コーポレートスタッフ 中野区（東京23区） 介護休暇・介護サポートありの転職・求人・中途採用情報

当行および三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）全体を対象に、多様なサイバーセキュリティ関連業務を推進いただきます。 ※既に一定のスキル・ご経験をお持ちの方は、各領域毎の求人にご応募ください。

急速なITの進化に伴う法規制の変化に対する法的リスクの評価・管理やコンプライアンス遵守体制の強化を通じ、システム開発・運用を法的観点から支援いただきます。

当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。

中期経営計画（NewGrowth2028）の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透およびMVVCを体現できる人材の育成を担います。

1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。

勤怠・給与計算の二次チェックを起点に、労務オペレーションの品質担保と仕組み化、法令対応、人事データ活用等をお任せします。イレギュラー業務の標準化を進め、組織の安定運用を支える役割です。

MUFGの海外100支店等を対象に、ITガバナンス・ITリスク管理を担う本社（HQ）統括ポジションです。 海外の地域本部と連携しながら、全体最適の観点で高度化を推進します。

コンプライアンス推進部で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（コンプライアンス課、リスク管理課、法務課）となります。

構造改革を実行し、今まさに再成長フェーズに入った当社の税務課担当者として、下記業務に従事いただきます。 ※そのほか経験やご希望に応じ下記以外の財務経理業務をご担当いただく可能性がございます。

ブシロードミュージックにて、SNS運用やプレスリリース作成、動画配信などの宣伝業務を担当。ライブやイベントのプロモーションを企画し、グローバル展開にも関与するポジションです。

全国で家具・家電付きの単身向け賃貸住宅を提供する当社にて、IR領域をお任せします。経営層と投資家・株主をつなぐ中核ポジションとして、企業価値の向上に関与いただきます。

事業の健全な成長を守る役割として、リスク低減と機会獲得の両方を成就する解決策を提示することがミッションです。 ■契約書の作成、チェック

契約法務を主に法務業務全般をご担当いただきます。イメージとしては契約審査・法律相談（景表法や商標）が8割、その他の業務が2割となります。事業部門からの依頼量は、平均160件～200件/月程度となります。

「単なる作業員ではなく、グループの経営数字を動かすキーマンへ」というミッションのもと、まずは基礎から学び、早期に経営管理の核心へと関わっていただきます。■仕訳入力・振込・送金・経費精算等の日常経理

スケッチブックなどを手がける創業100年以上の歴史を誇る老舗メーカーの当社にて、経理メンバーを採用。まずは売買掛金処理や決算など経理業務をお任せいたします。ゆくゆくは労務、総務、採用の知見も

今まさに事業改革のフェーズである当社の内部監査を担って頂きます。 入社後は同僚同伴のもと社内監査ルールを把握しながら、業務を実施していただき、その後適性に応じて下記業務をお任せします。

採用組織の中途採用担当として、以下から複数業務を担っていただきます。 ■各部門における中途採用戦略の立案・実行 ■年間採用計画の策定および予算管理

当社の木造戸建住宅に関する渉外・購買業務を行います。パートナー企業の施工会社さんやメーカーさんと打ち合わせをして原価や売価の設定を決めます。

採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念の下に戦略立案を中心にお任せいたします。 上流～下流まで幅広く経験でき、スキルアップできる環境が整っています。

人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。

当社賃貸住宅商品の施工品質管理徹底のため、以下業務をお任せします。 ◆設計・建築に関する法務相談対応 建築基準法、建設業法等の設計・建築に関するリーガルチェック

■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ■D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等

採用組織の中途採用部門の管理職候補として、以下から複数業務を担っていただきます。 ■各部門における中途採用戦略の立案・実行 ■年間採用計画の策定および予算管理

採用とIT人材コーディネーターの二軸で、既存顧客のフォローや面接、エンジニア紹介等をご担当いただきます。Web商談や調整業務から始め、段階的に業務の幅を広げていただきます。