社員教育/研修 土日祝休みの転職・求人・中途採用情報

人事総務部は、防災、セキュリティ管理、庶務、ファシリティ、安全健康、組織、人事、労働、人材開発、処遇・福利厚生制度企画、ダイバーシティ推進、採用、秘書、渉外に関する事項をつかさどる部門です。

三井金属グループのDX推進を支える当社で、リーダー候補として人財育成・研修体系づくりを中心に担当いただきます。 その後、経験・志向に合わせて、徐々に領域を拡大していただきます。

今回の募集は、研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。

ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事企画・評価・育成をお任せ組織課題・事業課題を捉え、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。

人事担当者を募集します。適性に応じて下記業務をお任せいたします。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営する業務をお任せいたします。

東証プライム上場の円谷フィールズHD(株)グループで、フィットネス事業を展開する当社にて、採用から労務、評価制度など幅広い人事業務全般をお任せします。1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！

「お湯」を軸に世界中で暮らしを支える弊社は、現在「環境・省エネ・安心・健康」をテーマに新価値創造へ挑んでいます。そんな当社にて、次世代を担う人材の育成を推進する人事（教育・研修）職をご担当いただきま

各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。【具体的な業務内容】・40名超え組織の制度設計、企画運用設計・社内各部署との新規の業務の企画と

■商事本体の次世代リーダーを育成する「教育の司令塔」として戦略的な研修企画に携わります。■DX・投資・グローバルなど最先端のテーマを扱いLMSや最新ITツールを駆使した次世代型教育を推進できます。

三菱商事の人材育成方針に沿いながら、同社人事部と連携の上、各種研修プログラムの提案・企画・運営業務を担って頂きます。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の

新規入社者のオンボーディングやグローバルな研修の企画・実施を中心に、全社のグローバルな人材育成施策を推進していただきたいポジションです。

■本社サステナビリティ推進部にて下記業務をご担当頂きます。 社内の各種研修企画や運営、CSR推進、ダイバーシティ推進などサステナビリティ関連の業務をお任せ致します。

グローバル子会社（欧米/シンガポール/中国）の人事責任者との連携により、人材戦略の企画・推進を担当。30年の歴史を持つ次世代経営者選抜研修など独自の企画運営や、海外展開を支える組織づくりを推進します。

新入社員から管理職まで、各階層に応じた研修プログラムの企画・設計・実施を一貫して担当いただける方を募集。より一層の組織体制強化のために体系的な人材育成の仕組みを構築するため、この度増員採用を開始。

主に給与計算、福利厚生、社内規程の見直しなどに関する人事業務をお任せいたします。これまでのご経験に合わせてお任せする業務を検討いたしますので、ご興味がある方は是非ご応募ください。

■本社サステナビリティ推進部にて下記業務をご担当頂きます。 社内の各種研修企画や運営、CSR推進、ダイバーシティ推進などサステナビリティ関連の業務をお任せ致します。

当社の人事担当として教育研修企画関連業務をお任せします。 【教育研修企画関連業務詳細】■社内教育体系の構築 ■学生向けインターンシップの企画、運営

全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、調整、運営、評価分析業務をお任せします。その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるPJT活動へも機会があれば参画

男女比1:1、半数が外国籍という多様性に富んだバックオフィスチームの一員として業務に従事いただきます。経験者向け採用ですが、トレーナーとして10年以上のキャリアを持つ先輩社員のサポートもございます。

CONNECTers'Academyで、グローバル人材育成（語学・異文化理解）と職種別専門スキル育成の研修を企画・運営し、事業部と協働しながら、社員が現場で力を発揮できる学びの仕組みづくりをリードいただきます。

人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。

人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 【人材育成(教育・開発)】■経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、より高度な教育の提供を行い、企業成長に寄与する人材を育成し続けることを目的とした教育専門部署「アルペンユニバーシティー」の管理職候補の募集です！【主業務】

人事部の研修戦略の策定及び実行をリードし、全社的な研修プログラムの企画・運営を担当いただきます。部下の育成やチームのマネジメントも行っていただきます(マネジメント対象：課長3名・メンバー2名)

人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。

角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ■人材開発・組織開発に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講

NECグループのChief Diversity Ofiicerを支えるためのCDivOオフィスでInclusion&Diversity推進を担当する部署で、NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。

各種研修や、社員が自律的にキャリア形成するための各種施策の企画立案から効果測定まで、グループ会社を含む全社の人材育成施策の企画・推進を、関連部門と協働して進めて頂きます。

「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売する当社人事部メンバーとして下記運用業務をお任せします。人事課題に対する企画立案～推進もチャレンジしていただきたいと考えています。

主に全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営する業務をお任せいたします。これまでのご経験に合わせてお任せする業務を検討いたしますので、ご興味がある方は是非ご応募ください。

急速な事業拡大に伴い、非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。

全国の「知るカフェ」店舗を舞台に、約300名規模の学生組織を、設計・推進・進化させるマネジメント業務をお任せ！学生リーダー層とのやり取りを通じて、自走できる組織を作ることがミッションです。

人材開発課のリーダーとして、中期育成計画に基づいた教育研修施策の企画・推進をメインミッションとして担っていただきます。

教育・研修担当者として、社員の能力開発、人材育成、キャリア形成をサポートいただくお仕事です。より良い組織づくりのための施策に幅広く携われるポジションです！

新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営をお任せします。採用計画実行や研修の企画・調整を通じ、社員の成長と組織の発展を支えます。GMや他部門と連携し、担当者として主体的に取り組んでいただきます。

当社はボーイズラブコンテンツを核に急成長を遂げており、この事業成長と組織拡大を人事面から強力に牽引していただく人事責任者を募集します。経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、

人事総務部では、目指す組織の体現に向けて、4つの担当に分かれて業務を推進し、全社の組織づくりをリードしています。本ポジションは主に「採用」と「育成」領域に注力する「採用・研修担当」の管理職です。

障害のある社員を含む全社員を対象とした教育・研修業務を担当いただきます。入社後は前任者からの引継ぎ期間を経て、担当業務をお任せします。サポート体制も整っており、安心して業務に取り組める環境です。

人財開発・キャリアデザインによるタレントマネジメント、DE&Iの推進をミッションに持つ「人財開発部」のメンバーを募集。社内研修・育成・サーベイをはじめ多様な育成体系に基づく各種施策の企画を推進頂きます

人事部門にて「育成・研修」にフォーカスし,制度や仕組みの設計から運用までを担い,活躍いただく方を募集します！ 【詳細】これまでの経験を踏まえ,適性に応じて業務をお任せします。

■当社社員のOB/OG大学の学生に向け、卒業後のキャリア（SE等）選択を広げるDX（IT等のデジタルの力でビジネスや生活をより良いものへ変革すること）に関するプログラムの企画、提案、実施準備をお任せします。

■コンテンツ業界(映画・アニメ・ゲーム等)への支援に特化した当社にて、事業会社への育成支援(アカデミー運営)スタッフを募集します。 ■各種セミナーの運営管理や新規研修企画開発を担当いただきます。

各プログラムの企画・運営を担う「フォーラム事務局」のメンバーとして、社内外の多様な関係者を巻き込みながら業務を推進していただきます。

当社の本社人事部門（人財戦略部）において、担当者として教育・育成・研修に関する業務をお任せいたします。将来的には人事部門のオールラウンダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

長谷工コーポレーションの人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等の以下いずれかの業務を、ご志向に応じていくつかお任せします。

LINEヤフーが展開するサービスの運営、サポート、企画を担うLINEヤフーコミュニケーションズにおいて、事業ミッション達成に向けた人材育成をご担当いただきます。

グローバルガイドラインの改定・運用、Talenat Management（報酬管理、人材開発他）、その他海外拠点との連携・調整。

■トランスコスモス全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、全社視点での人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進をお任せします。5万名規模企業での経験が積める環境です。

当社は自動車・造船・建設・インフラなど多分野を支える高品質な鉄鋼製品を製造供給しています。革新的な製品開発やカーボンニュートラル対応で研究開発体制強化にも注力しており、研究所の人事総務業務をご担当。

主に研修体系全体設計や評価指標設計、若手育成施策の企画運営業務をお任せいたします。これまでのご経験に合わせてお任せする業務を検討いたしますので、ご興味がある方は是非ご応募ください。

当社の人事として、社内研修全般をご担当いただきます。 内側から社員をサポートするため、研修の他にもエンゲージメントの向上や健康経営にも携わっていただく予定です。

Global Assignment Management（GAM）チームのマネージャーとして、インバウンド・アウトバウンドの赴任者およびローカル化社員の人事管理を統括します。

入社後は、社員の勤怠チェックや費用処理(経費精算システム)、研修業務、採用業務などの人事業務をお任せいたします。

年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修の運営を担うポジションです。

当社では企業向け研修サービスを提供しており、IT企業の新入社員育成のために IT 研修の企画担当業務をお任せします。今後、必要とされるスキルや技術を一緒に考えて研修内容を作り上げる仕事です。

入社後は人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰などの人事業務を担当。その後は適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。

「人」の力で事業変革を加速させる戦略を展開するJBCCグループ。事業の持続的な成長のため、人材教育を最重要視する当社で、人材教育・研修の企画やベンダー調整、経営陣との連携などをお任せします。

入社後は人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰などの人事業務を担当。その後は適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。

エンジニアリング系システムや業務系システムの提供を行う当社にて、人事業務を担当していただきます。採用、労務管理、社内研修・福利厚生イベントの企画など幅広い業務領域に関わることができるポジションです。

2002年の設立以降、モバイル通信を主軸とした事業を展開しており現在はモバイル通信キャリアの一次代理店事業とMVNO(仮想移動体通信事業者)事業を中核事業としている当社にて人事(マネージャー)をお任せします。

今後さらに脱炭素社会に向けたビジネス展開が各社で必要となってくる社会において、1社でも多く脱炭素に関するリテラシー向上、グリーントランスフォーメーション（事業成長と脱炭素の両立）を実現すべく、

全研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画・導入をリードし、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求頂きます。

HD化に伴う組織強化に向け、人材育成の主担当として教育研修の企画立案・運用をリードし、将来的な管理職として活躍いただきます。【詳細】■教育研修の企画・運営（新人・階層別・管理職研修等）■人材育成戦略

首都圏を中心に電力と都市ガスを販売する当社にて、人事/人材育成・研修担当として外部ベンダーと協業しながら、人材育成体系の運用・改善を担当いただきます。

人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えていま

主に管理職育成領域を担っていただきます。事業や業務におけるAI活用が前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。

全社横断の教育体系設計から研修企画運営、スキルマップ構築、成長支援の仕組み化、自律学習促進まで戦略的な人財育成を推進し組織全体の能力向上を担う「人財成長支援担当」をお任せします。

auエネルギーホールディングスグループ（以下、auEG）全体の育成・研修方針や人材開発戦略に関する企画業務をメインとし、併せてキャリア採用に関わる実務をご担当いただきます。

コンサルタント職の社員向けに、職位・入社時期・課題感等に応じた研修プログラムの企画をメインでお任せ致します。企画だけでなく、設計～運営までもご担当いただくため、手触り感を持って推進いただけます。

オルビスの人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードし、主担当として担っていただける方を募集しています。

自社採用管理システム「リクオプ」の品質管理を担う、独立組織の立ち上げ責任者として、基準策定・評価体制・運用プロセスをゼロから構築し、会社全体の品質レベルを底上げする極めて重要な役割を担います。

人材開発グループにて、階層別研修の企画・設計、幹部候補の育成、Value・制度の社内浸透を担当。経営陣と近い距離で、組織の成長を支える重要な役割を担います。

企業や官公庁の採用試験や資格試験等において、受検者の能力やパーソナリティを診断・評価する適性検査の開発、分析を担当いただきます。

臨床試験実施に必要な人材やノウハウを提供・新薬開発支援を行うNTTグループ企業である当社にて、人事部のマネージャーをお任せします。組織体制を強化するプレイングマネージャーとしての採用です。

下記の業務をチーム内で役割分担しながら推進いただきます！ ■各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニング

■中期経営計画などの事業戦略や人材戦略を踏まえた、法人統括における人材育成施策の企画立案・実行のリード

医薬品/化学品など常に革新的な製品を製造し、世界の人々の健康に貢献する大塚HDの中核を担う当社の人事業務をお任せいたします。

VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。幅広い業務にチャレンジできる為、スペシャリストとしてスキル取得が可能です！

業界No.1のSaaSを展開している当社にて、事業成長を支える人材開発・育成研修担当をお任せいたします。「会社の変革のために、今どのような能力が必要か」を考え研修を企画し、実行頂きます。

成長戦略に沿った人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。

当社では企業向け研修サービスを提供しており、企業の社員育成のために研修企画の業務をお任せします。今後、必要とされるスキルや技術を一緒に考えて研修内容を作り上げる仕事です。

東証プライム上場企業グループの一角を担う当社にて、来年度新卒研修制度の運用を中心に、人事制度改定に伴う研修体制の再構築や育成施策の企画にも携わっていただきます。

急速な拡大を続ける当社で、教育・研修をメインにお任せします。マネージャーやシニアリーダーと共に、事業戦略に合わせた教育企画の立案・実行を着実に進める重要な役割です。

企業向け研修の準備から実施、評価までをトータルでマネジメントする仕事です。講師や会場の手配、テキスト準備、当日の運営管理、実施後の報告書作成と改善提案を担当していただきます。【以下詳細】

当社にて、エンゲージメント向上施策担当をお任せ。社内イベントの企画運営や組織改善活動、人材育成プログラムの運用サポートなど、社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境づくりを担います。

当社グループは,人的資本経営の強化に注力し,人材の成長を企業価値の源泉と捉えております。経営環境が変化する中,変革期における人と組織の進化をリードし,持続的な企業成長を支えるための人材開発戦略をお任せ。

豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。

スキンケアブランド「エンビロン」の認知・売上拡大に向け、代理店向け教育コンテンツの企画開発、営業資料や営業向けトレーニング資料の作成、LMSを活用した研修システムの運用管理等で販売促進を図ります

当社では「教育」を重要視しており、全社を上げて取り組んでいます。当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を

人財開発・キャリアデザインによるタレントマネジメント、DE&Iの推進をミッションに持つ「人財開発部」のメンバーを募集。社内研修・育成・サーベイをはじめ多様な育成体系に基づく各種施策の企画を推進頂きます

今回ご入社される方には、人事部として教育業務をメインにお任せしようと思っております。

■社内研修に関する企画、運営、検証など主に担当いただきます。社員教育に関する制度や組織、教育体系構築など単なる研修企画だけでなく、人材開発という観点で業務を担当いただきます。

主に等級・評価・報酬制度の企画・運用などの人事業務をお任せいたします。これまでのご経験に合わせてお任せする業務を検討いたしますので、ご興味がある方は是非ご応募ください。

急成長を続ける当社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただきます。

当社は行政組織でのIT利活用による生産性向上支援等を通じて様々な社会問題を解決するコンサルティングファームです。人事として人材育成のための研修企画・実行・運用までを担っていただける方を募集します。

チームリーダーとして実務担当者と連携しながら、社内教育・研修施策を企画から運用までお任せします。実施中の研修の高度化・再設計、経営方針や事業戦略に沿った新育成プログラムの構築にも携わって頂きます。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。入社後は現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。

下記の1．または2．の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。

未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションとする技術本部所属のエンジニアが早期に活躍できるよう、育成支援/キャリアアップサポートをお任せします。