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福利厚生/労務/給与管理 目黒区(東京23区) 経験者歓迎の転職・求人・中途採用情報

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1〜4件目を表示中

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  • 正社員
    月給

    29万円~43万5000円

    東京都目黒区
    企業名 株式会社LITALICO 求人名 【東京/人事労務(勤怠管理・給与社保担当)】在宅勤務可/フルフレックス 仕事の内容 給与・社会保険グループにて下記業務をお任せします。 将来的にはフローやシステムの改善提案も行うことができるポジションです。 ※ご経験に応じて人事厚生への配属をご相談させていただく可能性がございます。 <仕事内容例> ■勤怠管理・集計: 打刻漏れの確認や残業時間のチェック、勤怠データの管理。 ■休暇管理: 有給休暇や産休・育休、介護休暇など、各種休暇の取得管理。 ■長時間労働対策: 対象者へのアラート通知や、産業医面談の調整業務。 ■連携・対応: 給与計算チームへのデータ連携、社員からの労務質問への対応。 ■改善・運用: 勤怠管理フローやシステムにおける改善提案および実際の運用。 募集職種 【東京/人事労務(勤怠管理・給与社保担当)】在宅勤務可/フルフレックス
      土日祝休み完全週休2日制転勤なし在宅OK副業・WワークOK時短勤務あり
  • 正社員
    月給

    23万4500円以上

    東京都目黒区
    企業名 株式会社パスコ 求人名 労務担当■給与計算・社会保険・勤怠管理・人事制度運用/在宅勤務可 仕事の内容 当社の労務担当として給与計算~勤怠制度運用など労務業務全般をご経験・適性に応じてお任せ致します。定常的な業務にとどまらず、幅広い人事業務を経験できます。★リモートワーク相談可/年間休日125日★ 【具体的には】 ■給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務 ■社会保険手続き ■人事制度、賃金制度の運用 ※具体的な担当職務は、ご経験やご志向を踏まえて、決定させていただきます。 募集職種 労務担当■給与計算・社会保険・勤怠管理・人事制度運用/在宅勤務可
      年間休日120日以上土日祝休み完全週休2日制在宅OK退職金あり資格取得支援あり
  • 正社員
    月給

    36万円~50万円

    東京都目黒区
    企業名 株式会社IMC 求人名 東京/財務経理(リーダー候補)|事業会社や会計事務所の経験を活かす/給与計算 仕事の内容 ■経理実務全般および財務会計業務をお任せします。 ■インセンティブを含む複雑な給与計算業務にも携わります。 将来的には管理会計や税務など、経理財務のコア業務へ領域を広げることが可能です。 入社後は、給与計算や月次決算取りまとめなど、お持ちの経験に合わせて業務をお任せします。将来は連結事業決算への参画や財務戦略立案にも携わっていただくキャリアパスがございます。会計システム運用を通じた業務効率化の提案も歓迎します。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 募集職種 東京/財務経理(リーダー候補)|事業会社や会計事務所の経験を活かす/給与計算
      年間休日120日以上土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし月平均残業時間20時間以内退職金あり服装自由時短勤務あり
  • 正社員
    月給

    28万7000円~44万1000円

    東京都目黒区
    企業名 株式会社聖林公司 求人名 【代官山/労務】組織の基盤構築から参画可能! 仕事の内容 給与計算・社会保険・勤怠管理など、労務の実務全般をお任せします。 誰が担当しても回る仕組みづくりに携わっていただくことを期待いたします。 【具体的な業務内容】 ・労務管理、勤怠管理 ・給与計算と運用 ・社会保険手続き ・社労士との連携 ・社内からの各種問い合わせ対応 ・公文書をはじめとする必要書類の作成 ・関連部署とのミーティング参加、制度の運用 【将来的にお任せしたい業務内容】 ・就業規則の改定 ・特定の人に頼った労務業務の解消と仕組み化 ・人事部全体の体制づくりへの参画 【業務の魅力】 ■約半年かけて、業務を一つずつ引き継ぎます。 入社後すぐに実務をすべてお任せすることはありません。入社から半年間を「独り立ち期間」とし、社員ひとりへの個別対応を含め、順番に業務を引き継いでいきます。 社内の一連の業務ができるようになってから、社労士との連携をお任せします。 ■組織の基盤構築フェーズから参画いただけます。 当社の労務は現在、責任者1名、労務担当1名、派遣スタッフ1名の3名体制です。 これまで業務の多くを特定の担当者の経験に頼ってきました。 現在、人事部内の役割を明確にし、その状態を解消するための作り直しを進めています。 【入社後の流れ】 ・入社~半年:労務の実務全般の引き継ぎ(個別対応を含む) ・半年~:社労士との連携をメインで担当 ・1年目~:就業規則の 改定、労務業務の仕組み化 就業規則の改定は、業務を進める中で必ず関わることになる領域です。 【業務の変更範囲】会社の指示する範囲 募集職種 【代官山/労務】組織の基盤構築から参画可能!
      土日祝休み業界未経験歓迎転勤なし退職金あり時短勤務あり
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