東京23区（東京都） 未経験者歓迎 ｓａａｓ 営業 組織 人事の転職・求人・中途採用情報

子育てを始めた女性を取り巻く多領域の社会課題を解決し、子育て世帯の理想のライフデザインを実現するサービスプラットフォームを運営する当社にて、セールス部門のプレイング兼責任者をお任せします。

アジア発グローバルファームである当社にて、企業の求心力を高め、生産性を高めるエンゲージメント向上と、従業員の生産性を向上するAIネイティブ組織の在り方を確立することをミッションとするポジションの募

デジタルフォレンジック事業を展開する当社で、新規SaaS及び既存プロダクト「foxcope-CA」の売上最大化を牽引するプレイングマネージャー候補を募集します

大手クライアントの営業組織改革を担うコンサルタントとして、営業のあるべき姿の言語化、育成プログラムの開発・デリバリー、SFAを活用したオペレーション構築等の支援をお任せします。

AIを活用したサイバーセキュリティサービスを提供する当社にて、2029年のIPOおよび日米同時上場を目指すために、スタートアップにおけるバックオフィス全般（メインは総務・労務）の業務をお任せいたします。

■年間2,000件以上の米国ビザ申請代行実績を誇る当社にて大手上場企業～中小企業まで幅広い日本企業の海外進出の後押しを法人営業としてお任せします。世界最大の市場である米国へのビザ申請をサポート頂きます。

既存顧客を中心に、サービス導入後の活用支援からアップセル・クロスセル提案まで一貫して担うポジションです。顧客の業務課題に深く入り込み、プロダクトを活用した課題解決型の営業活動を行っていただきます。

日本で初めて自律型AIエージェントを正式にリリースしAIソリューション事業でのTOPランカーである当社にてパートナーとのアライアンスに向けた事業シミュレーションのプランニングやリレーションシップを部長と

自社プロダクト『Yoom』を導入する顧客に対し、チャットやオンライン面談を通じてオンボーディング支援や構築サポートを行います。

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）、

当社は「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域において複数のサービスを展開するHR Tech企業です。そんな当社にて《事業企画》を募集します！

日本で初めて自律型AIエージェントを正式にリリースしAIソリューション事業でのTOPランカーである当社にてパートナーとのアライアンスに向けた事業シミュレーションのプランニングやリレーションシップを部長と

シフト管理SaaSを展開する当社にて大手顧客の本部と現場の双方に深く入り込み、導入プロジェクト全体の推進から活用定着、他事業所への横展開、アップセル提案までを担うカスタマーサクセスをお任せします。

株式会社ビズリーチの人事部門にて、人事企画・要員計画担当としてご活躍いただきます。事業計画や採用計画をもとに、今後必要となる人員数や組織構成を整理し、経営・事業・人事が同じ前提で意思決定できる状態を

本ポジションは、企業の求心力を高め、生産性を高めるエンゲージメント向上と、従業員の生産性を向上するAIネイティブ組織の在り方を確立することをミッションとするポジションです。

■AIで人事領域の変革を牽引する当社にて、ンサイドセールス責任者候補をご担当。外部パートナーの管理やナーチャリング設計を担い商談を創出。1人目の立ち上げとして組織構築を牽引していただきます。

当社は「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域において複数のサービスを展開するHR Tech企業です。そんな当社にて、《カスタマーサクセス》を募集します！

当社は「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域において複数のサービスを展開するHR Tech企業です。そんな当社にて、《カスタマーサクセス》を募集します！

組織拡大（100名から200名規模）に伴う労務基盤の安定化を担い、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を中心に、法改正対応やプロセス改善を主導。上場企業としてのガバナンスを維持・高度化していただきます。

中堅～大手企業のバックオフィス課題を解決に導く提案型カスタマーサクセス職です。当社の人事労務系プロダクトを導入中のお客様に対して、製品の最大限の活用をサポートします。

IT・コンサル業界の経営層（CTO・PM等）に対する「採用支援」と、エンジニア求職者に対する「キャリア支援」の双方を繋ぐ、コンサルティング業務をお任せします。

当社は「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域において複数のサービスを展開するHR Tech企業です。そんな当社にて、《カスタマーサクセス》を募集します！

■従業員50～1,000名規模の中堅～大手企業向け、人事労務領域のクラウドサービス提案営業 ■顧客の業務課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案 ■受注から運用定着までを支援

自社製品の販路開拓やノウハウ構築をお任せします。正解がないからこそ面白い。あなたの挑戦がこの事業の未来になります。自ら戦略を描き、プロダクトを市場に広める経験を積みたい方は是非ご応募ください！

宿泊施設向けITソリューションを展開する当社にて、コーポレートメンバーとしてバックオフィス業務をお任せします。労務・総務・経理サポートを中心に、様々な業務に柔軟にご対応いただくポジジョンです。

事業成長を支える人材基盤構築に向け、新卒採用の立ち上げから運用、採用体制の整備までを担います。採用ブランディング、母集団形成、選考設計、データ活用までを横断し、持続的な採用モデルを構築します。

弊社は「営業支援(代行)事業」を展開しています。今回はその事業を企業に紹介するインサイドセールスを募集します。エンタープライズ企業がメインで、電話とメールは2：8の割合です(テレアポメインではない）

サービスのオンボーディングから活用促進・アップセルまで一貫して担っていただきます。チャットおよびオンライン面談を通じて顧客の業務課題を深く理解し、業務自動化の設計・構築支援を行うポジションです。

国内シェアNo.1「楽楽精算」等、急成長SaaS群の顧客価値最大化を担うCSマネージャーを募集します。10名規模の組織を率い 、解約防止やアップセルの戦術立案からメンバー育成まで、事業成長を加速いただきます。

情報システム領域の体制再構築と社内DXを統括します。MS環境への移行、BPR（業務プロセス再設計）、ISMS運用、IT統制対応など、攻めと守りのIT戦略をリードする役割です。

メディカルソリューション事業を行う当社にて、事業責任者として戦略立案・推進をお任せします。使い切りホルター心電計「eclat」を中心に、医療機関や代理店への販売戦略設計・営業組織構築を担います。

■AIで人事領域の変革を牽引する当社にて、インサイドセールスをご担当。リード戦略の立案から実行、商談創出まで一貫して担います。1人目の専任としてマーケ部と連携し組織基盤を牽引いただきます。

人事労務プロダクトを導入中のお客様に対して、提案型の支援を行い、製品の最大限の活用をサポートします。また、お客様の声を正確に把握し、製品開発に反映させることで、サービスの継続的な改善を推進します。

急成長中のDX SaaS/AIベンチャー（IPO準備中）の採用人事として、ビジネス系職種（セールス、CS、マーケティング等）、またはエンジニア職種の中途採用全般をお任せいたします。

AIビジネス動画編集クラウド等を展開する当社にて、社長秘書業務をご担当いただきます。CEOのスケジュール管理や来客対応をメインに、他役員のサポートも行い円滑な組織運営を支える重要な役割です。未経験からで

入社後まずはプレイヤーとして「JoBins」の営業プロセスを習得いただき、成果を上げていただきます。早期に成果を出した後はメンバーの育成やKPI管理、組織基盤の構築へと役割を広げていただきます。

■大手製造業の調達部門向け業務効率化SaaS「ニトエル」の市場開拓やリード創出から、導入の決め手となる提案、クライアントの長期的な成功体験に向けての伴走までワンストップでお任せします。

当社プロダクト（マネーフォワードクラウド）をご契約いただいたお客様に対して、実際にプロダクトをご活用いただくための支援を行います。状況によっては、アップセルやクロスセルのご提案も行います。

【第二新卒歓迎ポジション】自社プロダクト『Yoom』を導入する顧客に対し、チャットやオンラン面談を通じてオンボーディング支援や構築サポートを行います。

当社の人事管理・勤怠管理・給与計算などの人事労務領域のクラウドサービスを提供する事業部にて、フィールドセールスのマネージャー候補を募集します。

宿泊業界向けSaaS『HOTEL SMART』の新規機能開発をお任せします。一人1機能を丸ごと担当し、技術選定から実装、リリースまで一気通貫で対応いただきます。

プリセールスとして「ジンジャー」のスペシャリストとなり、フィールドセールスと二人三脚で顧客課題を深掘りし、安心して導入を決断いただけるよう導く役割を担います。

大手クライアントの営業組織改革を担うコンサルタントとして、営業のあるべき姿の言語化、育成プログラムの開発・デリバリー、SFAを活用したオペレーション構築等の支援をお任せします。

PjMとしてプロジェクトマネジメントのほか、顧客視点と開発理解を武器にプロダクトの価値を最大化する推進役となることを期待しています。

Reckonerの導入や利用拡大を検討しているお客様から要件や課題をヒアリングし、提案書の作成をお任せします。 【商材】クラウド型データ連携ツール「Reckoner（レコナー）」

HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。採用を起点に、組織課題の解決を担います。経営層と近い距離で事業成長に貢献できるポジションです。

既存のやり方にとらわれない「マネーフォワード流のパートナービジネス」を一緒に考え、実行していただけるセールスマネージャー候補を募集します。

急増する金融機関向けプロジェクトを担うコンサルタントとして、地銀等の営業組織における「あるべき姿」の言語化や育成プログラム開発、SFAを活用したパイプライン管理のオペレーション構築等をお任せします。

SmartHRをご利用中のお客様に対して、電話やメールなどの手段を用いて、情シス領域のプロダクトやサービス(ID管理)の商談機会の創出を行います。商談獲得が主な役割ですが、他部署と連携しながら見込み顧客の

SmartHRをご利用中のお客様に対して、電話やメールなどの手段を用いて、情シス領域のプロダクトやサービスの商談機会の創出を行います。商談化した案件を同チーム内のクローザーへ繋ぐところまでが主な役割と

エンタープライズセールスマネージャーは、エンタープライズ領域の商談を統括し、チームの受注を最大化する役割です。部下が担当する案件について、提案内容や進捗のレビューを行い、勝ち筋の設計やリスク管理を支

法人向けオーディオブックの成長を牽引します。新規開拓（FS）または既存活用（CS）として、経営・人事課題に合わせた「音声学習」という新たな文化を提案・定着させる役割です。

育児をしながらスキルアップを目指せるオンラインスクール「Fammスクール」の成長期フェーズの事業企画・開発などを担っていただきます。子育て世代のキャリアの選択肢最大化を推進しています。

当社は「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域において複数のサービスを展開するHR Tech企業です。そんな当社にて《セールス(リーダー候補)》を募集します！

人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担当いただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担当いただくポジションです。

当社は「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域において複数のサービスを展開するHR Tech企業です。そんな当社にて、《インサイドセールス》を募集します！

SmartHRにとって新規領域かつ新規ビジネスモデルとなる「情シス領域の役務サービス（BPOソリューション）」の事業開発を担っていただきます。具体的な業務内容は以下の通り。《市場調査・ニーズ分析》

AI領域のDXコンサルタント（スタッフクラス）として、生成AIをはじめとしたAI技術を活用し、クライアントの業務・サービスにおける 企画立案、PoC、実装、改善までを一気通貫で伴走していただきます。

「株式会社ピープルアンドデザイン」を設立いたしました。今回は立ち上げメンバーの募集です。主に「株式会社ピープルアンドデザイン」のCOOとして事業進捗に必要な業務の業務執行を統括いただきます。

採用業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、希望や素養を踏まえて採用業務だけではなく、労務管理やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せする可能性があります。

技術組織の採用機能を自ら構築・推進する役割を担います。技術HRBPとしての採用組織の立ち上げ期であり、プレイングマネジャーとして採用成果に向き合いながら、戦略設計からチーム体制づくりまでをリードします。

BtoBマーケティング組織の戦略策定・実行管理を統括。リード獲得に留まらず、商談・受注・売上・利益に直結する体制を構築し、MOpsを基盤としたデータ駆動型組織への変革を推進していただきます。

大手・中小企業の人事担当者に対し、ストレスチェックなど予防領域に関わるメンタルヘルスサービスの提案営業をお任せします。インサイドセールスチームからのリード供給があるため、テレアポ等はございません。

マネーフォワードのパートナーシッププログラム（マネーフォワード公認メンバー）にご加入いただいている士業事務所様と協力し日本の中小企業のDXに取り組んでいただきます。

経営・事業部門と連動し、採用戦略の立案から実行、組織課題の抽出、人材開発施策の設計までを担い、データドリブンなアプローチで組織成長を推進するHRBP業務を担当します。

国内最大規模の税理士法人「辻・本郷」グループのネットワークを強みに、中小企業のバックオフィス（経理・人事労務等）が抱える課題をITで解決する仕事です！単なる「ツールの販売」ではなく、アナログな業務

単なる事務作業としての採用ではなく、各現場の意思決定に深く入り込み、採用成功に向けた全プロセスを担います。「採用が事業成長のボトルネックにならない」組織を作るための攻めの人事ポジションです。

営業部門の責任者候補として、営業戦略の立案・実行から組織マネジメントまで幅広くお任せします。(原則プレイングマネジャーでの採用)営業組織はIS/FS/CSの3部門あり、適性等に合わせてポジションを決定します。

■AI×IoTテクノロジーを軸に急成長中の弊社にて、グループ全体（IoTBankおよびフューチャーモデル）の人事戦略立案・実行を担っていただきます。

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

(雇入れ直後) 当社が開発・提供するタレントマネジメントシステム「タレントパレット」における、エンタープライズ企業向けのアカウトエグゼクティブをご担当いただきます。(変更の範囲)会社の定めるすべての業務

当社は後払い（BNPL）決済サービスのリーディングカンパニーです。私たちは組織および事業の双方で革新的な仕組みを作り、それを広げていくことを目指しています。

当社は「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域において複数のサービスを展開するHR Tech企業です。そんな当社にて《カスタマーサクセス(マネージャー候補)》

当社は「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域において複数のサービスを展開するHR Tech企業です。そんな当社にて《セールス(メンバー)》を募集します！

当社サービスの受注処理・請求処理業務等にかかる業務オペレーションの改善、新サービスのリリースなどに向けたバックオフィスの業務フロー設計、メンバーや派遣社員のマネジメント等を行っていただきます。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

■累計導入4,000社超のHRTech「HRBrain」を展開する当社にて、エンタープライズ領域のカスタマーサクセスをご担当。大手顧客のオンボーディングから戦略的な活用促進まで支援し、組織課題の解決牽引します。

■累計導入4,000社超のHRTech「HRBrain」を展開する当社にて、エンタープライズ領域の顧客を対象としたカスタマーサクセスをご担当。導入後の活用促進から課題解決に向けた追加提案まで行います。

顧客の営業・人事・バックオフィス領域などの様々な業務における課題の抽出、課題に対して適切なコンサルティング支援を実施いただきます。現状のフローを可視化し、改善提案から実施。Kintone/Salesforceをどのよ

エンタープライズ向けHR SaaS事業を展開する当社にて、代表直下で事業開発責任者（COO/CRO候補）として大型案件の創出や戦略推進をお任せします。

◆このポジションではこれまでのご経験を踏まえて、当社から最適なミッションをご提案いたします。物流・建設・製造などノンデスク産業の社会課題をテクノロジーと提案力で直接解決し日本のインフラを支える仕事。

国内シェアNo.1「楽楽シリーズ」のさらなる拡大を担う営業管理職を募集します。10～20名規模の組織マネジメントを主導し、戦略的な戦術立案と仕組みづくりを通じて、日本のDXを加速いただきます。

■累計どう縫うう4,000社の『HRBrain』を展開する当社にて、大手企業を中心とした経営層への組織人事コンサルティングニーズの発掘から提案、大規模施策の受注までをご担当。蓄積された人事データを活用します。

国内における広報戦略の立案から実行までを一貫して担います。事業広報、採用広報、コーポレート広報を横断的に推進し、経営陣や各部門と連携しながら、事業および組織の成長を牽引するポジションです。

インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。単にリードを商談化をすれば良い、のではなく商談の質・量双に関わる『コントロールセンター』のような働きをします。

多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。

◆SaaSの事業部が事業好調のためマーケティング機能をより一層強化していきたいと考えています。DXソリューション事業本部（SaaS事業）におけるマーケティングの中核を担うマネージャーポジション（部長級）です。

次世代ナレッジシェアクラウド「Pitchcraft」のコンサルティング営業部門立ち上げメンバーとして、新規受注獲得を推進します。組織戦略の立案から実行まで、事業成長の基盤創りに広く従事します。

■生成AI技術を活かした接客・営業DXを推進する技術系スタートアップであり、東証グロース市場上場企業の当社にて、HRBP(戦略人事)をお願いします。成長中事業部の採用と、教育体制整備を加速するための増員募集。

大手企業を中心とした販売パートナー経由での「カイクラ」の拡販に向けた戦略立案及びパートナー企業のセールス活動全般をお任せします。 全国各地の販売網を活かしてさらなる普及、売り上げ拡大を目指します

当社の人事労務プロダクトを導入したお客様への提案型の支援、導入済みのお客様への継続利用の支援を行います。サービスのエバンジェリストとして、お客様と開発の架け橋にもなっていただきます。

【AI×人×コーチング｜サービス導入のその先へ。組織変革の徹底した伴走支援】KUDEN WORLDでは、企業課題の根本にある「組織構造と人」の問題を解決するため、人材育成、組織進化OSシステム『KUDEN Biz』

AWS支援の強みを活かし、Claudeを用いた生成AIソリューションの新規事業を立ち上げます。営業の枠を超え、顧客課題からサービスを企画・開発する「0→1」のフェーズで、事業の核として市場を切り拓きます。

◆SaaSの事業部が事業好調のためマーケティング機能をより一層強化していきたいと考えています。DXソリューション事業本部（SaaS事業）におけるマーケティングの中核を担うマネージャー候補ポジション（課長級）。

年々タレントマネジメントのテーマに関連する課題、ニーズが高まる一方、それに対する解決策が日本ではまだ確立されていない状況です。そのような未開拓領域にフォーカスをあて、新たな価値を創造し推進していく

2026年3月期には、 当期純利益で100億円・純資産で200億円の実現 という高い成長戦略を描く当社にて、実現に向けた積極的な戦術立案、実行改善、メンバー育成など、組織マネジメント全般の主導をお任せします。

ゲーム会社(パブリッシャー5割・デベロッパー5割)を対象にカスタマーサポート・モデレーション・QA・SNS運用等のBPOサービスを提案・受注・伴走します。

2028年の中堅企業向けクラウドERP市場No.1獲得に向け、Enterpriseセールス組織を牽引する責任者候補を募集します。複雑な法人購買プロセスを主導し、戦略的な案件創出と組織変革をリードいただきます。

当社SaaS製品「タレントパレット」を導入した企業様に対して、技術的な側面から支援をしていただきます。営業チームやコンサルチーム、サポートチームと連携して、社内外の技術的なフォローをご担当いただきます。

当社は「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、複数のサービスを展開するHR Tech企業です。そんな当社にて、セールスを募集します！