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東証プライム上場グループの大阪本社にて、グループ5社の労務管理・給与計算の実務を担当していただきます。ホールディングス人事課マネジャーとして、チームをまとめていただくことも期待します。

Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化すること

当社は三越伊勢丹グループの強みを活かし、商業施設や高級ホテルの空間デザインから施工、特注家具の製作までをトータルプロデュースしています。事業を「人」の観点から支える人事部門の労務をお任せします。

人事課の一員として、人事事務（賞与計算や休職対応等）、人事制度のアップデート、教育研修制度の構築など「人事企画・事務」をお任せします。データや数字をもとに組織の課題解決をご担当いただきます。

■人事担当として、採用業務と教育業務を中心に人員計画、制度構築、就業管理、給与計算、社会保険手続きなどを幅広く担当いただきます。入社後1年間は指導員によるマンツーマンのOJTを実施いたします！

ASUS日本支社における人事担当者として採用業務を中心に幅広い人事業務をお任せいたします。将来的には、中途採用・組織戦略・新人教育を中心に、経営戦略と連動したタレントマネジメントを推進していただきます。

■総合通販サイト「dinos」を運営する当社にて、人事労務として社内外の多くの関係者と連携しながら、給与計算業務、社会保険業務労働保険に関わる業務をお任せします。

京都の「バンヤン・グループ」３ホテルを統括する人事部門にて、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの労務業務全般をお任せします。あなたの労務経験を活かし、スタッフが働きやすい環境作りを推進します。

人事労務業務をメインにグループ会社ごとに担当いただく予定です。 【具体的には】 ■人事業務：入社・退職、異動管理

新卒・キャリア採用実務の経験者を募集します。

本社の労務チームのマネージャーとして、メンバー（約10名）のマネジメント及び給与計算業務をお任せします。年末調整や社会保険はアウトソースしている為、マネジメント及び給与計算(実務含む)をお任せします。

現在スタートアップ企業のアーリー期にあたり、特に昨年より成長スピードが加速する中、事業のビジネスモデル確立に向け、重要ポジションより採用活動を行っております。人事部長として以下の業務をお任せします。

特定技能外国人の受入れ態勢構築および受け入れ部署を対象に、教育研修を企画・実施をお任せします

学研グループ各社の人事・労務領域を横断して担当します。メインは給与計算、併せて勤怠運用や社会保険手続き、制度改善の提案等をお任せします。学研グループ教育系各社の社員約2,500人の「安心」を支え、

全国に90店舗以上を展開する成長企業の本部スタッフとして、人事労務や制度の実務をお任せします。事業拡大を「ペット最優先」の理念に基づき支える、非常に重要なポジションです。

60以上の事業があるDMMにおいて、人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（CHRO候補/人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBP/教育研修など）となります。

当社は三越伊勢丹グループの強みを活かし、商業施設や高級ホテルの空間デザインから施工、特注家具の製作までをトータルプロデュースしています。未来の事業を支える新卒の採用・教育担当を募集します。

東証プライム上場グループの大阪本社にて、グループ5社の労務管理・給与計算の実務を担当していただきます。将来的にはグループ横断的な人事制度設計やシステム選定等にも関われます。

ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事戦略企画をお任せします。組織課題・事業課題を捉え、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。

進学塾「ena」の運営を行う当社の中途、時間講師・パート採用等のフロント業務を中心に採用業務全般をリーダー候補としてお任せします。チームで連携しながら採用目標達成に向けて取り組みます。

人事労務領域を専門的かつ実務ベースでご担当いただくポジションです。給与計算や社会保険等の実務から法令や規程の運用改善まで幅広く担い、全体を俯瞰した課題特定やプロセス改善等の役割を担っていただきます。

■当社が展開する旅館にて、管理部門での業務をお任せします。人事・総務業務がメインとなり、採用業務や経費精算など幅広い業務をお任せします。責任者と共に業務遂行いただきます。

労務担当として給与計算、勤怠管理をメインに、徐々に業務の幅を広げて頂きます。 ■給与計算

管理部門で人事労務（給与計算・勤怠管理・労務関係の事務手続き）を担当していただきます。

進学塾「ena」の運営を行う当社の新卒採用業務を幅広くをお任せします。

グループ全体の人事管理担当として、HR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとして

人事労務全般を担当。社労士と連携し給与・社保のデータ整備や期限管理を行うほか、勤怠分析に基づく改善施策の立案や就業規則の改定など、幅広く実務に携わります。■給与/賞与計算・データ集計・チェック・締切

■当社でホテル事業のキャリア採用業務をお任せします。 【詳細】募集～入社までの一連の業務を担当 ・採用ニーズ集計・採用手法企画、社内決裁、発注・歩留まり分析・求人原稿入稿、ブラッシュアップ

≪戦略立案～研修企画まで関われる！≫新卒・中途採用業務全般を担当。母集団形成～内定者研修まで一気通貫で関わります。各部署と協力しながら「ワオの未来を創る人材」を発掘・育成する、裁量大のポジションです

ICソケット等で世界トップクラスのシェアを誇る電子部品メーカーである当社にて、人事労務を担当。勤怠管理や給与計算を中心に、将来的には採用や教育など幅広い人事領域に携わる予定です。

人事部の給与・労務担当として、給与計算・社会保険等手続などの労務業務全般をご担当頂きます。

当面はこれまでのご経験を活かしやすい労務実務を中心に担当していただきます。その後、実務を通じて見えた課題をもとに、ゆくゆくは組織変革や人事制度の再設計といった企画業務にも幅を広げていただきます。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けた人事制度設計、企画、運用をお任せします。

■会員制リゾート「ホテルジャパン下田」にて総務・人事・労務管理の統括をお任せします。■支配人が兼任していたバックヤード業務を専任し、働きやすい労務環境の構築・マネジメントを行う重要なミッションです。

全国3000名超の従業員を対象に、エンゲージメント向上や働き方改革などの人事施策を企画・実行するポジションです。社会の目まぐるしい変化に対応し、従業員をより活躍させるための人事企画機能強化に伴う増員採用

人事労務領域を専門的かつ実務ベースでご担当いただくポジションです。給与計算や社会保険等の実務から法令や規程の運用改善まで幅広く担い、全体を俯瞰した課題特定やプロセス改善等の役割を担っていただきます。

三菱地所・三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ご入社後は経験や適性に応じて業務を担当いただきますが、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。

「パリジェンヌラッシュリフト」に代表される急成長中の美容ブランドを支える管理部門の中核ポジション。経営直下で人事・労務・総務を横断し、組織と制度の再構築を主導します。事業成長に直結する重要役割です

約4,000名規模のグループ法人およびクライアント企業のバックオフィス業務を担う弊社にて、人事労務業務をお任せします。 ※財務・経理は別部門のため、経理業務との兼務はありません

当社は大和ハウスグループの中核を担う総合物流会社として住宅・建築・建材に関わる物流領域を支えています。本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした

高品質なはちみつを使用し品質にこだわりぬいたコスメやスイーツを展開する当社にて、人事担当者として中途採用を中心にお任せいたします。労務などはアウトソーシングしている為、採用業務メインとなります。

労務管理をメインとして人事総務全般をお任せいたします。 勤怠、給算、社保などの労務基本業務に加え、福利厚生企画や就業規則改定・制度構築の提案も歓迎。

当社採用部にて、キャリア採用業務全般をお任せします。 各事業部の成長を牽引するキャリア採用の一連のプロセスを、主体的かつ一気通貫でお任せします。

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、労務管理に関する業務推進を、グループのリーダーとして下記業務を中心にお任せします。 【主業務】

PO準備中の成長企業で、人事・総務・法務を横断的にリードするポジションです。スキルに応じ、採用や制度設計を担う「攻め」か、労務や内部統制を担う「守り」のいずれかの役割で組織基盤を支えていただきます。

人事部長として経営・事業戦略と連動したHR戦略策定から採用、制度設計、育成、労務まで人事全般を統括し、企業成長を支える組織基盤の確立をお任せします。

現在、人事総務課では複数のメンバーが人事と労務を兼任していますが、今後はより戦略的な人事に注力していく体制へ移行します。そこで今回、労務業務の主担当として課題解決や安定運用を担っていただきつつ、

ICソケット等で世界トップクラスのシェアを誇る電子部品メーカーである当社にて、人事労務を担当。勤怠管理や給与計算を中心に、将来的には採用や教育など幅広い人事領域に携わる予定です。

当社再生医療受託生産事業の拡大に伴い、その成長を支える人材確保の統括をお任せします。中途・派遣採用の両面で母集団形成から入社後の定着支援までを完遂し、組織の成長をけん引頂くことを期待します。

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ご入社後は、適性に応じて業務を振り分け、チームで力を協力しながら業務を遂行いただきます。

三菱地所や三菱地所G各社の人事労務業務をお任せします！ご入社後は、適性に応じて業務を振り分けチームで力を合わせながら業務を遂行いただきます。グループ会社からの案件のため安定した事業運営です！

クライアント企業の経営課題に対し、人材業界の知見を活かした組織人事・採用戦略の変革を支援します。戦略策定から現場への実行・定着まで一気通貫で伴走し、企業の持続的な成長基盤を構築します。

スタンダード市場上場、日本最大級のデリバリーサービス『出前館』を運営する当社にて、人事労務領域のオペレーション全般をお任せします。

派遣・業務委託採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動等に付随するオペレーショナルな以下業務をお任せ致します。 【詳細】■派遣・業務委託管理全般：請求管理・契約管理・法務対応・

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします！ ご入社後は、経験や適性に応じて業務をご担当いただきますが、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。

■大和ハウスグループで商業・ホテル事業を担う当社で教育研修業務をお任せいたします。 【詳細】入社時研修（新卒・キャリア）や階層別研修の企画運営業務・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など

経営戦略に連動した次世代リーダーの採用と育成を担う戦略人事として、将来のグループ経営を支える中核人材の確保と成長支援を主導します。採用戦略の立案から育成プログラムの企画運営まで幅広くお任せします。

グループ売上高100億円！グループ5社のヘッドオフィスである"タカネットサービス"にて、主に総務・労務担当として、企業組織全体に関わる業務を担当いただきます。経理業務も一部お任せします。

給与計算・勤怠管理・社会保険等の人事労務オペレーション全体を管理し、HRISや人事データを活用した課題分析・改善提案を行います。社員が安心して働ける環境づくりと戦略的人事体制の構築を担当します。

人事総務部門の統括責任者として、実務とマネジメントの両面を担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■人事制度の設計/運用/改善 ■労務管理全般(勤怠/服務規律/是正指導)

急成長を続け、IPOを見据える当社の組織体制強化のため、人材育成や人事制度の企画運用を担っていただきます。経営戦略に直結する重要な役割ですが、裁量を持って組織づくりに関われるポジションです。

約4,000名規模のグループ法人およびクライアント企業のバックオフィス業務を担う弊社にて、人事労務業務をお任せします。 ※財務・経理は別部門のため、経理業務との兼務はありません

会社説明会や選考会などの企画運営のようなフロント業務から、媒体/人材紹介会社との折衝、KPI達成に向けたPDCA管理までを一貫してお任せします。採用の面から成長中の企業を支える重要なポジションです！

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

進学塾「ena」の運営を行う当社の中途、時間講師・パート採用等の採用業務全般をお任せします。チームで連携しながら採用目標達成に向けて取り組みます。

同社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした労務業務全般の「実務リーダー」として、円滑な運用とチームの取りまとめをお任せします。効率的な運用フローの構築や課題解決にも

若者をターゲットとし、古着とトレンドを巧みに取り入れた商品展開を行う当社にて、リーダーとして給与計算、労務管理、各種申請対応などを牽引いただくポジションです。

本社人事部にて、採用業務を中心にご担当いただきます。 まずは先輩社員の仕事をサポートする補助業務からお任せし、人事経験を積んで頂きたいと考えております。

山梨工場の管理部門責任者として、人事・労務・総務・組織管理まで幅広くお任せします。プレイングマネージャーとして実務を牽引しつつ、工場の円滑な運営とより良い職場環境への改善・構築をリードしてください。

「ReFa」のブランドストア/リテール事業を担うMTGのグループ会社で、労務業務をお任せいたします。 ※労務関連業務に幅広く関わることが出来る環境です。

組織の成長スピードと共に、エンターテイメントのクオリティに関わる一人ひとりの可能性を最大限に引き出すため、人材育成・研修を主導頂ける方を募集します。

総合管理本部の人事部人事課にて、社会保険や勤怠管理、賃金・退職金・諸手当に関する補助業務、および各種庶務業務をお任せします。 【業務の変更範囲】当社業務全般

人事・総務グループにおいて以下の労務・採用領域の業務を中心に担っていただきます。（給与計算、各種社会保険手続きはBPO先へ委託しています。）

プレミアムウォーターホールディングスグループの管理部門として、人事労務に関連する業務をお任せします。幅広い労務知識が求められるポジションですが、上司や先輩がOJTを通じて基礎から丁寧にお教えします。

全国で美容クリニックを展開する当社にて、応募対応や面接調整、入社フォローなどの採用業務をお任せします。採用成果を実感しながらキャリアを築ける環境です！

人事部門(労務・総務)の課長候補として人事部門全体をリードして頂ける方を募集します。当社の成長に合わせた労務諸施策や人事制度等の整備・運用や制度設計や仕組みを作り、働きやすい環境を実現していきます。

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ご入社後は、経験や適性に応じて業務をご担当いただきますが、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。

【採用（メインミッション）】■採用戦略の企画～実行まで一気通貫で担当　■求人票作成、媒体運用、エージェント折衝　■面接調整・面接同席・クロージング　■オンボーディング設計

株式会社HITOWAおよびグループ会社の人事給与・勤怠システムの保守運用から改修、データベースの要件定義、さらにはシステムリプレースの企画・検討まで、人事システム業務全般を幅広くお任せします。

新卒採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。

三菱地所・三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ご入社後は経験や適性に応じて業務を担当、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。

労務部門のリーダー候補として、メンバーの取りまとめをお任せします。日々の労務業務に加えて、新しい勤怠システムの導入推進や外部社労士との連携など、業務改善プロジェクトを主に担当いただきます。

東京本社で4工場(千葉・秋田・群馬・大阪)を担当。各所と連携し現場を支えます。■採用・正社員、実習生、特定技能等の採用対応・ニーズ把握、求人作成、面接、入社受入・進捗管理、手法改善、関係部署との調整

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、採用領域に特化した部署のグループリーダーとして、主に社員採用に関わる業務をご担当いただきます。※詳細な業務内容は備考欄に記載

中途採用を中心に戦略策定～実行推進までお任せします。各部門のハイアリングマネージャーと連携しながら求める人材像を定義し、母集団形成、アトラクト、入社後の定着支援まで、採用活動全般をご担当頂きます。

アシスタントとして新卒・中途採用の事務～研修準備等からお任せ。業務は多岐に渡りますが人事のスペシャリストとしてスキルUP・キャリアUP可能！将来人事業務の上流にも関われる市場価値を高められるポジション◎

■暗闇フィットネス『FEELCYCLE』を運営する当社にて、採用担当業務をお任せします。事業拡大に向けてインストラクター職の採用を強化しており、採用成功をともに実現していただける方を募集いたします。

人事部人事課にて、労務業務を中心に、新卒・中途採用業務にも携わっていただきます。

ナッツ・ドライフルーツのリーディングカンパニーである当社にて、人事総務課の一般職として、まずは事・労務業務を中心に、労務・総務へと少しずつ業務の幅を広げていただきます。

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

人事部門にて、人事制度企画を中心に、採用・育成を含む人事企画業務全般を担っていただきます。制度設計・運用を起点に、人と組織に関わる課題を横断的に捉え、企画・推進していただくポジションです。

百貨店をはじめ、一流ホテルやハイブランド、個人のお客様の邸宅まで様々な内装の企画デザイン・設計から施工管理までを手掛ける当社にて、人事（採用）業務をお任せいたします。

採用戦略の立案・実行から研修企画、外国人サポートまで横断的に担当。採用に閉じず3年かけて人事の全領域をマスターし組織を多角的に支えるジェネラリストを目指します。経営に近い視点での組織作りを行います。

次世代オンラインマーケット事業を展開する当社にて、コアメンバーとして、人事労務をお任せ(ご経験に応じて業務を担当)。イオンの安定した基盤とスタートアップで裁量権のある環境でキャリアを積むことが可能。

総務部人事課に所属し、労務業務のDX推進を担当いただきます。具体的には、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社管理などの労務業務について、SmartHRやジョブカン等の労務系SaaSや社内イントラを活用し、

人事部に所属いただき、経営課題に対してハイクラス人財の採用を担っていただきます。

オフィスコンサルティングのプロとして急成長を続ける当社にて、労務の実務全般をお任せします。現在は体制強化のフェーズであり、規程の見直しや業務フローの整備などを進めているフェーズです。

「ReFa」ブランドストア事業を担うMTGのグループ会社で、労務業務をお任せいたします。 リーダー候補として入社後、幅広く労務業務をご担当いただきます。

労務業務を中心に、リーダー職として以下をお任せします。 ■給与計算･年末調整（グループ会社含む社員･アルバイトの給与管理／約1,200名程度、定期的な給与改定や賞与計算対応も含む。）

★上場後、さらなる事業成長を目指す当社および子会社「株式会社ゾフ」の労務担当を募集！変革・拡大するフェーズに柔軟に対応しながらも、安定して持続的に組織を支えられるような労務体制を目指しています◎