コーポレートスタッフ 中野区（東京23区） 服装自由の転職・求人・中途採用情報

当行および三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）全体を対象に、多様なサイバーセキュリティ関連業務を推進いただきます。 ※既に一定のスキル・ご経験をお持ちの方は、各領域毎の求人にご応募ください。

急速なITの進化に伴う法規制の変化に対する法的リスクの評価・管理やコンプライアンス遵守体制の強化を通じ、システム開発・運用を法的観点から支援いただきます。

当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。

中期経営計画（NewGrowth2028）の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透およびMVVCを体現できる人材の育成を担います。

急速なITの進化に伴う法規制や契約上の課題に対し、法的リスクの評価・管理を行いながら、システム開発・運用やIT調達を法的観点から支援。特にIT関連の大型契約に主担当として関与いただくポジションです。

キリングループ全体における商標および表示に関する業務をお任せします。事業環境の変化を背景に、法務部としても、事業に伴走する専門組織としての体制整備および対応力の向上を目指しています。

韓国コスメ卸売企業にて、社内SE・総務庶務担当として主にヘルプデスク業務や、IT機器管理をお任せいたします。その他、ファシリティの管理やルール整備、制度設計の補助もお任せいたします。

ブシロードミュージックにて、SNS運用やプレスリリース作成、動画配信などの宣伝業務を担当。ライブやイベントのプロモーションを企画し、グローバル展開にも関与するポジションです。

金融機関の中でも国内有数の規模とサイバーセキュリティ態勢を有す当社の一員として、日々増加・高度化しているサイバー攻撃の脅威への対応や、DXのセキュリティ対策を支えていただきます。(3チーム体制)

採用組織の中途採用担当として、以下から複数業務を担っていただきます。 ■各部門における中途採用戦略の立案・実行 ■年間採用計画の策定および予算管理

事業の健全な成長を守る役割として、リスク低減と機会獲得の両方を成就する解決策を提示することがミッションです。 ■契約書の作成、チェック

海外向け商品も複数展開する当社にて、グローバルSNSの管理および運用調整を中心に担いながら、PRおよびコミュニケーション活動全般のサポートをお任せします。海外PRリードと密接に連携していただきます。

丸井グループ全体のシステムを運用している部門です。システムのサービス監視、ジョブ管理、デプロイ等を担当し、安定したシスム稼働の実現に取り組んでいます。監視等の実業務は協力会社（パートナー）様に担当

1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。

アニメ作品の制作/企画/宣伝/権利運用を行うツインエンジングループの総務業務を中心にお任せいたします。会社の維持管理をするだけの総務ではなく、会社の発展を支える重要な戦力としての役割も期待しています。

MUFGの海外100支店等を対象に、ITガバナンス・ITリスク管理を担う本社（HQ）統括ポジションです。 海外の地域本部と連携しながら、全体最適の観点で高度化を推進します。

MUFGグループ各社やビジネスパートナー・派遣会社、当社社員との人事に関する契約（雇用・出向・派遣等）関連業務を担っていただきます。

メルセデスベンツ正規ディーラーにおける総務業務全般をお任せします。先輩社員のもとで、勤怠管理・給与計算補助・入退社手続きなど、会社を支える重要な業務に携わっていただきます。

メルセデスベンツ正規ディーラーにおける採用業務全般をお任せします。人材業界での経験を活かして、新卒・中途・派遣・アルバイトなど多様な採用チャネルを活用しながら会社の人材確保を担っていただきます。

契約法務を主に法務業務全般をご担当いただきます。イメージとしては契約審査・法律相談（景表法や商標）が8割、その他の業務が2割となります。事業部門からの依頼量は、平均160件～200件/月程度となります。

採用組織の中途採用部門の管理職候補として、以下から複数業務を担っていただきます。 ■各部門における中途採用戦略の立案・実行 ■年間採用計画の策定および予算管理

コンプライアンス推進部で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（コンプライアンス課、リスク管理課、法務課）となります。

全国で家具・家電付きの単身向け賃貸住宅を提供する当社にて、IR領域をお任せします。経営層と投資家・株主をつなぐ中核ポジションとして、企業価値の向上に関与いただきます。

採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念の下に戦略立案を中心にお任せいたします。 上流～下流まで幅広く経験でき、スキルアップできる環境が整っています。

■人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心） ■人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る）

構造改革を実行し、今まさに再成長フェーズに入った当社の税務課担当者として、下記業務に従事いただきます。 ※そのほか経験やご希望に応じ下記以外の財務経理業務をご担当いただく可能性がございます。

担当するシステムの案件について、上流工程から下流工程（企画、要件定義から、設計、開発、テスト、保守）まで担当いただき、一気通貫でプロジェクトを牽引していただきます。

HRBPメンバーが戦略的・企画的業務に専念できるよう、人事運営事務面から支える役割もしくは雇用・出向・派遣等に関する人事契約実務を主体的に担う役割をお任せします。

MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。

MUFGのシステム開発を委託している企業との委託業務契約に係る管理や、労働法令上の問題が生じていないことの確認を中心に以下(1)(2)を想定しております。(1)につきましては下部フリーコメント欄にございます。

グローバル金融犯罪を阻止するという決意の下、国際金融社会で求められる高水準で金融犯罪リスクの変化に対応可能なシステムの構築とグローバル導入を行っています。

人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。

先輩社員のフォローのもと、プロジェクトまたはプログラムのマネージメントエキスパートもしくは決済システム/対顧客フロントシステムの業務開発スペシャリストとして以下の業務を担当いただきます。

まずは 新卒採用もしくは経験者（中途）採用業務のいずれかをメインで担当していただきます。入社後は適性と志向に応じて、徐々に担当領域を広げながら、以下のような人事領域全般にチャレンジしていただきます。

■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ■D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等

丸井グループで取り扱うお客さま情報をはじめ丸井グループが保有する情報資産をサイバーリスクから保護し、恒常的にセキュリティを強化に取り組むことで、丸井グループの企業価値向上に取り組んでいます。

丸井グループで取り扱うお客さま情報をはじめ丸井グループが保有する情報資産をサイバーリスクから保護し、恒常的にセキュリティを強化に取り組むことで、丸井グループの企業価値向上に取り組んでいただきます。

丸井グループで取り扱うお客さま情報をはじめ丸井グループが保有する情報資産をサイバーリスクから保護し、恒常的にセキュリティを強化に取り組むことで、丸井グループの企業価値向上に取り組んでいます。

丸井グループで取り扱うお客さま情報をはじめ丸井グループが保有する情報資産をサイバーリスクから保護し、恒常的にセキュリティを強化に取り組むことで、丸井グループの企業価値向上に取り組んでいます。

「単なる作業員ではなく、グループの経営数字を動かすキーマンへ」というミッションのもと、まずは基礎から学び、早期に経営管理の核心へと関わっていただきます。■仕訳入力・振込・送金・経費精算等の日常経理