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- 正社員企業名 株式会社シャトレーゼ 求人名 【人事・制度企画(課長待遇)】人事制度全般の企画・設計・運用を主導/年休120日 仕事の内容 現行制度の課題抽出から制度設計、社内浸透、運用改善まで、全社的視点で一貫して推進していただくポジションです。経営陣と連携し、組織戦略および人材戦略を支える人事制度の企画・設計を担っていただきます。 【入社後の業務】■人事、報酬制度（等級・評価・報酬）の企画、改定および運用改善■既存人事制度の理解、浸透、課題分析（データ分析・ヒアリング・外部環境の調査等）■評価運用プロセスの見直し、効率化・標準化の推進【中長期テーマ】■経営方針に基づく制度改善案の企画立案・経営会議での説明■管理職・従業員向けの制度説明資料の作成および説明会の実施■従業員意識調査等の企画・実行、分析結果に基づく改善提案 募集職種 【人事・制度企画(課長待遇)】人事制度全般の企画・設計・運用を主導/年休120日年俸
780万円～910万円
山梨県甲府市- 業界未経験歓迎退職金あり
- 正社員企業名 Ｉ－ＰＥＸ株式会社 求人名 【福岡】HRビジネスパートナー/I-PEXグループの各事業会社向け/年休125日 仕事の内容 I-PEXグループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を「事業として成立させる」HRビジネスパートナーです。 今回ご担当いただく予定の事業会社は受託事業を担う会社（約180名規模）となります。 事業責任者と対等な立場で人材マネジメントを実行する役割を担います。 ■事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計■配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援■要員計画・人材配置の設計/実行■人材判断に伴う論点整理・優先順位付け■社長・事業責任者との合意形成および意思決定推進■人材マネジメントの現場での実行機能の構築■労務・例外案件における論点整理や判断方針策定支援 募集職種 【福岡】HRビジネスパートナー/I-PEXグループの各事業会社向け/年休125日月給
63万円～77万円
福岡県小郡市- 業界未経験歓迎年間休日120日以上退職金あり完全週休2日制
- 正社員企業名 株式会社シャトレーゼ 求人名 【労務管理・労務企画(課長待遇)】労務基盤の制度企画・体制構築を主導 仕事の内容 労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただくポジションです。■労務コンプライアンス全般の統括■労働基準法・安全衛生法などの法令に基づくコンプ ライアンス対応■法改正対応の企画・実行■労務監査および行政調査への対応統括■労務リスクの早期発見・是正対応等【詳細】■労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応■労務トラブル（休職・復職、問題社員対応 等）への対応・方針整理■労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画■既存メンバー（労務担当者）の業務整理・支援、体制構築■経営・人事責任者と連携した、労務ガバナンスの強化推進 募集職種 【労務管理・労務企画(課長待遇)】労務基盤の制度企画・体制構築を主導年俸
780万円～910万円
山梨県甲府市- 業界未経験歓迎退職金あり
- 正社員企業名 株式会社タムラ製作所 求人名 【人事(給与/労務)】管理職候補/プライム上場/在宅有/豊富な自社製品の安定性 仕事の内容 高い技術力で素材からシステムまで、100年の間、暮らしの安全・快適さを支えています。電動化・省エネの需要から今後も大きな成長が見込まれており、事業の変遷に応じて最適な組織や制度の整備と運用を担います。 ■グローバルでの人事報酬制度の構築 ■給与統括(給与計算、勤怠管理、社保業務のフォロー) ■人事評価の企画や運用、昇給・昇格資料の作成 ■業績連動賞与の計算、株式報酬制度の運用 ■勤怠(TeamSpirit)/労務システム(SmartHR)の運用管理 ■労務費資料(半期ごと)の作成 ■告示・異動管理 【キャリア】マネジメント/エキスパート/人事企画等、適性に応じて幅広いキャリアの可能性があります。 募集職種 【人事(給与/労務)】管理職候補/プライム上場/在宅有/豊富な自社製品の安定性月給
61万7000円～67万円
東京都練馬区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上退職金あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み
- 正社員企業名 ゲスタンプ・ホットスタンピング・ジャパン株式会社 求人名 【松阪市】HRマネージャー/製造業の経験を活かす◆組織開発 仕事の内容 日本拠点のＨＲマネージャーとして、事業戦略に連動した人事施策の企画・実行を担います。ゼネラルマネージャーのビジネスパートナーとして、採用、タレントマネジメント、労務管理まで幅広く組織風土改革を牽引。 【具体例】■事業戦略に基づく人事施策の企画・実行■各種チャネルを活用した採用活動のリード■タレントレビューを通じた後継者育成計画の策定■評価制度の運用とパフォーマンスマネジメント■従業員エンゲージメントを高める企業文化の醸成■報酬制度の見直し■労務問題の対応■人事総務チームのマネジメント。グローバル本社や各部門と連携し、経営視点で強固な組織基盤を構築する重要な役割です。 募集職種 【松阪市】HRマネージャー/製造業の経験を活かす◆組織開発年俸
1000万円～1200万円
三重県松阪市- 年間休日120日以上転勤なし英語完全週休2日制
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