福利厚生/労務/給与管理 600万円以上の転職・求人・中途採用情報

外国人人材派遣事業を行う当社にて、労務・法務・人事・総務を統括する管理部責任者をお任せします。派遣法や入管法を遵守した適正な管理体制の構築、規定整備、チームマネジメントがメインミッションです。

労務部長として実務～マネジメントをお任せします。■経営陣へのレポーティング■メンバーマネジメント（7名、20代～40代）■経営陣へのレポーティング■メンバーマネジメント（7名、20代～40代）

人事業務において、オペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会

国内約2万名が対象の人事労務企画の立案・導入・運用を主導。制度統合に伴う「one Astemo化」の推進や障がい者特例子会社の設立、労務メンバーのマネジメントなど、経営に直結する広範な業務を担います。

■日々の労務管理や労務問題にハンズオンで携わっていただき、そこから抽出した人事課題に対して、各種人事制度や施策に落とし込み、経営陣と近しい距離で解決へと導いていただく労務責任者のポジションです。

労務管理特化AI「HRbase」「HRbase PRO」を展開する当社において、クライアントの課題や要望をヒアリングし最適な労務の業務設計やシステム設計を行うポジションになります。

部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。

グローバル・モビリティ（国際間異動・海外駐在管理）のスペシャリストとして、戦略策定からオペレーションの改善、コンプライアンス管理まで幅広くご担当いただきます。

リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防/対応や労務案件の対応と再発防止、従業員への啓蒙・育成を通じて、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進します。

対話型AIプラットフォームを展開する当社にて、労務・総務実務全般をリードしていただきます。まずは給与計算や社保手続き等の実務を正確に遂行し、現状のフロー改善や規定整備に着手。

人事専任1人目として、労務を主軸とした組織基盤の構築をプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。成長企業の土台を固めるやりがいがあります。 【下記業務をお任せします】

ご入社後は、まず給与計算や関連手続き、社会保険に関する各種手続きを中心にご担当いただきます。業務は部門内外の関係者と連携しながら進めていきます。

労務業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、意向や素養を踏まえて労務業務だけではなく、人事全般、採用業務やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せします。

■本社人事の労務オペレーションにおいて、現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします

当社は、ゲノム編集技術による品種改良や、IoTやAIを活用したスマート養殖の実現を目指す、京都大学/近畿大学発のスタートアップ企業です。そんな当社にて《人事労務マネージャー》をお任せします！

マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。

マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。

当社の人事労務・総務業務をお任せいたします。現在、IPOを見据えて組織体制の強化とスケールアップのフェーズに入り、特に成長著しい部門の更なる発展を牽引できる方を募集しています。

PMO市場シェアNo1である弊社は、社員数の増加に伴い労働環境の整備/労務相談の解決など労働対応に関わる専門部署を新設しました。また、労働労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進もご担当いただきます。

不動産×DXで急成長を遂げる当社にて、労務マネージャー候補として労務部門の統括およびIPO準備に伴うガバナンス体制の構築・強化をお任せいたします。

人事業務において、オペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会

プライム市場上場のSHIFTグループに所属し、人事本部労務部を統括する当社にて、部門長としてグループ全体の労務管理を推進し、従業員が安心して働ける環境の構築をお任せします。

労務業務に加え、人事企画関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集します。

労務業務に加え、人事企画、組織開発等を含めた会社の成長に必要な人、組織に関するAgendaを幅広く担っていただきます。自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。

世界シェアNo.1のアルミ高純度箔などを展開する当社にて、総務人事担当を募集します。まずは給与管理や労務管理を含む人事管理業務全般をお任せします。

労務/経理業務をはじめとした既存のワークフローを改善し、組織全体の効率化を推進していただくことを期待しています。また将来的には、ITチームのマネジメントもお任せします。

■不動産とテクノロジーを融合し、まちづくりのDXを推進する当社にて労務を担当。給与計算や社保手続等の実務から着手し、将来的には上場を見据えた労務フロー構築や制度設計、環境改善など組織作りをお任せ。

■CXプラットフォーム「KARTE」等の開発・提供をする当社にて、労務全般をご担当。今後注力するM＆AにおけるDDやPMI業務を中心に、経営視点でグループ全体の労務オペレーション構築・改善を主導いただきます。

プロジェクター用レンズモジュール、車載向けプロジェクションモジュール等の各業界のTOPメーカー様とお取引を実施している当社にて、処遇制度や福利厚生、労務管理を担う領域の管理職をお任せします。【ミッショ

勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。中長期的には法改正に合わせた就業規則の改定など人

【概要】世界約160ヶ国で労務系アウトソーシング事業を展開する当社にて外資系企業や国内大手企業の給与計算業務を請け負うチームのマネジメントをお任せいたします。

gelato piqueやCosme Kitchen等を展開しているマッシュグループの管理本部である当社で、労務課長候補としてグループ会社全社が展開する様々な事業に関わる労務業務全体のマネジメントをお任せいたします。

【概要】主に、人事・労務管理をご担当頂きます。具体的には給与計算、退職金計算、勤怠管理、社会保険関連、就業規則の管理運用、人事考課・昇給の管理運用等をメンバーマネジメントと共にお任せいたします。

コーポレートスタッフの人事労務として下記業務に従事いただきます。 ・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、）

Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化すること

勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。中長期的には法改正に合わせた就業規則の改定など人

外資系企業の日本進出時の設立時の手続きからワンストップで経理・給与などのアウトソーシングを行う当社にて、労務マネージャーを募集します。　【詳細】当社では外資系企業の会計/労務の業務委託を2～3人

ビジョン実現および全社戦略の達成に向け、派遣スタッフの給与業務を担うペイロール課の課長としてご活躍いただきます。将来的には業務管理部長として、グローバルチームと連携しながら、コンプライアンス徹底、

東証プライム上場じげんグループの一員として、名古屋を拠点に人材派遣サービスを展開する株式会社アルファスタッフ。事業拡大に伴い、組織の基盤を支え、より強固な管理体制を構築をお任せします。

金融機関向けフロントエンドシステムを展開する当社にて、大阪本社の総務人事部労務チームのマネージャー候補を募集。入社後は、労務管理業務全般に携わっていただきます。

HRオペレーション企画として、各種オペレーション企画・シェアードサービスにかかる管理をお任せします。 ※仕事内容の変更範囲：会社の定める職務

「信長の野望」などで知られる人気ゲームタイトルを数多く手掛ける当社にて、人事部労務チームリーダー候補として主に社会保険業務をお任せします。※当社人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。

人事部門において、労務管理および海外人事業務を企画から運用までリードしていただきます。※ご本人の適性や志向性に応じて、人事制度企画や人事評価運用を担って頂く場合もあります

事業成長に伴い高度化する労務課題に対し、制度運用・改善からリスクマネジメントまで幅広く担うポジションです。勤怠・給与などの定常業務に加え、労務領域の仕組みづくりやプロジェクト推進を通じて、働きやすい

★全国店舗拡大中の『ダイコクドラッグ』を運営している成長中企業！★採用から人事制度の企画・運用まで担うマネージャー候補。経営と連携し、人事戦略の立案・実行や労務改善にも携わります

現在の人事業務の運用を行いながら、新たな事業創出を支えるために、現場で生じる課題やニーズ、多様な社会情勢に柔軟に対応し、より良い環境へと変革していくための改善や企画を自律的に推進していただきます。

医療×IT業界トップの当社で、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」をミッションに、以下業務をお任せします。スピード感があり、常にチャレンジングな組織です。

グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。

【内容】US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せいたします。

【役割・担当】人事労務に関する幅広い業務に加え、事業成長を支える人事戦略の立案・実行にも深く関わっていただきます。【業務内容】■人事労務業務の推進・マネジメント：入社・退職・異動等に関わる手続き、

自動車向けプリント配線板(電子部品)製品で世界トップクラスシェアを誇る当社にて、人事総務業務ポジションをお任せします。英語力を活かして海外とのやり取りをしていただく可能性もございます。

(1)グループ会社向け業務 ■GMOインターネットグループへの仲間作り（M＆A）に対する受入支援 ■グループ各社に対する労務コンサルタント（社内規程チェック、各種労務相談等）

経営管理クラウド「Loglass」を展開する当社にて、労務実務および業務プロセスの再構築をご担当。急拡大する組織において、AIやSaaSを活用した効率化を推進し、安定かつ高品質な労務基盤を築く役割です。

【総務人事領域のMission】”事業そのものに対する責任を負い、会社の土台を築き、勢いを生み出す起点となる”下鴨茶寮のバックオフィスはただ現場を支えるだけの存在ではありません。

HR領域の自社SaaSサービスや人材プラットフォームを開発・運営する当社の人事労務担当として労務管理業務をお任せいたします。 ≪具体的には下記参照ください≫

創業約90年、外食産業に業務用食材等約30,000アイテムを提供する食品専門卸の当社にて、労務をメインとして人事業務をご担当いただきます。

第2創業期を迎えるDHCにて、労務領域のマネジメントを担い、社員が健全に働ける体制を整備。健康経営・D&I推進を含む施策立案・実行まで幅広くお任せします。

今回は、人事労務の専門知識を活かしつつ、人事企画業務にも積極的に参画し、チームを牽引するリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。

「クリエイティブ市場における、世界屈指のプラットフォーマーになる」というビジョンを掲げ、Tooグループの中で主にアナログ画材を扱っている当社にて、人事マネージャー補佐を募集します。

本社人事労務部門の責任者として、給与・社保・勤怠・規程整備と組織マネジメントを担い、体制強化と運用標準化を推進。経理と人事労務を管掌している常務の後任として労務管理業務など幅広い業務

グリーグループ本体の人事部門にて、グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。

グループ全体の人事労務体制の立て直しと高度化をリードするプレイングマネージャーです。労務相談をはじめ、法令改正に伴う規程整備、労務リスクの低減、働き方改革の施策の企画・推進をお任せします。

Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。

人事労務のリーダーとして、労働時間/休暇/法定健診等のオペレーション統括/労務相談対応/福利厚生制度の整備/健康経営の推進に向けた施策の立案～実行等幅広く担当します。労務領域における管理、健康リスクに

人事部門長として、労務・制度・採用・組織開発・教育など、人事施策全体の戦略立案から運用までを統括し、事業成長を牽引いただくポジションです。

人事労務の知識を活かし、バックオフィス部門で活躍いただけるプレイングマネージャーを募集します。

労務業務を核としつつ、これからの組織が直面する人事労務課題の本質を見抜き、企画・立案・運用をリードしていただきます。

2018年より他社に先駆け働き方改革を実施し、休日123日（'25）、月間平均残業時間14時間を実現し、新卒、中途採用が7倍増。セカンドフェーズに入る中で共に人事・労務の強化をメインに担っていただきます。

労務管理や健康管理をメインに担う部門にて、入社3ヶ月～半年は下記業務を習得いただき、入社1年～3年ではマネージャーとして福岡人事の安定稼働や課題解決、メンバー育成を担っていただく想定をしております。

SmartHR/MoneyForward/Team Spirit等を用いて、勤怠・給与等の管理を行っています。実際に手を動かす多くはチームメンバーになりますが、今回お迎えするポジションでは ハンズオンで業務を担いながら

【概要】世界約160ヶ国で労務系アウトソーシング事業を展開する当社にて外資系企業や国内大手企業の給与計算業務を請け負うチームのマネジメント業務をお任せいたします。

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

M&A総合研究所に所属し、ホールディングス全体の労務業務を統括・担当いただきます。成長フェーズにある複数事業会社を横断しながら、日常の労務実務から制度・運用改善まで幅広く担うポジションです。

急成長フェーズにある当社にて、労務全般の統括および実務をお任せします。従業員が安心してハイパフォーマンスを発揮できる環境を整備し、ガバナンスの効いた強固な組織基盤を創り上げることがミッションです。

【リテール業特化型のDXソリューションプロバイダーとして急成長中】の当社にて、労務業務全般をお任せいたします。※現職ではリーダークラスという方も大歓迎です。早期にマネージャーを目指せます。

600名超えへ拡大中の当社で人事企画・労務リーダーとして、制度策定、労務管理の効率化を推進。組織の基盤を築き、社員が働きやすい環境を整備します。

HoyaVisionCareとしての戦略的かつ効果的な人事施策／コンペンセーションスキーム／ビジネスニーズにマッチした評価制度の導入／評価KPIメンテナンス、JobGrade制の導入等新制度の導入をコンペンセーションの専門

下記業務を中心にご担当いただきます。

人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策・労務企画やカルチャー醸成をリードしていただきます。

プラットフォーム・SaaS事業を軸に急拡大中のスタートアップ企業にて、労務体制の強化と組織拡大を推進いただきます。実務とマネジメントの両面から、働きやすく成長できる環境づくりを担います。

[係長ポジション]人事労務実務の経験を踏まえ、新たな制度導入や風土改革を推進していただきます。

グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、

■HRオペレーション企画：人事労務・給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMO、CoE・HRBPと連携して業務効率化や新施策導入推進

当社の総務業務全般をお任せいたします。 下記に加え、マネジメント業務もお任せし、当社の会社運営を担っていただきます。

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

「エアウィーヴ」の製造・販売を行う当社にて、給与・労務チームのマネジメントをお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【内容】労務グループのプレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。

経営戦略に従ったグループ全体の労務業務全般をサポートする管理職ポジションです。採用から退職手続きまでの実務管理、データ管理、役員調整、部下育成等を担当し、組織運営の中核を担います。

当社の埼玉支店で社会保険労務担当を募集いたします。社労士業務をされている方、もしくは経験された方からの応募をお待ちしております。

経営戦略に従ったグループ全体の労務業務全般をサポートする管理職ポジションです。採用から退職手続きまでの実務管理、データ管理、役員調整、部下育成等を担当し、組織運営の中核を担います。

毎年二桁成長を続ける当社で、労務業務を中心とするHRBP業務全般をお任せします。組織拡大や変化に対応するための施策を常に企画・実行する必要があり、スタッフは経営や事業、現場を理解し、直接やり取りをしなが

人事労務部門のプレイングマネージャーとして、労務管理業務の統括及びマネジメントをお任せします。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務