採用 品川区（東京23区）の転職・求人・中途採用情報

日本エンタープライズのグループ会社として、システム開発事業を展開する当社にて、人事総務業務を中心に、管理部門の統括し、会社運営をリードいただく方を募集します。★将来の役員候補となるポジションです！

ポーラ・オルビスホールディング自社に留まらず、グループ全体の障がい者雇用を推進・発展させるべく、中核メンバーとして以下の業務を担っていただきます。

人材開発課メンバーとして、各部署の責任者と密に連携しながら、キャリア採用計画の遂行を一気通貫で担っていただきます。採用経験は不要で、同じ方向を向いて共に組織を作っていただける仲間をお待ちしています。

人事部にて、採用マネージャーとして以下の業務をお任せします。 【具体的には】■全社および部門別の人員計画に基づく採用戦略の立案・実行 ■新卒・中途採用における採用プロセス全体の設計・運用・改善

BPO事業の成長を支える契約社員の採用業務全般をお任せします。年間150～200名の採用を目標に、母集団形成から面接設定、内定フォローまで一連のプロセスをスピード感を持って推進していただきます。

人事部にて、採用担当として以下の業務をお任せします。 【具体的には】・新卒・中途採用における採用業務全般 ・求人票の作成および求人媒体・ATSの運用

未経験から人事として採用・組織開発・制度運営など幅広い業務に携わります。将来的には人事ジェネラリストとして組織運営をリードしていただくことを期待しております。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けた人事制度設計、企画、運用をお任せします。

新卒採用担当として、エージェント紹介、媒体、合説、マッチングイベント、ダイレクトリクルーティング等、様々な手法を効果的に用いて、優秀な人材を確保することがミッションとなります。

様々なエンタメコンテンツを扱うカルチュア・エンタテインメントグループで、スタッフ・アシスタントポジションを中心としたお仕事をお任せします。書類をもとに経験・志向性に応じて配属・業務内容の打診予定。

採用・組織開発・人事制度運用など幅広い人事業務をご担当いただきます。経営や事業部と連携しながら組織課題の解決や組織成長を推進いただきます。

採用計画の立案から、予算作成など採用業務における上流工程から採用手法の選定、面接の実施まで、一気通貫で中途採用を担当いただきます。各部と密に連携しながら、戦略的かつ主体的に当社の採用をお任せします。

【内容】人材開発課のメンバーとして、各部署の責任者と密に連携しながら、キャリア採用計画の遂行を一気通貫で担っていただきます。

人事・総務グループにおいて以下の労務・採用領域の業務を中心に担っていただきます。（給与計算、各種社会保険手続きはBPO先へ委託しています。）

事業部（開発本部）と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案～実行までを一貫してお任せします。既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です

採用計画の立案から、予算作成など採用業務における上流工程から採用手法の選定、面接の実施まで、一気通貫で中途採用を担当いただきます。各部と密に連携しながら、戦略的かつ主体的に当社の採用をお任せします。

採用担当者として、中途採用に関する企画立案から検討・実施まで幅広くお任せします。ご希望に合わせて新卒採用業務の一部を兼任することも可能です。

「AIインフラ＆プロダクト企業」へ急進化中の当社。世界3カ国でのデータセンター構築などグローバル展開に伴い、英語力を活かし採用・労務・総務を横断的に担う人事総務を募集！組織の基盤を共に創りませんか？

ゲーム業界に特化したクリエイターの人材紹介事業を展開している当社のエージェント職として下記の業務を行っていただきます。裁量権のある環境の中自身のスキルを伸ばしていくことが可能です。

国内数社のロゴ認証・第三者検証機関の当社において、会社管理部門の総務人事をご担当。現在管理部門は経理1名、人事総務1名で構成されておりますが、総務を中心に人事も兼務いただける方を募集しております。

経営戦略とリンクした採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一気通貫でリードし組織の拡大と質的向上を通じて事業成長を牽引していただきます。◆採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント－事業計画

サンアロマー株式会社（社員約230名）における人事総務業務全般で幅広く活躍いただきます。本社・工場・研究所・営業支店があり、全社施策を企画～実施まで行い、手応えを実感することができます。

車載アンテナで世界トップシェアを誇る当社にて人事を担当。まずは勤怠管理や採用をメインに、将来は給与/社保/研修など幅広くお任せします。専門性を高めつつ、上場企業の組織強化に貢献できる環境です。

電子材料や産業用フィルムなど多分野に展開する化学製品メーカーである当社において、エンゲージメント推進など組織開発をメインに人事業務をご担当いただきます。

事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進頂きます。

【産業機械用の部品を世界中に供給するグローバルメーカーの日本法人】APACから降りてくる方針を基に採用/人材開発/エンゲージメント/労務対応まで幅広い人事機能を果たして頂くポジションです。

人事部にてキャリア採用をメインに、戦略立案から母集団形成、選考運営まで一貫して統括担当をお任せします。新卒採用のサポートや新入社員教育の対応などにも幅広くご参加いただきます。

主にエンジニアや技術者のヘッドハンティングや採用アウトソーシング(RPO)を行っている当社にて、採用活動にお困りの大手・優良企業に対し、採用成功(7割新卒採用)に向けたコンサルティングをお任せします。

人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担っていただきます。

主にエンジニアや技術者のヘッドハンティングや採用アウトソーシング(RPO)を行っている当社にて、採用活動にお困りの大手・優良企業に対し、採用成功(7割新卒採用)に向けたコンサルティングをお任せします。

住宅用太陽光発電・蓄電池の一括見積もりサービス「タイナビ」をはじめ、再生可能エネルギー領域で複数のサービスを展開する成長企業。新卒・中途採用に関する業務全般を、経営層や現場責任者と連携しながら推進。

ナッツ・ドライフルーツのリーディングカンパニーである当社にて、人事総務課の一般職として、まずは事・労務業務を中心に、労務・総務へと少しずつ業務の幅を広げていただきます。

新卒採用を中心に、計画立案・イベント設計＆運営＆プレゼンター・選考対応・クロージング等の主担当を担っていただきます。将来的には採用リーダーとしてキャリア採用や人財育成領域へと広げる想定です。

社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。

事業計画と連動した採用戦略の立案から実行、改善までをリードし、AI・データ活用を軸に採用プロセスと組織の仕組みそのものを設計・高度化する中核ポジションです。

人事組織の拡大を行う当社にて、中途採用の実務を中心に、将来的には新卒採用や育成・研修、制度設計、労務など幅広い業務をお任せします。経験や希望に合わせて、人事領域のキャリアを広げることが可能です。

当社のRPO（採用代行）事業開発にて、RPO営業担当者として、事業に関連する業務全般を対応いただきます。

管理本部人事部にて、人事部長候補として部員のマネジメントおよび人事戦略推進の中心業務をお任せします。採用計画から人事制度運用、労務管理まで幅広くご担当いただきます。

リリースから9年目が経過し、預かり資産1兆円突破、国内No.1の資産運用ロボアドバイザーを展開する当社にて中途採用をお任せできるリクルーターをお任せいたします。※領域はご経験・志向性に応じて差配。

本ポジションは事業成長の要となる中途採用を軸に、育成・研修にも挑戦できるHRポジションです。人材コンサルタント職の採用では、スカウト、書類選考、一次面接、候補者フォロー、エージェント連携、

幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。以下アサイン業務例

累計会員数57万人突破「宅配型クリーニング」を推進する当社にて、採用人事（リーダー候補）をお任せいたします。採用チームの中心となり、採用目標の達成、経営や各事業部と連携、組織を創っていきます。

エキスパートが設計したソリューション提案の型に沿って、エンプラ企業への商談推進・受注拡大・パイプライン構築を担います。Findy転職サービスの受注を軸としつつも、企業のニーズに応じてFindy Freelance・

人事総務職として幅広い業務を経験できます。 前職の経験スキルにあった業務からお任せいたします。

当社の採用担当として業務をお任せします。新卒採用を中心に、ご経験に応じてキャリア・パートアルバイト採用にも携わっていただきます。

金属加工メーカーである当社の新卒採用業務をお任せします。課長とメンバーの間にたっていただき、リーダーとしての役割をお任せします。将来的に中途採用、研修業務にも関わっていただく可能性もあります。

当社事業運営の根幹を支える人材採用グループにて採用業務全般をお任せいたします。 まずは既存メンバーの補佐業務から始めていただき、実力とご希望次第でどんどんチャレンジしていただきます。

人事部人材開発課に所属いただき、障がい者スタッフの活躍の為に、業務創出から安定就労のための環境づくりなど他部門と連携して下記業務を行って頂きます。

労務・採用といった定常オペレーションのシェアード化を主導しつつ、各事業部門の組織課題解決（HRBP業務）や、経営直下の非定型プロジェクトを裁量を持ってリードしていただきます。

創業8年目の急成長企業である当社にて、ソフトウェア開発を担うエンジニアの採用業務及び人事対応を行う人事責任者候補を募集いたします。

モンテッソーリ教育など質の高い幼児教育スクール・保育園を全国で展開する当社にて採用業務をお任せします。採用においては新卒、中途（※年間300～400名の採用を予定）の両方のスキルが身に付きます。

企画管理部 人事グループのメンバーとして、人事業務全般（労務、採用、育成、人事制度等）の幅広い領域の業務をお任せいたします。当社はコンタクトセンターの運営をメイン事業とし、クライアント企業の

ウェルスナビのVisionである「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームに所属いただき、ご経験や強みに応じて、下記業務のいずれかをメインに担っていただく想定です。

人事部の社会貢献推進準備課に所属いただき、障がい者スタッフの活躍の為に、社内各部署との連携による雇用創出や働きやすい環境づくりを推進をご担当頂きます。

採用戦略の立案・実行を主軸に、幅広く人事領域を牽引。定型的な採用実務の枠を超え、事業成長に必要な人材要件の定義から母集団形成、クロージング、そして入社後の活躍支援まで、組織づくりの全工程をリードでき

社会課題をビジネスで解決することを目的に、他業界も巻き込み、新しいビジネスの開拓と、新しい食品流通の構築に挑戦しています。短期の取り組みから数カ月に及びプロジェクトまで、幅広く様々な時間軸における事

採用チーム責任者として、タスク管理、抜本的な採用改善、KPI達成を強力に推進するリーダーを求めます。制度・教育チームと連携し、当社の成長を加速させることをお任せいたします。

新卒または中途採用のメイン担当として、KPI達成を軸に採用実務を担いながら、データ分析や仮説検証を通じて採用施策の設計・改善まで一気通貫で推進します。

人事部人材開発課に所属いただき、マネージャー候補として中途採用業務または教育研修業務に従事*していただきます。 *これまでのご経験やご希望を面接でお伺いし決定していく予定です。

「人事担当者」ではなく、経営にインパクトを与える「HRビジネスパートナー（HRBP）」としてお迎えします。経営陣と共に、以下のミッションを推進していただくことを期待します。

■業界大手の電設資材メーカーの当社で国内で高いシェアを誇る老舗企業の当社で人事部の採用の業務をお任せします。

エージェントとして培った採用市場の知見や法人折衝力を活かし、事業会社側で組織拡大を牽引する中途採用ミッションを担っていただきます。中長期の組織課題に基づいた採用戦略の立案から実行までをお任せします。

人事スタッフとして、新卒採用、中途採用、人事制度設計、人材育成など幅広く業務をお任せします。HR領域に20年以上携わってきた経験豊富なメンバーが在籍しているため、ノウハウも提供できる環境です。

障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、主に応募獲得までの業務をミッションに、月300名～400名の介護現場スタッフ採用をお任せします。

給与計算・社保・勤怠管理などの労務実務を中心に、将来のマネージャー候補として人事・総務全般を幅広くご担当いただきます。グループ会社へ出向しOJTを行っていただきます。

当社の給与社保当として業務をお任せします。現状入れ替えを行っている給与計算システムの構築にも携わって頂きます。労務や制度関連に携わることもでき幅を広げることができます。

企業の「採用できない」を解決する法人営業です。認知～入社までの移行率向上/求人広告/採用代行/採用クリエイティブ等、採用に関する多様で一気通貫型のソリューションを展開し、企業ごとの採用課題に向き合

行動科学とデータ解析で予防医療を推進する当社にて、組織拡大を牽引する採用ミッションを担います。経営層や各部門長と伴走し、中長期の組織課題に基づいた採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。

安定した経営基盤を持つパーカー(品川)と技術者集団ロード(甲府)、両社を支えるHRBPとして横断的に関わり、採用・研修・風土醸成・制度運用など幅広く人事・組織開発に携わって頂きます。

IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて人事機能高度化と組織基盤強化を牽引頂きます「制度を守る人事」ではなく「事業成長を仕掛ける人事」として経営と一体になり人事戦略を構想/実行頂くポジションです。

障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、主に応募獲得までの業務をミッションに、月300名～400名の介護現場スタッフ採用をお任せします。

RPOサービスの新規顧客アプローチを中心にご担当いただきます。エムステージのRPOサービスとは、医療機関の経営に直結する重要な医師採用業務の一部または全てを医療機関に代わりに行う採用代行サービスです。

中途採用業務をご担当いただきながら会社理解を深め、早期に採用リーダーを目指していただくことを想定しております。【採用目標】■中途採用：年間50名以上■新卒採用：年間20名程度■障がい者採用：年間数名程度

経験・適性・志向性をふまえ、新卒採用/中途採用業務のいずれかをお任せいたします。【採用目標】■中途採用：年間50名以上■新卒採用：年間20名程度■障がい者採用：年間数名程度　※今後も積極的に採用予定

中途採用業務のオーナーとして、戦略立案から実行までを一貫してリードしていただきます。また、人事責任者のパートナーとして、一部の企画・労務・評価運用における実務改善（仕組み化）もお任せします。

国内外の大型プラント建設プロジェクトで設備制御エンジニアリングを手掛ける当社にて、三興グループ全体の採用・人事業務を幅広くお任せします。

人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。

企業の「採用できない」を解決する法人営業です。採用に関する多様で一気通貫型のソリューションを展開し、企業ごとの採用課題に向き合います。☆人材のことなら何でも解決策を提案できる幅広いサービス：自社サ

障がい福祉サービスである「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、採用課課長の下でチームメンバーのマネジメントをしつつ、プレイヤーとしてもご活躍いただきます。

障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、人材開発課の業務をお任せいたします。

人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担当いただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担当いただくポジションです。

韓国特許取得のグルテン分解乳酸菌サプリメント「#さよならグルテン」、次世代鉄分サプリ「LIPO3 Fe」などの自社ブランドを展開する当社にて、採用戦略および実務全般（新卒・中途・インターン）、