築が経験できるポジションです

グループ会社を含む全2,000名超の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務に加え、業務プロセスの改革を通じてチーム内だけではなく、現場・全社の生産性向上に貢献していただきます。

人事労務業務の実務および人事課題の抽出～課題解決に向けた企画立案、推進業務をお任せします。昨今の自動車市場の変化や事業ポートフォリオを踏まえながら「攻めの人事」としてご活躍いただきます。

パーソルグループ約4万人を対象とした給与・賞与計算、年末調整等の運営管理を軸に、AIやITを活用した業務効率化を推進。オペレーションの自動化を図り、人事戦略に寄与する高付加価値なサービス提供を担います。

【内容】US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。

給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化を担います。

当社のプロダクト企画として,既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案~リリースを担当いただきます。 人事労務業務をシステム化するための要件出し,及びその資料化等をお任せします。

映像制作・技術提供を行う当社にて、労務全搬を牽引。定常業務に加え、新人事制度の運用管理、労働組合対応、コンプライアンス強化や体制整備を担う非常に重要なポジションをお任せ。専門性を発揮できる環境です。

業界の先駆者として、最先端のIT/ロボット等を導入してきた当法人にて人事部門の管理及び人事業務をお任せします。

ソフトバンクグループである当社にて、社員一人ひとりが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築し、企業活動の持続的な成長を人事労務の側面からリードしていただきます。

単なる労務相談や手続きの遂行にとどまらず、法改正への対応、働き方改革（時間の使い方改革）の推進、労務課題の解決を通じて、組織のコンプライアンス強化と人的資本経営の具体化を担っていただきます。

東証スタンダード市場上場IT企業の当社にて人事課長候補として労務全般をご担当いただきます。給与計算や社保手続の管理から、人事システムの改善、成長フェーズに合わせた制度改定まで幅広く携われます。

人事部メンバーや従業員代表、委託先グループ会社メンバーと協力しながら、以下の業務を進めていきます。具体的な担当業務は、ご経験と適性を活かせるよう検討いたします。・人事制度および人事労務領域の制度改定

自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。グループ全体の労務管理強化に貢献することが可能です！

外資系企業が日本へ進出・設立時する際の手続きから、ワンストップで経理・給与などのアウトソーシングを行う当社にて、スーパーバイザーをお任せします。労務マネージャーの候補としてご活躍いただきます。

HRスペシャリストとして労務業務を軸に、採用や人事企画へと幅を広げていただきます。社員が安心して働ける環境を整えつつ、採用活動や組織体制の構築を通じて、企業の成長をバックオフィスから推進します。

東証グロース上場の建設DX企業で労務チーム責任者候補を募集 。約300名規模での内製化を主導し、「攻めの労務」を通じて第二創業期の組織成長を牽引するポジションです。

Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。

企業のデータ活用を支援する当社にて、労務スペシャリストをご担当。拡大期における労務体制の構築や、社員面談・体調フォロー、労基リスク対応、休復職対応、障害者雇用の運用など、単なるオペレーションを超えた

グリーグループ本体の人事部門にて、グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。

★上場後事業成長・拡大中の当社にて労務担当を募集！当社および子会社（株式会社ゾフ）の労務担当として、店舗スタッフ含むメンバーの労務業務をお任せします。会社と社員を支えるやりがいあるポジションです。

事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、組織運営をリードいただきます。

プレイングマネージャー候補の募集です。事業拡大と人事労務部門のDX化に向け、導入済みの各人事労務関連プラットフォームの実用化に向けた業務とチームマネジメントを担っていただきます。チーム全体のタスクを

国内13のグループ会社と連携する当社にて、上場水準の労務管理推進および人事データ基盤の整備をお任せします。属人化しない仕組みづくりや、各社の労務・人事データの統一および適正化を推進します。

■人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。

給与計算や社保手続きなどの定型業務は、システム（jinjer）とアウトソースを徹底活用。規程の設計、労務リスクの予見、法改正への戦略的対応といった「組織のコンディションを最適化する判断」に専念可能です。

東証プライム上場の独立系Slerである当社本社管理部門にて、総務および労務領域の幅広い業務を担当いただきます。

■入退社、給与計算、勤怠管理等の労務オペレーション全般■外部社労士と連携した月次給与確定や各種手続き窓口■現場メンバーからの一次相談対応やオンボーディング支援等、対面での信頼構築を重視する役割です。

社会保険・給与計算等をメインとして、労務業務全般をご担当いただきます。経験・スキルやご希望を踏まえ、以下業務をメンバーと共に進めていただきます。OJTにより一定の理解をしていただいた後、希望やスキルに

当社コーポレート部は、労務・法務・経理・財務等の当社グループのバックオフィスの役割を幅広く担っています。そのコーポレート部の労務グループにて、以下の業務やメンバーのマネジメントをお任せします。

労務メンバーとして下記役割をお任せします

■弊社にて労務全般(給与計算、勤怠管理など)をご担当いただきます。社員数も増加しており、労務部門の強化が急務となっています。

【人事部にて】労務定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。上場直後の過渡期において、法改正への適応や人事労務システムのリプレイスなど、従業員が安心して挑戦できる強固な組織基盤を作ります。

自社給与計算システム「RoboRoboペイロール」を導入いただいた顧客の給与計算運用業務をお任せします。

IT企業の人事 労務領域の業務をお任せします。 まずはご経験のある業務からご担当いただき、徐々に職務領域を広げていっていただきたいと考えております。

創業60年以上、社員数約420名を有するCRESSグループの持株会社です。バックオフィス業務を担う当社の総務人事部門において、まずは子会社1社の給与計算を主に、各種手続き等担当していただく予定です。

人事部門(労務・総務)の課長候補として人事部門全体をリードして頂ける方を募集します。当社の成長に合わせた労務諸施策や人事制度等の整備・運用や制度設計や仕組みを作り、働きやすい環境を実現していきます。

■スキンケア製品をはじめとした消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開し安定成長中の当社にて、管理部門スタッフとして、労務業務を中心に管理部門の運用を担っていただきます。

「ReFa」ブランドストア事業を担うMTGのグループ会社で、労務業務をお任せいたします。 課長候補として入社後、幅広く労務業務をご担当いただきます。

■人事労務全般の運用および採用業務をお任せします。給与・勤怠管理から労務窓口、中途採用まで幅広く携わり、社員が安心して働ける組織基盤の構築構築を行っていただきます。

「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指し、社員が能力発揮し続けたい思える環境をつくるべく、エンゲージメント向上の企画・実行の取り組みを強化しています。

急成長を続ける当社の人事労務部にて、給与計算、社会保険手続き、福利厚生の運用をお任せします。実務を通じた業務フローの理解後、プロセスの効率化や改善提案など、コアメンバーとしての活躍を期待します。

労務チーム(3名)のプレイングマネジャー。社員約1,000名の労務・勤怠管理をチームワークで実務対応しながら、アウトソースしている給与計算業務の内製化を含む、労務オペレーションの再設計を主導いただきます。

当社は、くらしのサービスプラットフォーム「くらしのマーケット」を運営しています。事業拡大中の当社にて《労務担当》を募集します。 【具体的には】■入退社管理・勤怠管理・給与計算実務

給与・勤怠管理を中心に、社員が安心して働ける環境づくりを支える人事労務業務を担当します。正確なオペレーションと改善視点を活かし、人事制度の企画・運営にも携わります。

事業責任者と連携し経営戦略に基づく人材戦略の立案・実行を担うHRBP候補。まずはHRコンサルタントとして評価支援や労務対応を担当し、現場理解と信頼を構築した上で将来的に組織成長を牽引していただきます。

人事部門長として、労務・制度・採用・組織開発・教育など、人事施策全体の戦略立案から運用までを統括し、事業成長を牽引いただくポジションです。

【内容】労務グループのプレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。

会社の拡大に伴う社員数の増加により、会社の規模と成長に合わせた人事制度の基盤整備、社員が安心して働ける仕組みを整えていくために 新制度設計・変更・人財管理を行っていくメンバーを募集しています。

HR領域の自社SaaSサービスや人材プラットフォームを開発・運営する当社の人事労務担当として労務管理業務をお任せいたします。 ≪具体的には下記参照ください≫

東京ガスのノウハウを生かし、日本のエネルギーインフラを支える当社にて、人事労務を担当。各拠点との連携を取りながら、部内の人事業務を広く対応でき、異動も少ないためスキルを極めることが可能です。

グループ会社全体の人事・労務関係の対応および課員のマネジメントなどを担当していただきます。（適正に応じて将来的に人事・労務・総務全般に関わっていただく可能性がございます）

医療・介護分野の労務管理を通じて、社会課題の解決に貢献 するポジションです。変化のある環境で、自ら情報を取りに行き、業務改善や仕組みづくりにも積極的に関わっていただける方を募集しています。

当グループにおける労務担当として給与処理はもちろん社会保険の各種手続きや規定改定、関連会社からの労務相談への対応等をお任せします。さらにご希望により、人事制度改定に携わっていただくことも可能です。

グローバルにビジネスを展開する企業、日本でのビジネス展開を検討する企業に対し、会計・税務・HR業務サービスを提供している当社にて、スタッフとして給与計算業務を担当していただくポジションの募集です。

プログラミングスクール「テックキャンプ」を中心に事業運営する当社にて、給与計算をメインに労務実務のメイン担当をお任せします。将来的に総務・採用などの周辺業務や、より高度な案件にも挑戦可能です。

【内容】労務オペレーション全体を安定して運用しながら、事業成長に合わせて労務の仕組みを整えていく役割をお任せします。労務領域の主担当として、日々の運用を支えていただくことを期待しています。

人事企画機能の強化を軸に、持続的に機能する人事体制の構築を共に行っていただける方を募集します。

グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。

■人事部にて、将来の管理職候補として「労務業務の安定運用」と「組織・業務の仕組みづくり」を担っていただくポジションです。まずは労務実務を通じて当社の業務フローや組織理解を深めていただきます。

「ReFa」ブランドストア事業を担うMTGのグループ会社で、労務業務をお任せいたします。 リーダー候補として入社後、幅広く労務業務をご担当いただきます。

≪デジタル×リアルの力で展示会業界にイノベーションを！≫ ■展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門にて、人事労務として、以下業務をお任せいたします。労務管理レベルの向上、

「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、「ガバナンスプラットフォーム企業」を目指す当社にて、制度の運営や施策のリード、業務の標準化・効率化を進め、人事体制を構築いただきます。

人事労務業務を担当いただきます。給与経験、年末調整、社会保険手続きを対応いただく想定でおります。

IoTやAIなど最先端技術を展開する当社にて、自社およびグループ会社の労務管理全般を担当いただきます。まずはご自身の強みを活かせる分野からスタートし、将来的には幅広い業務に携わっていただきます。

■労務マネージャー（もしくは候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進に加え、チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わって頂きます。

600名超えへ拡大中の当社で人事企画・労務リーダーとして、制度策定、労務管理の効率化を推進。組織の基盤を築き、社員が働きやすい環境を整備します。

■人的資本の最大化を支援する「HRBrain」を展開する当社にて、労務管理プロダクトのサービス開発をお任せ。ご自身の労務知識を活かしながら、開発へのアドバイス等、サービス開発の一端を担います。

【楽天保険グループ人事として適性により下記役割をお任せします】 ■HRBP業務 ■人事オペレーション

直近3期連続で前年比平均130%の増収増益を実現した当社にて、勤怠・給与管理や社会保険手続き等の労務業務を中心にお任せします。

60年以上の歴史を持ち、業界内で存在感を持つ当所にて、部長候補として労務実務と部下のマネジメントをお任せします。業界にありがちなトップダウンではなく、個人の裁量の元組織として仕事を進めます。