東京23区（東京都） ｈｒ マネージャー メンバー 採用の転職・求人・中途採用情報

継続率99.7%の稟議・ワークフローシステム「kickflow」を展開する当社にて、採用計画の立案から採用実務・採用広報など、採用にまつわる業務全般をお任せします。

行政機関に対するHRコンサルティング業務を担当。人材育成方針の策定や組織改善支援、採用改善など多様なテーマに取り組み、プロジェクトマネージャーとして案件推進も担います。

当社では組織と個人の成長をより加速させるため、今年度から新人事制度を導入しました。制度の浸透と運用の質を高めるために、各部門のパートナーとして現場と密に連携し、タレントマネジメント、組織開発を一貫し

採用リーダー（マネージャー候補）として、会社全体の採用活動をリードしていただきます。採用に関わる全体戦略の立案から、各ポジションの採用施策の実行まで幅広く担当していただきます。

顧客の一連の採用プロセスを受託運営し、採用成功の実現がメインミッションです。顧客は基本的に各業界の上位に位置する企業で、年間数十名～数百名規模の採用プロジェクトに携わります。

経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

位置情報ゲームやコンテンツ事業を運営する当社の事業・組織成長を支える採用担当をお任せします。現場や経営層と連携し成長を見据えた採用戦略の立案から実行、改善までを主体的に推進いただくポジションです。

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せします。■RPO事業の戦略立案や品質管理をリードし、顧客課題解決を推進。■メンバーマネジメントや育成を通じて組織拡大に貢献いただく、期待のポジションです。

「地方企業 × プロ人材」の可能性を広げるマッチングプラットフォーム『チイキズカン』をはじめ、当社の各プロダクト開発を牽引していただくプロダクトマネージャー（PdM）を募集します。

CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャの役割。国内外、社内外と連携しHRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリード。

子育てを始めた女性を取り巻く多領域の社会課題を解決し、子育て世帯の理想のライフデザインを実現するサービスプラットフォームを運営する当社にて、セールス部門のプレイング兼責任者をお任せします。

■累計導入4,000社超のHRTech「HRBrain」を展開する当社にて、カスタマーサクセスのオンボーディングをメインにお任せします。単なる操作説明に留まらず、顧客の課題の発見や改善にも挑戦できます。

複数または大規模RPOプログラムの統括責任者として顧客の一連の採用プロセスを受託運営し、採用成功の実現がメインミッション。顧客は各業界の上位に位置しており、よりダイナミックな採用に関われます。

日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。 1.デジタルツールの導入・運用　2.データ分析を踏まえた提案

2035年までに200棟のグループホームネットワークを構築しようとしている障がい福祉事業戦略とその人材基盤を支えるための採用戦略を融合し、計画を立て、遂行していただきます。

大手クライアントのAI取組み戦略の策定から、AIを使った業務改善や新規事業・新サービス開発までを主導するプロジェクトに参画し、メンバーポジションの立場からプロジェクトの提案・推進を担って頂きます。

HRマネージャー直属のメンバーとして、採用業務を主軸としながら、人材開発・エンゲージメント・労務対応まで人事機能を横断的にカバーするポジションとなっています。経験のない分野は育成前提での採用です。

国境を超えてシームレスにグローバル・オムニチャネル小売を行うソリューションを提供する当社にて、グローバル人事(マネージャー候補)として採用業務などを中心にお任せします。

在日外国人の生活を多様なサービスで支える外国人特化ソリューションカンパニーである当社にて、WEBマーケティングをお任せします。

事業責任者と連携し経営戦略に基づく人材戦略の立案・実行を担うHRBP候補。まずはHRコンサルタントとして評価支援や労務対応を担当し、現場理解と信頼を構築した上で将来的に組織成長を牽引していただきます。

「KING OF TIME」シリーズの一つとして提供しているクラウド人事労務システム「KING OF TIME 人事労務」の要求事項から開発要件への落とし込み/社内調整/開発業務等,上流工程をメインで担当いただきます！

自社SaaSサービス『クラウドハウス労務』のカスタマーサクセス業務をお任せします。自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い顧客のDX化や業務改革を支援いただきます。≪具体的には下記≫

自社SaaSサービス『クラウドハウス労務』のPMO業務をお任せします。自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い顧客のDX化や業務改革の支援をご担当いただきます。≪具体的には下記参照≫

アジアダイレクター直下のシニアマネージャーとして入社していただき、ゆくゆくは日本法人のファイナンス部門全体をリードいただきます。 ※1～2年以内にはファイナンス部門長へ発展していくことを想定

中途採用を中心に採用実務をリードし、将来的にはチームマネジメント補佐や制度設計の改善にも携わっていただきます。事業理解をもとに、採用を通じて組織づくりに主体的に関わりたい方を歓迎いたします。

■HR事業を行う当社にてグローバル採用コンサル業務をお任せします■外資系企業の組織拡大を支援し、海外人材へのダイレクトアプローチを推進■英語力と採用経験を活かし、国際的な課題解決に挑戦いただきます

マーケティング・ブランド支援を行う当社にて、エグゼクティブディレクターとして、大手クライアントの事業戦略策定からプロダクト開発、グロース支援までをプロジェクト責任者としてお任せいたします。

法務実務をメインに、総務関連業務もサポートする職種です。マネージャーと密に連携を取りながら、契約書作成・審査、コンプライアンス対応、株主総会関連事務等幅広い業務に主体的に取り組んでいただきます。

リユースITハードウェア事業を展開する当社にて、採用業務を主体的に推進していただきます。採用数の拡大に向けて、チームや社内の他部署と連携をとりながら業務を進めます。

プライム上場企業、売上数兆円クラスの企業の事業部長～マネージャー層のお客様に対し、コンサルティングのご支援を行います。経営陣に近く中心メンバーとして裁量権大きく活躍できる環境です。

【入社時から担っていただく職務(同僚とともに)】■人事制度（報酬、表彰他）の管理・運用■全社目標設定、考課、昇給・賞与支給の管理（社内周知・実行）■評価会議のスケジューリング、参加■社内異動希望の広報

当社のHR関連プロダクトのマーケティング組織において、認知向上と広告施策を通じた商談獲得最大化を目的にしたデジタルマーケティング施策をご担当いただきます。

既存プロダクトまたは新規プロダクトに従事いただきます。

一部上場メーカー企業の売掛金・買掛金管理業務をメインに担当していただきます。対クライアントとの折衝やチームのマネジメントを行っていただきます。また、業務設計や企画など上流工程もお任せいたします。

マーケティング戦略の立案から実行までをリードし、チームの成果最大化の推進するおよび、HR領域プロダクトのマーケティング組織において、商談獲得最大化を目的にしたマーケティング施策をご担当いただきます。

「ウェルミージョブ」は、SMSの中でも特に高い成長率を誇っており、今後ますます高齢化が進む日本において、さらなる課題解決と事業成長を目指しています。

現在当社では、2つのコアプロダクトを展開しております。■チイキズカン（複業・専業人材と地方企業を繋ぐ、マッチングプラットフォーム）■ 100億シンクタンク（経営者の視座を高める「会員制コミュニティ」と「

当社の人事管理・勤怠管理・給与計算などの人事労務領域のクラウドサービスを提供する事業部にて、フィールドセールスのマネージャー候補を募集します。

採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補 経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。

人的資本経営をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー(重要課題)の策定から、人事戦略の実行までエンド・ツー・エンドでサポート。プロジェクトマネジメントもお任せ。

経営層と直接対峙し、事業成長の鍵を握るハイレイヤー人材の採用を一気通貫でプロデュースできます。どのフェーズにどんな才能が必要か？を経営者と共に定義し、戦略的組織構築を設計する職務を担当いただけます。

チームマネジメントを主軸としながら、時には最前線でプレイングも行っていただくことを期待しています。 お任せする業務は多岐にわたります。 【業務詳細】

人事業務全般の企画実行並びにマネジメント業務をお任せします。 ■人事企画…人事制度策定・運用,人事関連規定策定・運用 等 ■組織開発…社内カルチャー浸透,エンゲージメント向上等の各種施策立案・

■従業員50～1,000名規模の中堅～大手企業向け、人事労務領域のクラウドサービス提案営業 ■顧客の業務課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案 ■受注から運用定着までを支援

音楽配信サイト「レコチョク」を主軸に様々な事業を展開し、事業変革期を迎える当社にて、人事マネージャー(候補)をお任せします。今後の事業拡大において重要なポジションです！

在日外国人の生活を多様なサービスで支える外国人特化のソリューションカンパニーである当社にて、急成長中の外国人材紹介事業のセールスをお任せします。※ご経験に応じてマネージャー業務をお任せする可能性あり

新規事業のグロースをマーケティングの力で実現することがミッションです。 ご経験やスキルに応じて、以下のような業務をお任せします。

企業の人事/人材領域のDX化を推進する人事DXSaaS「クラウドハウス採用」のカスタマーサクセス業務をご担当いただきます。※勤務地は東京本社を想定しております。

ヘルスケアテクノロジーズが展開するヘルスケア・医療関連プロダクトの新規開発や既存プロダクトの改修など、自社アプリケーションのバックエンドの新規機能の追加や改修を行います。

エンタープライズセールスメンバーは、大手企業を対象に商談の立ち上げから提案、条件調整、クロージングまでを一貫してリードする役割です。顧客の課題を深く理解し、最適な提案ストーリーを構築しながら、キー

Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。

当社は「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域において複数のサービスを展開する企業です。そんな当社にて《エンジニアリングマネージャー》を募集します！

自社サービス『ベネフィット・ステーション』の加盟店拡大を図っていただきます。プレイングマネージャーとして数字責任を持ちつつ、メンバー育成・チーム力向上を期待しています。

日経225企業を中心とした大手企業の人的資本経営における戦略策定から実行までを主導し、学びを文化として定着させることで社会変革をリードします。

マネーフォワードクラウドシリーズのHR領域のプロダクトを扱う本部にて、インサイドセールス部門の強化を行うべく、マネージャー候補の方を募集いたします。

企業の「人と組織の成長」を支援するシニアコンサルタントとして、下記業務をお任せします。複数PJTを並行しチームメンバーを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を推進、将来的にはラインマネージャーとして

在日外国人の生活を多様なサービスで支える外国人特化のソリューションカンパニーである当社にて、役員から現地スタッフの採用までお任せします。ご経験によってはマネージャー業務もお任せする可能性があります。

■急成長中のAI×HRスタートアップにて、ブランドデザイナーとして全サービスのクリエイティブをご担当。ロゴ、Web、マーケティング資材など全タッチポイントのデザインなど横断的にご活躍いただきます。

日本一の金融教育スクール『お金の学校GFS』をはじめ複数事業を展開する当社にて、2045年に売上1兆円を目指すにあたっての広報戦略部分を担っていただきます。

在日外国人の生活を多様なサービスで支える外国人特化ソリューションカンパニーである当社にて、キャリアアドバイザーをお任せします。ご経験等に応じてマネジメント業務をお任せする可能性がございます。

幅広い規模・業界のクライアントに対し、日本全国の地方企業が“100億円企業”を目指すための知と実践のコミュニティ「100億シンクタンク」の事業開発／営業をリードしていただきます。マネージャー候補としての

■累計導入4,000社超のHRTech「HRBrain」を展開する当社にて、カスタマーサクセスを担当。導入企業のオンボーディングから、戦略的な活用・深耕提案まで一貫して伴走し、顧客の組織成長を牽引します。

シニアマネージャーとして、大手実績NO.1の「タレントパレット」を軸とした人的資本経営の支援を統括します。人事企画やコンサルの知見を活かし、大手顧客の経営層へデータに基づく組織変革をリードする役割です。

「社会課題をテクノロジーを用いて解決する」挑戦を続ける少数精鋭のベンチャー企業である当社にて、人事/採用広報のメンバーをご担当いただきます。※現時点での人事経験は問いません。

戦略とデザインを地続きで捉える当社にて、UIデザイナーをお任せします。単なる制作に留まらず、事業・サービスの戦略立案からコンセプト定義、デジタルプロダクトの体験設計まで幅広く関与いただきます。

◆事業成長を集客の最前線から加速させる広告運用の、戦略設計→運用→分析→改善提案→実装推進まで一気通貫で行い獲得の最大化のリードをお任せします。当社の屋台骨である人材事業の拡大にダイレクトに直結。

CS組織のマネジメントをお任せいたします。 マネジメント業務がメインとなりますが、広告運用等、一部プレーヤーとしての業務もお任せしたいと思っています。

自社SaaSサービス『クラウドハウス』のカスタマーサクセス担当として導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントをお任せします。入社後は3か月程度、座学研修と現場OJTを実施予定です。≪具体的には下記≫

中長期計画達成に向けた戦略人事（HRマネージャー）として、採用活動（新卒・中途）および組織開発全般のマネジメントをお任せします。 ≪詳細≫ 採用部門の即戦力マネージャーとして、プレーイングを含めた

■RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。【具体的には】■新規案件の構築(新規顧客の採用課題

今までの経験を活かし新規事業領域を立ち上げます。ご自身がHRコンサルタントとして企業と求職者双方を担当し、ニーズを汲み取った支援を実施。非対面でLINE.メール.電話でコミュニケーションし以下2つの業務を

「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。役職者の場合、配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。

◆主に統計学を用いたデータ分析を担当頂きます。金融事業会社、他業態金融参入事業会社向けのプロジェクトを中心にメンバーと連携しデータ分析により、幅広くプロジェクトに貢献いただきます。

オープンポジションとして、弊社業務で活躍頂ける方を募集しております。

◆SaaSの事業部が事業好調のためマーケティング機能をより一層強化していきたいと考えています。DXソリューション事業本部（SaaS事業）におけるマーケティングの中核を担うマネージャー候補ポジション（課長級）。

一部上場メーカー企業の売掛金・買掛金管理業務を担当していただきます。◆債務管理：仕入先マスターの登録、債務計上・支払（業者振込、従業員立替経費精算）、海外送金、決算資料作成など

■累計導入4,000社超のHRTech「HRBrain」を展開する当社にて、エンタープライズ領域の顧客を対象としたカスタマーサクセスをご担当。導入後の活用促進から課題解決に向けた追加提案まで行います。

●Webプロダクト開発のリード● サービス全体を束ねるプロダクトオーナーの元、0→1フェーズのプロダクト開発のリードをお任せします。

■累計導入4,000社超のHRTech「HRBrain」を展開する当社にて、エンタープライズ領域のカスタマーサクセスをご担当。大手顧客のオンボーディングから戦略的な活用促進まで支援し、組織課題の解決牽引します。

企業研修や組織開発コンサルティングを行う当社にて、新たに立ち上がる戦略ソリューション部のマネージャーとして、法人向け新規営業、および顧客課題のヒアリング・企画提案・マネジメントをお任せします。

今までの経験を活かし、新規事業領域を立ち上げます。ご自身がHRコンサルタントとして企業と求職者双方を担当し、ニーズを汲み取った支援を実施。非対面でLINE.メール.電話でコミュニケーションし2つの業務を併行

今までの経験を活かし、新規事業領域を立ち上げます。ご自身がHRコンサルタントとして企業と求職者双方を担当し、ニーズを汲み取った支援を実施。非対面でLINE.メール.電話でコミュニケーションし2つの業務を併行

人材開発グループにて、階層別研修の企画・設計、幹部候補の育成、Value・制度の社内浸透を担当。経営陣と近い距離で、組織の成長を支える重要な役割を担います。

プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。

アプリストア「SmartHR Plus」におけるマーケティング戦略の立案･マーケティング施策の実行･アプリストアデザイン･機能改修案の企画立案･プロジェクトマネジメント･チームマネジメントをお任せします。

入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、いずれかからキャリアをスタートいたします。1.キャリアアドバイザー（インサイドセールス） 2.リーダー・マネージャー※希望と適性を考慮した上で決定いたします。

アルバイト従業員と店舗管理者のコミュニケーションを改善するバイトコミュニケーションアプリ「バイトルトーク」のプロダクトマネージャーをお任せ！新規事業をグロースさせていく非常に重要なポジションです！

東京ビッグサイト等の巨大な会場を使い、ビジネスマッチングのためのイベントマーケティングの場(＝展示会)をゼロから創造し、企画・運営を行っている当社にて、バックオフィス部門において、人事職のプレイン

■AI×HR Tech事業を展開する当社にて、スタートアップへの両面のグローバルエンジニア紹介を事業を担当。フルリモート環境で英語力を活かし、企業の事業成長と個人のキャリア実現に貢献する重要な役割です。

「ココナラテック」を展開する当社にて、エンジニア採用の戦略立案から実行をご担当。年間20～30名規模の採用に向け、母集団形成や選考改善を主導します。事業戦略と連動し、組織を創り上げる重要職務です。

中華圏や東南アジアにおいてはすでに市場拡大が進んでいるライブコマース事業ですが、日本市場でも大きなポテンシャルがあります。海外拠点と連携をしながら、日本にフィットをする形で事業立上をしていただきます

マネージャーレイヤーのHRコンサルタントとして、担当企業の採用・人事業務に伴走いただきます。具体的には、アルバイト採用や中途採用を必要としている企業様に対し、 データをもとにした課題抽出・施策提示等を

今までの経験を活かし、新規事業領域を立ち上げます。ご自身がHRコンサルタントとして企業と求職者双方を担当し、ニーズを汲み取った支援を実施。非対面でLINE.メール.電話でコミュニケーションし2つの業務を併行

採用支援SaaS「HRmap」の導入企業に向けたカスタマーサクセスを担当。データ活用による採用DXの推進と顧客成功を支援します。

IT及びコンサル領域のエグゼクティブ層に特化した人材紹介事業を行う当社にて両面型の人材コンサルタント業務をお任せいたします。企業の採用支援と求職者のキャリア支援をお任せします。

当社は「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域において複数のサービスを展開するHR Tech企業です。そんな当社にて《事業企画》を募集します！

IT支援部門にて「大手企業領域」の新組織を立ち上げます。プライム・スタンダード上場企業への深耕をミッションに、戦略・開拓・集客構築をゼロから担う責任者として組織の牽引を含む、全てをお任せします。

CMO候補として、大手企業開拓やクロスセル強化に向けたマーケティング戦略を主導。事業戦略と連動したKGI設計や組織マネジメントを担い、自社製品をHR業界の標準プラットフォームへ押し上げるミッションです。

M&A発生後のPMIや業務改善において重要な役割を果たし会社の成長と変化に対応する柔軟性を持ちながら、各国の事業責任者およびファイナンス責任者と連携し、新たなプロセス創出・改善にも取り組んでいただきます。

人材組織開発グループのマネージャーとして、採用から育成・組織開発までを一気通貫で設計。経営戦略に基づき「いかに人財を獲得し、育てるか」という戦略立案とチームマネジメントを担います。