東京都 在宅勤務（リモートワーク）OK 給与 計算 社会 課題 解決の転職・求人・中途採用情報

ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。給与計算領域では開発チームに所属し、人事労務の専門家としてプロダクトの成長に貢献していただきます。

自社給与計算システム「RoboRoboペイロール」を導入いただいた顧客の給与計算運用業務をお任せします。

2000名規模のグループにおける給与計算や社会保険手続き等の労務オペレーション全般の運用に加え、業務フローの見直しや仕組み化など、自ら課題を特定し業務品質の向上をリードする役割を担います。

伊藤忠グループの医療機器専門商社である当社の人事総務グループにて、主に以下の業務をご担当いただきます。

当社の労務担当として給与計算～勤怠制度運用など労務業務全般をご経験・適性に応じてお任せ致します。定常的な業務にとどまらず、幅広い人事業務を経験できます。★リモートワーク相談可/年間休日125日★

当社にて業務を請け負っている東京海上日動グループ企業の給与計算業務を担当いただきます。 ※本求人の雇用元は当社『東京海上日動キャリアサービス』です。

豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。

■給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務■社会保険手続き■人事制度、賃金制度の運用 ※具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。

活躍人材の採用～組織開発までワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービスミイダスを展開する当社の人事事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。

既存の労務管理機能（入退社手続き、勤怠管理、従業員情報管理、年末調整機能など）と給与計算機能を連携させることで、データの加工や取り込みに必要な作業を限りなくゼロにする革新的なユーザー体験の設計と実現

人事業務のプロフェッショナルとして、人事発令や給与計算、福利厚生等の業務運用をお任せします。 実務の着実な実行だけでなく、人事制度の改善提案などもお任せいたします。

配属先となる事業決算グループ LHT決算チームは、LIXIL Housing Technology（LHT）の本社開発部門、及び工場を管轄し、当該部門の決算業務の責任を担う部門です。

活躍人材の採用～組織開発までワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービスミイダスを展開する当社の労務として、給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。※給与計算は、アウトソーシングして

映像、音楽、出版、広告、グッズなどエンタメ事業を展開する当社の人事部門にて、労務実務のみならず、業務最適化、仕組みづくりなど、人事労務実務と企画の両面を担っていただける新たなメンバーを募集中です。

オンライン金融教育やAIスクールを展開する当社にて、労務業務全般をご担当。全社員が安心して労働できる環境を整え、組織の持続的な成長を支えるミッションです。

■社労士事業を行う当社にて、社会保険手続・給与計算をお任せします。 ■経験を活かしつつ、効率化された環境で実務を担当。 ■2年程度で労務業務のプロフェッショナルとして活躍いただきます。

エヌケービーは独自のメディア開発やスペースプランニングに強みを持つ交通広告(OOH)のリーディングカンパニーです。当社の給与・社保・労務担当として、業務経験やスキルに応じて業務をご担当いただきます。

将来のマネージャー候補として、ご経験に応じて下記の業務のいずれかをメインでお任せいたします。

■不動産とテクノロジーを融合し、まちづくりのDXを推進する当社にて労務を担当。給与計算や社保手続等の実務から着手し、将来的には上場を見据えた労務フロー構築や制度設計、環境改善など組織作りをお任せ。

小嶋陽菜プロデュースブランドである「Her lip to BEAUTY」のブランディング・展開のため、ビューティー商品の開発に関わる幅広い業務をお任せします。

総務・労務・経理の3領域を横断し、コーポレート基盤の強化を支えるマルチなバックオフィス担当のポジションです。総務業務（5割）/労務・経理アシスタント業務（5割）のイメージで幅広い業務をお任せします。

世界シェアを誇るデジタル印刷機を展開する当社にて、人事労務をご担当。具体的には、給与・賞与計算、社会保険手続き、福利厚生業務、請求書処理などの実務を担います。

日本法人における財務報告全般をご担当いただきます。（月次・年次決算、グループ向けレポーティング、分析、予算・フォーキャスト、損益計算書および貸借対照表のレビュー等）

単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら派遣スタッフやアウトソーサーを

クロージングセールスと商談伴走し、お客様にSmartHR勤怠管理・給与計算機能をご利用いただくためのご提案を行っていただきます。営業活動の仕組み構築や業務プロセス改善、チーム立ち上げまで担っていただきます

東京ガールズコレクションなどの大型案件を多数運営している当社にて、労務領域の実務全般を中心に、制度運用・改善まで幅広くお任せします。 ■給与計算業務(勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携)

電力会社や経産省に向けて自社開発パッケージの開発・運用・保守をお任せします！Salesforceを活用したカスタム開発がメインです。ゆくゆくは顧客対応・要件定義・設計構築・企画調整等もお任せします！

次世代の技術を追求し、現場での具現化に向けた研究をご担当いただきます。これまでの経験を活かし、以下のような具体的な研究テーマに取り組んでいただけます。

入社直後は労務（労務管理・給与計算・安全衛生・福利厚生等）からお任せ。将来は総務・採用・教育業務へ守備範囲を広げ、マルチに活躍するコーポレートのゼネラリストをめざせます。

自社給与計算システム「RoboRoboペイロール」を導入いただいた顧客の給与計算運用業務をお任せします。

外資系・Global企業の人事採用戦略の立案から実行までを一貫して支援する採用課題解決職です。顧客の人事・戦略パートナーとして、長期的に深く介在し、単なる採用代行に留まらない伴走型のサービスを提供。

≪アニメイトG≫複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務をお任せします。ゆくゆくはチームリーダーとしてのご活躍を期待し、勤怠管理/給与計算/社会保険業務のスキル・経験を

■人事部にて労務業務をメインに、採用業務もサブで担当いただきます。勤怠管理や給与計算、社保手続き等から始まり、徐々に人事制度や評価制度まで幅広く経験できます。

企業理念を軸に労務・給与全般をリードし、全社員が安心して働ける環境を主体的に構築。若手育成やチーム強化も担い、変化に柔軟に対応しながら組織を支えるやりがいのあるポジションです。

東証グロース上場の建設DX企業で労務チーム責任者候補を募集 。約300名規模での内製化を主導し、「攻めの労務」を通じて第二創業期の組織成長を牽引するポジションです。

当社コーポレート部門で人事・労務・給与・研修・教育等をご担当頂きます。企業規模拡大に向けた組織体制の構築や各種制度・施策の整備・推進。※スキル・ご経験を踏まえてお任せする業務を決定していきます。

労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。

パナソニックグループである当社にて人事担当をお任せいたします。 特に労務管理全般のマネジメント、また人事制度関連をはじめとした幅広い業務もご担当いただききます。

クライアントの労務相談や就業規則等の規程整備・労働紛争解決までお任せします。労務相談や労務DD、コンサルティングのスキルを磨くことが可能なポジションです。※給与計算・助成金業務は請け負っておりません。

世界150ヶ国以上に事業を展開し、全世界10億人以上の暮らしを支える当社にて、住宅建材流通店様向け販売管理パッケージシステムにて実装する業務機能（見積、発注、売上、請求、回収、販売分析）の開発と

グループ全体の管理体制高度化を目指し、シェアード機能としての労務業務全般と、業務プロセスの構築・改善を牽引することがミッションです。 ■勤怠管理システムの運用、給与計算、社会保険・労働保険手続き

今回、募集するのは顧客へのBPOサービス提供を担うオペレーションコンサルティング事業部において、受注案件の大幅な増加に伴い、急拡大中の「給与計算チーム」での新しい仲間を募集します！

経済産業省がDXに取り組む企業を評価する「DX銘柄」に連続で認定される当社のJapan SAP DevOpsのSAP BASISチームに所属し、以下業務を担当していただきます。

労務定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。上場直後の過渡期において、法改正への適応や人事労務システムのリプレイスなど、従業員が安心して挑戦できる強固な組織基盤を作ります。

TVerの経理担当として、日常的な経理業務から決算対応、予実管理まで幅広くご担当いただきます。事業拡大フェーズの当社で経理キャリアを築きたい・強化したいという熱意のある方のご応募をお待ちしています！

人事・労務担当者として下記業務をお任せします。ゆくゆくはリーダーとしての活躍を期待しています。■人事制度企画 ■採用・異動 ■教育・研修 ■人事考課 ■労働安全衛生 ■福利厚生 ■給与計算 ■社会保険など

顧客の組織開発を目的としたオーダーメイドの研修サービスについて、提案～受注のセールスプロセスから、研修コンテンツの考案・ 実施、実施後のレビューや改善提案まで一貫して関わります。(担当20社程度)

大手顧客のAI導入において、技術・ビジネス両面から価値創出を担う職種です。単なる導入支援に留まらず、顧客の事業課題や業務プロセスを深く理解し、最適なソリューションの設計から実装までを一貫して行います。

外資系企業を中心とした複数クライアントの経理BPO業務として、記帳代行や支払・経費管理を担い、経験に応じてレビュー業務や業務改善提案など、付加価値の高い支援まで担当します。

日本の自動車産業を代表する団体において、人事労務領域の中核人材を募集します。まずは実務のキャッチアップからスタートし、ゆくゆくは制度・運用両面をリードする存在としてご活躍いただくことが可能です。

現在、人事総務課では複数のメンバーが人事と労務を兼任していますが、今後はより戦略的な人事に注力していく体制へ移行します。そこで今回、労務業務の主担当として課題解決や安定運用を担っていただきつつ、

EPSグループのシェアードサービス部門にて、グループ会社の人事・労務関連業務を担当いただきます。 【人事異動】■人事異動発令対応 ■人事システムでの社員情報更新(入社/異動/休職/退職等) ■組織改正対応

人事給与システム「総務人事奉行」等人事システムの再構築およびDX推進を主導しつつ、給与計算・社会保険手続き等の労務実務全般をお任せします。アナログな運用をITで効率化し、組織基盤を強化するミッションです

国内外の労務業務全般を担います。給与計算や社保手続きから、海外ビザ対応、規程整備、評価・給与体系の制度設計まで幅広く遂行。上場を見据えたコンプライアンス対応を通じ、安心の労働環境を構築する役割です。

電気・電子部品の調達全般をリードいただきます。購買実務に留まらず、電子部品調達の業界標準に基づくルール・プロセス・ガバナンスの設計と定着を主導しコスト最適化と安定供給を行っていただきます。

入社後はプレイングマネージャーとして、現在の労務・総務実務の全体像を把握いただきながら、基盤構築を推進いただき、基盤が整った後は、組織の成長に合わせた人事制度の設計や、より上流の人事戦略領域へ役割を

小学館100%子会社で小学館のデジタル領域にも貢献する当社にて、人事担当を募集します。最初は採用業務から始めて頂き、慣れてきたら労務、教育、総務業務にも携わっていただきます。当社は設立以来4万本以上の

SRコンサルティング部にて、給与計算業務スタッフとしてお仕事をしていただきます。お任せするのは下記の業務となります。

当ポジションでは、グローバルにブランド展開するトイレ製品のデザイナーとしてアイディア構想から製品化まで一連のプロセスに深く関わり、裁量をもって仕事を進められます。業務の詳細は下記です。

アニメ・マンガ・ゲームIPを活用した商品の一般流通（B2B販路）の戦略策定および実行を担っていただきます。単なる卸営業にとどまらず、小売店や商業施設（出口）に対して「DeNAが手がけるIP企画」の価値を提示し

組織・人事領域のプロフェッショナルとして、新規部門の立ち上げを担い、顧客の経営課題解決に向けたオーダーメイドの支援プラン企画、提案、実行までをお任せします。事業のスケールアップを推進します。

社会保険労務士として、顧問先の下記業務をお任せします。

リビング商品部は、キッチン・洗面・インテリア（建具・床など）の商品戦略、商品企画を担う部署です。商品であるキッチン、洗面、インテリアなどのいずれかの商品開発のチームリーダーを担当いただきます。

今回ご入社される方には、給与計算計算・社会保険手続き業務スタッフとして下記の業務をお任せします。

当社の経理課にて、経理業務全般をお任せします。具体的には以下の業務を担当いただきます。◎請求書の処理や入金確認など、日々の取引管理◎専用システムを使用したデータ入力・処理業務

約7,300名のエンジニアを支える「人事労務」で給与計算や社会保険手続を運用。また業務改善（効率化・標準化）にも積極的に取り組み、事業の生産性向上や収益性向上にもつながる役割を担っています。

創業1年で大手電力・ゼネコンへの導入を実現した当社にて、オープンポジションをお任せします。事業フェーズに合わせ、ビジネス開発やコーポレート等、強みを最大限に活かせる役割を柔軟に決定いたします。

大手企業クライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して支援する採用課題解決職です。顧客の人事・戦略パートナーとして、長期的に深く介在し、単なる採用代行に留まらない伴走型のサービスを提供。

「KING OF TIME」のカスタマーサクセスとして,顧客のシステム活用と業務改善を牽引いただきます。 【詳細】■利用率等のデータから課題を抱える顧客を抽出し,能動的にアプローチ

労務課において、勤怠・給与の主担当者が安定運用できる体制を整えつつ、成果物の品質担保（二次チェック）と、法令対応・制度運用・人事データ活用までを一気通貫で推進できる方を募集いたします。

単なる労務相談や手続きの遂行にとどまらず、法改正への対応、働き方改革（時間の使い方改革）の推進、労務課題の解決を通じて、組織のコンプライアンス強化と人的資本経営の具体化を担っていただきます。

LIXILのスマートホームシステム『Life Assist2』に組み込む新しいIoT機器の開発や、既存機器のリニューアルにおけるハードウェアならびにソフトウェア関連の開発を主導していただきます。

ECサイトの「LIXILストア」において、これまで外部ベンダーへ委託していたECプラットフォーム開発を自社主導で行うための、継続的な成長と品質向上を実現するための開発リーダーとしてご活躍していただきます。

■社労士事業を行う当社にて、社会保険手続の補助業務をお任せします。 ■Excelを活用しながら実務を基礎から習得。 ■将来的には給与計算や制度構築補助、人事コンサルにも挑戦可能。

顧客の給与計算や年末調整、社会保険手続きをお任せします。 【業務詳細】■給与計算業務　■年末調整業務 ■賃金体系の再構築といった労務面における各種サポート、相談対応等

新卒採用経験活かせます！大手企業クライアントの新卒採用戦略の立案から実行までを一貫して支援する採用課題解決職です。単なる採用代行ではなく、顧客の人事・戦略パートナーとして、長期的に深く介在します。

■本社人事の労務オペレーションにおいて、現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします

税理士法人山田＆パートナーズグループの当社にて、社内の労務、庶務業務をお任せします。※当社はアウトソーシング会社ですが、今回は社内向け労務の募集です。

外資・Global企業の人事採用戦略の立案から実行までを一貫して支援する採用課題解決職です。顧客の人事・戦略パートナーとして、長期的に深く介在し、単なる採用代行に留まらない伴走型のサービスを提供。

当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、

勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理、人事関連稟議書の作成等々人事の業務は多岐にわたりますので、下位メンバーをサポートしながら正確かつ迅速にマルチ

当社は自動車/ロボット/医療機器など社会の未来を形作るソフトウェア開発に特化した技術コンサルティングファームです。当社で、伝票処理から担当いただき、将来的には決算/管理会計業務等を担当いただきます。

グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献いただくポジションです。このチームは日立製作所のグローバル トータル リワード 部(GTR)の1チームとし

顧客の業務課題を解決する生産・販売・在庫・原価管理システムの開発をお任せ。100%直接取引のため、顧客の感謝が直接届くやりがいがあります。子育てと両立しつつ、チームで協力し開発を進めていける環境です。

テクノロジー領域の専門メディアを展開する当社にて、人事マネージャーとして採用・労務・人事制度運用を統括し、人的資本経営の実効性向上と組織の価値創出を推進いただきます。

自社ECの「LIXILストア」において、これまで外部ベンダーへ委託していたECプラットフォーム開発を自社主導で行うための、継続的な成長と品質向上を実現するための開発リーダーとしてご活躍していただきます。

税理士法人山田＆パートナーズグループのアウトソーシング・コンサルタント会社の当社にて、経理業務のアウトソーサーとしてお客様の記帳代行～決算サポートまでお任せします。【具体的には】現状業務の把握、ご要

現担当者2名の元、地方拠点、子会社あわせて700名以上のメンバーが活躍しており、その労務業務を行っていただきます。

未経験からキャリアチェンジ活躍実績あり！大手企業の採用戦略立案～運用を一貫して支援する課題解決。まずは担当顧客1社に注力、リクルーターに昇格後は、複数社担当、PLや人事コンサルへも挑戦可能。

グループ各社の人事制度や規程に関するコンサルティング業務。顧客ニーズや各社が抱える課題を抽出し、設計・改善・定着まで幅広く支援します。

主に中堅・中小企業のIT・DX課題に対し、戦略立案からシステム選定、PMまで一貫して支援します。客観的な立場より、顧客の利益を最優先し、IT投資の最適化と事業成長をリードする役割を担っていただきます。

IPOに向けて体制強化を進めており、経営企画、総務、労務、法務領域にて活躍いただけるコーポレートマネージャー候補を募集します。 【経営企画、人事労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務】

■税理士(スーバーバイザー)として、税務相談や確定申告の作成はもちろんのこと、会社の経営課題に対し、クライアントの立場に立った会計・税務アドバイス業務を担っていただきます。

中小・中堅企業から上場企業まで幅広いクライアントの社会保険労務士業務を担当いただきます。給与計算や社会保険手続き（チェック対応メイン）から労務相談、IPO支援まで企業の人事労務課題を解決する仕事です。

大手公共サービス企業の現行人事給与システムの保守運用の確実な遂行および開発案件の強力な推進力を持って、継続的に大手公共サービス企業と信頼関係を築き、企業全体の業務改革・DX推進に貢献する。

本ポジションでは既存の枠組みや定型業務にとらわれることなく「ヒトと組織」「ガバナンスと生産性」の観点から当社のフェーズに最適な制度や業務プロセス等をデザインし構築・運用していただきます。

中期成長戦略のとりまとめを推進いただきます。役員直下の組織にて日々各部門からあがってくるレポートを分析し、事業戦略を立案/推進することがミッションです。

税理士法人山田＆パートナーズグループの当社にて、ITコンサルタントをお任せ。■現状分析・戦略策定：クライアントが抱えている悩みをヒアリングし、ITで何ができるかを考えます。

自社の人事責任者候補として、給与計算などの労務業務をはじめ、中途採用業務、人事制度の企画・運用、各種規程の改定、決算業務、社員の相談対応まで、幅広い人事業務を管轄・担当していただきます。

主に中堅・中小企業のIT・DX課題に対し、戦略立案からシステム選定、PMまで一貫して支援します。客観的な立場より、顧客の利益を最優先し、IT投資の最適化と事業成長をリードする役割を担っていただきます。