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センシング開発部門の事務サポート業務を担当していただきます

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。教育研修をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、制度企画まで携わり組織強化に貢献します。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。勤怠管理等の運用から制度企画・教育研修まで携わり、組織強化に貢献します。

■電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー（以下、BC））における人事担当として、ステークホルダーと連携のうえ、BC全体に関わる人事関連の共通施策の立案、実装および付随する業務を担当いただきます。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。勤怠管理等の運用をお任せします。 その他、制度企画・教育研修まで携わり、組織強化に貢献します。

■世界的な電子部品メーカーである当社にて、カンパニー(事業部)の人事マネージャーもしくは、マネージャー候補として、以下の想定業務を入社後のスキルアップに応じて部分・段階的にご担当頂きます。

当社にて労務スペシャリストを募集いたします。現在、トライアル社との協同に伴う運営体制の変更を進めております。PMIフェーズにおける人事統合に携わることができるため、幅広い業務経験を積める環境です。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、海外人事(海外グループ会社への出向者向け業務)を担当します

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、全社横断での人事テーマに沿った企画業務に従事いただきます。

総務法務課の課長職としての業務をお任せ。実務に携わりながら課の統括・最適化のためのマネジメントもしていただく、組織の要となるポジションです。ご経験を活かしてご活躍いただきます。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーでものづくり開発部門の人事総括・総務業務をお任せします。

【概要】経営目標達成に向けた人事戦略立案/更新/運用（人事制度構築・改善、人材育成戦略、組織開発戦略、採用戦略)をお任せします。

電子計測の分野で長年にわたり業界をリードしてきた当社にて、人事スペシャリストとしてご活躍いただきます。新卒・中途採用、制度企画、人材開発・組織開発、育成、労務、労働法務、給与およびHRデータ管理など、

■インフラから街づくりまで担う建設会社での総務職。株主総会や取締役会の運営、法務、契約管理、施設管理などバックオフィス全般をお任せします。将来の管理職候補として組織の成長を支える要のポジションです。

総務、経理、人事、ITインフラ等の企画・実務を担当し、組織運営を最適化する「守りの要」を担っていただきます。　◎幅広い業務に携わっていただける方を募集しております。

次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードして頂きます。定例業務はもちろん非定例業務の対応もある為、部門をけん引していただく事を期待します。

経理業務をメイン（9割）に、総務や庶務などバックオフィス全般を支えます。入出金管理や請求書作成、仕訳入力からスタートし、段階的に月次・年次決算などのスキルを習得する役割です。

産業界や社会からの要請である物流・ロジスティクスの課題を解決する為の事業活動の企画・運営を行っている公益法人です。この組織を支える総務部の業務をお任せします。

総務部門のプレイングマネージャーとして、約170名分の給与計算や社保実務を自ら遂行しつつ部門管理も担います。所得税法や社会保険制度の構造的理解に基づき、精度の高い労務管理と組織運営を牽引いただきます。

官公庁・自治体や大手企業等のクライアントに対し、経営・ビジネス課題の特定から解決策の策定、実行支援までを担う戦略・業務コンサルティングをお任せします。事業成長を牽引する中核メンバーとしての募集です。

自動車業界での中立的・公益的な立場から既に多くの企業との関係基盤を持つ当所にて人材育成を中心とした人事労務業務をご担当いただきます。

日本全国へ、また世界へ向けて金属表面改質処理技術を発信し続けている当社のいわき工場にて、工場長業務をお任せします。入社後の研修も充実しております。

◆当社長浜本社にて人事および総務の募集です！これまでの管理職やリーダーの経験、バックオフィスでの経験をグローバル企業の当社にて発揮しませんか？採用活動や労務関連の業務、給与などを担当します。

物流をトータルに支える当社にて、まずは物流センターでの作業管理、輸送の効率化を図る業務、輸出入に関わる手続きなど、物流の根幹である現場にてオペレーションの仕組みづくりをお任せいたします。

【第二新卒OK!!法人営業経験ある方歓迎!!】大同特殊鋼(プライム市場上場)グループの中核商社である当社にて、営業担当として、メーカー系商社の専門性を活かしながら、柔軟な営業活動を行います。

グローバル採用・教育体制の構築をお任せします。欧米顧客増に伴うベトナム拠点の生産拡大を見据え、国内外の要員計画立案から優秀人材の採用・確保、教育・育成までを担う、最重要課題の解決を期待しています。

YDKテクノロジーズは、高度なセンシング技術をコアに事業展開し国内外シェアの高い製品も複数有しています。更なる事業組織成長、長期活躍や高度人材獲得のため制度の運用・改善、制度の企画推進をお任せします。

経営管理部にて、新卒・中途の採用業務全般を中心に、将来的には採用計画の立案や経営企画に関連する業務まで幅広くお任せいたします。

【人事】■人事戦略・企画・人員計画の策定／採用戦略の立案・評価制度、昇格・昇給制度の設計／運用改善・人事制度の企画・構築・改廃 ■組織・労務管理・規程管理および法改正対応・労務管理

スマートフォンや自動車等の最先端電子部品に不可欠な「部分めっき加工」で世界水準の技術を誇る当社。近年稼働した最大規模のいわき工場にて、将来の管理職を見据え、

■川崎重工のグループ企業で、特殊車両、除雪機械の総合メーカーとして大型特殊車両の設計や開発、製造、販売を担う当社で幹部（管理職）候補として管理部門（総務）業務を行っていただきます。★増員募集

【地域限定総合職】世界シェアトップクラスの熱交換機器メーカーです。製品は各自動車メーカーの主要車種に採用され、広く世界で活躍しています。他部署の方と話す機会も多く、活発で学びやすい職場です。

☆将来リーダーやマネジメント業務に挑戦したい方大歓迎です☆ スキルや経験に応じて主に経理業務をお任せいたします。その後、人事業務や法務業務など総務人材としてのスキルアップを図っていただきます。

【第二新卒OK!!法人営業経験ある方歓迎!!】大同特殊鋼(プライム市場上場)グループの中核商社である当社にて、営業担当として、メーカー系商社の専門性を活かしながら、柔軟な営業活動を行います。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて、労務業務をお任せします。制度改定の施策立案や社内外へのメッセージ発信方法の検討など、経営層と密接にかかわって戦略的に業務を遂行するポジションです。

2026年社名変更(旧日本ガイシ)「何でも技術で変えていく」/世界トップのセラミックメーカーである当社の、新組織HRBPを牽引するリーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援をお任せします。

不動産業界日本一を目指すオープンハウスGを支える障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。ワークライフバランスも大切にしながら人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事です。

廃液処理・リサイクル事業を展開する当社にて、総務業務全般の管理および実務をお任せします。各部門のバックオフィス業務を担い、経営管理業務補助にも携わり、組織を支えるマネジャーとしての活躍を期待します。

世界シェアトップクラスの熱交換機器メーカーである当社にて、製作所の働きやすさを担う人事・総務を担当。製品は高い性能・耐久性に定評があり、各自動車メーカーの主要車種に採用され広く世界で活躍中です。

【第二新卒OK!!法人営業経験ある方歓迎!!】大同特殊鋼(プライム市場上場)グループの中核商社である当社にて、営業担当として、メーカー系商社の専門性を活かしながら、柔軟な営業活動を行います。

・採用：大卒、高卒、キャリア、派遣採用における企画立案・訴求・面接・フォロー・入社対応までの全て・教育：新入社員研修企画立案～実施・振り返り/階層別教育企画立案～実施・振り返りの全て

【経験を次のステージへ】給与計算や入退社手続きなどの労務実務を軸に、メンバーのマネジメントや健康経営の企画にも挑戦！「守りの労務」から「組織を創る人事」へとステップアップできる環境です。

現場社員と管理部をつなぐ実務層を強化し、組織体制を「縦に厚くする」方向へ転換すべきと考えてます。CSS強化の一環かつ、当社人事の中核を担う人材の育成を見据えた戦略的増員募集を開始します！

当社物流本部が運営管理する大野流通センターにおいて、センター長候補を募集します。将来的にはセンター長として組織運営・業務改善・人材育成等を担っていただく予定です。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における出向/異動/リソーセス管理などを担当

15～20名規模のCSチームを率い、KPI分析や業務フローの改善、メンバー育成を担います。単なる窓口管理ではなく、顧客の声を商品開発へ繋げる「事業成長の心臓部」として組織をプロ集団へと導く役割です。

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。＜制度企画・運営＞■等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括

当社のものづくりの中核となる小高工場の総務人事として、業務全般に携わっていただきます。本社総務人事部門とも協力しながら職場環境の改善のため様々な活動に取り組んでいただきます。

創業60周年を迎えた化学原材料・医薬原料・食品関係原料の輸出入を行うグローバル商社で人事・総務分野における事務全般となります。会社運営の中心で活躍できます。

ご入社直後はご経験のある業務をお任せいたしますが、中長期的に企画業務(人事制度や規程改定)にも携わっていただきたいと考えています。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における組織開発の基盤整備をお任せします。

中堅・中小企業の経営層を対象に、経営者の想いを具現化し、持続可能な成長へと導く役割を担います。戦略立案や機能の提供に加え、企画～実行支援まで関与するコンサルティング業務をお任せします。

給与計算から社会保険・労働保険の手続き、年末調整まで、労務実務の全工程を一貫して担っていただきます。「単なる事務」に留まらず、従業員の安心を支え、組織の成長を加速させるコア業務をお任せします。

全社の労務管理を主導し、組織の安定運営と生産性向上を支える中心的ポジションです。勤怠・給与・就業規則など日々の労務運用から、法改正対応、働き方改革の推進、拠点への指導など、組織基盤を整える取り組みを

人事部門にて、労務管理・人事制度企画を中心とした業務をお任せします。働き方改革や新たな人事制度の構築など、攻めの人事施策を推進。次長・課長クラスをサポートしながら、組織の中核を担っていただきます

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて総務機能をさらに高いレベルへ引き上げるため、機能・組織強化を目指します

YDKテクノロジーズは、高度なセンシング技術をコアに事業展開し国内外シェアの高い製品も複数有しています。そんな当社における管理職候補として、採用・制度の運用・改善業務を推進する役割をお任せします。昨今

■ご経験領域やご希望を踏まえて担っていただく役割やクライアントを検討いたします。プロジェクトマネジメント等のデリバリーを主なミッションとし、セールスや人材マネジメント責任は負わない職位を想定していま

・採用：大卒、高卒、キャリア、派遣採用における企画立案・訴求・面接・フォロー・入社対応までの全て・教育：新入社員研修企画立案～実施・振り返り/階層別教育企画立案～実施・振り返りの全て

勤怠・給与計算の二次チェックを起点に、労務オペレーションの品質担保と仕組み化、法令対応、人事データ活用等をお任せします。イレギュラー業務の標準化を進め、組織の安定運用を支える役割です。

▼九州エノキの製造部・総務課にて、労務・人事・総務全般の実務及び将来の管理職候補として組織運営のサポートを担っていただきます。「製造以外のすべて」をコントロールする、現場の司令塔をお任せします。

現在、代表がエリアマネージャーを兼務しており、事業拡大に向けて専任の運営責任者候補を探しています。現場の中心に入り、運営を安定させながら会員数（純増）の最大化をリードいただくポジションです。

これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をご担当いただきます。まずは障害者雇用枠社員の採用業務を中心にご経験を積んでいただきながら、幅広く業務に携わっていただきます。

国内トップシェアを誇る耐火断熱材のメーカー、イソライト工業の七尾工場にて総務業務を担当します。熱処理工程に不可欠な製品を支える国内唯一のメーカーとして、工場の運営をバックオフィスから支える仕事です。

■新卒・中途採用活動や入社後のフォローを中心に、組織が円滑に動くように幅広いサポート業務を担当します。採用業務に関する企画・運営を通じて、会社の成長を支えるポジションです。

当社は、ゲノム編集技術による品種改良や、IoTやAIを活用したスマート養殖の実現を目指す、京都大学/近畿大学発のスタートアップ企業です。そんな当社にて《人事労務マネージャー》をお任せします！

■専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。

■主な担当領域：下記、経験・ご志向に応じて決定させていただきます。 １）ベンチャー・スタートアップ企業向けの支援：◎事業開発・新規事業立ち上げ支援(事業検証、新規事業立ち上げ、PoC実行、

人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。

不動産業界日本一を目指すオープンハウスGを支える障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。ワークライフバランスも大切にしながら人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事です。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて、労務業務をお任せします。制度改定の施策立案や社内外へのメッセージ発信方法の検討など、経営層と密接にかかわって戦略的に業務を遂行するポジションです。

各部門をサポートする人事のお仕事であり、人事管理職の採用です。 ご自身の経験を活かし新しい風を吹かせてくれることを期待しています。 今までの経験や適正に合わせて、取り組むべき業務を検討します。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。人事制度の改善、評価システムの運用をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、教育研修まで携わり組織強化に貢献します。

教育研修担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。 ■コニカミノルタジャパン株式会社の経営課題や事業活動などに則した教育研修制度の構想立案・企画

道内自治体の持続可能な地域づくりに向けた伴走支援をお任せします。補助金の戦略的活用、官民連携の実現、地域資源活用など、課題分析から戦略策定、実行ディレクションまで一貫して担っていただきます。

人事部 給与人事オペレーション課にて、給与計算をメインに人事労務業務をお任せします。システム導入の検討や人事制度改定プロジェクトなどが進行しており、企画業務にも携わっていただけるポジションです。

制御機器や半導体検査用部品の開発製造を行う当社にて、新卒･中途採用の実務運営を中心に、教育研修の企画や社内制度の運用改善など、人事領域の幅広い業務をお任せします。

人事制度を中心とした人事領域全般の企画・運用業務を担当していただきます。≪人事企画・制度運用≫（メイン業務）◎評価制度等級制度・報酬制度など、人事制度全般の改定・運用方針の策定　◎経営課題・組織課題

人事部 給与人事オペレーション課にて、ご経験のある業務からお任せ予定です。現在、システム導入の検討や人事制度改定プロジェクトなどが進行しており、企画業務にも携わっていただきたいと考えています。

石川県内有数の規模を誇るバス事業を展開する当社にて、グループ全体の総務・人事・経営企画業務およびマネジメントをお任せします。デスクワークを中心に、経営基盤を支える組織づくりの中心を担う重要な役割

【概要】寺岡精工グループの生産拠点である当社にて、製品の出荷に関わる手続きや納期管理・販売会社とのコミュニケーションをお任せします。【UIJターン歓迎】■社宅完備（月29800円/適用条件あり）■企業内保育

日本全国へ、また世界へ向けて金属表面改質処理技術を発信し続けている、オンリーワン技術が自慢の会社です。いわき工場の工場長業務をお任せします。入社後の研修も充実しております。

当社の労務担当として、給与計算や労務管理全般をお任せいたします。少数精鋭の組織のため、既存の仕組みを回すだけでなく、法改正への対応や環境改善の提案など、次世代のコアとなるメンバーを募集いたします。

次期中期経営計画の戦略実行に資する事業部内のプロジェクト管理および施策推進を行います。本部長・組織長等を支援し、経営層や関係者を共同で巻き込み、保育事業の拠点戦略（含、M&A）、新規サービス開発、

化粧品の原料になる幹細胞培養上清液等の営業をお任せいたします。代理販売店マネジメントや、美容外科などのクリニックの医院長へのご提案から契約までをお願いいたします。

新しいプロジェクトや業務の拡大により「もっと働きやすく」「もっとチャレンジしやすい」環境づくりが求められています。その実現を一緒に考えて実行する総務人事メンバーを募集します

精密小型モータから超大型モータに至るまで、世界No.1の総合モータメーカーとして社会の発展を支えている当社。そんな当社にて購買業務の担当者としてご活躍いただける方を募集しております。

工場の自動化に必要なセンサ製品の提案営業を担当。お客様の「目」となるセンサーを提案し、製造ラインの効率化や品質向上に貢献します。直接訪問や代理店経由など、多様な営業ルートを活用した活動が特徴です。

営業部門の管理業務を担当していただくポジションです。数字の分析やデータ管理に加え、与信管理や入金業務など幅広い業務を通じて、営業チームをサポートしていただきます。チームと協力しながら、スムーズな

管理部長としてバックオフィス全体(経理/財務/労務/総務)のマネジメントを行いながら、特に財務経理領域のプレイングマネージャーとして以下の業務の主導、及びメンバーの育成/管理をお任せします。

民間企業や団体に対し、通信研修やeラーニングを中心とした人材育成・マネジメント課題解決のためのソリューション提案営業をお任せします。 【業務詳細】■顧客の経営・組織課題のヒアリング ■課題に合わせた研

代表パートナーのアシスタントとして代表の業務（コンサルティング、営業、採用、マーケティングなど）をサポートするポジションになります。

管理本部にて、労務業務をメインにお任せします。まずはご経験業務から担当いただき、将来的には今後控えている制度の改定や運用にも携わっていただく想定です。

マーケティング部は現在、営業本部と連携して、Webマーケティングやウェビナーの企画、外部コールセンターのマネジメントなど主にリードジェネレーションを中心に担っています。

グローバルにトップシェア製品を有する当社にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。

労務担当として、給与計算・社会保険実務(基本的にアウトソースは無く内製)に加え、プロジェクト単位で新会社設立や組織再編に伴う人事・給与制度の企画運用、業務フロー構築が経験できるポジションです

本社出向社員として、本社と協議しながらタイ子会社の経営全般を監督し、持続的な利益成長と企業価値の向上を実現いただきます。

本ポジションでは、研修の企画・設計から運用、改善までを一貫して担い、当社の人材育成の中核を担っていただきます。 新卒・若手～中堅層に向けた教育研修の企画・運営を中心にお任せします。

グループ方針を踏まえ、営業方針（狙う客先やリソース配分）へ落とし込み、営業担当のPDCA管理を通じて予算達成を目指す「営業部長候補」としての業務をお任せします。

生成AIコンサルティング事業を行う当社にてAIコンサル業務をお任せします。■定例MTGで課題抽出～生成AI/LLM活用提案（チャットボット/プロンプト等）■導入支援・継続活用をリードし、PJ推進を牽引