人事 栃木県の転職・求人・中途採用情報

工場の人事総務部門において、人事・採用・労務・教育研修等をお任せします。

【業務内容】■労務管理業務全般（当初は社会保険業務、いずれは勤怠・給与業務理解）　■人事システムの設定・改良　■福利厚生業務、定年後再雇用業務　■人事施策の企画・運用　■その他事務業務

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

当社の人事として、採用業務全般をお任せします。 【業務詳細】■大卒新卒採用(採用方法検討実施、サイト運用、会社説明会実施、面接調整／対応、他）

現代の通信社会に欠かせない光ファイバーを生産している当社において、現職メンバーと分担して、人事総務業務全般をご担当頂きます。

■ザ・リッツ・カールトン日光にて、人材開発部の管理運営業務を担っていただきます。

給与・勤怠・規程整備を中心とした労務領域の統括業務を担い、人事メンバーのマネジメントをお任せ。入社後は現部長の業務移管を受けつつ、人事制度運用・リスク管理・人事全般の最終判断を担うポジションです。

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである当社にて、自社福利厚生制度の運用をお任せいたします。 （※変更の範囲：当社業務全般）

【具体的には】※ご経験/スキルに合わせ詳細業務を決定します ■リソースの中期計画に基づく要員計画の策定と推進 ■委託業務を含めたリソース配分の最適化のための企画提案

製造業の設計開発を、技術者派遣や請負で支援する国内最大手企業である当社における、エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。

2024年にスタートした中期経営計画[進化の実現]の成功に向けて人事基盤の強化中の当社にて、海外人事業務をお任せいたします。主にグローバル人材戦略の立案や海外赴任/駐在員の管理等の業務をお任せいたします。

モビリティ事業本部を担当するHRBPとして、複数事業所の人事業務と人材・組織施策の企画実行をtン等。現場人事実務を起点に、人材配置や育成、エンゲージメント向上など事業成長に資する人事施策を推進します。

人事・総務担当として、下記業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ■新卒・中途採用業務　■人事管理および庶務全般

2026年1月より立ち上がる当社宇都宮事業所にて、メイン担当者として新卒および中途採用業務をお任せします。

◎エンジニア職・高度専門職等の採用業務(新卒採用/キャリア採用)をお任せします。採用担当（新卒（大卒）・キャリア（全国採用）など）、幅広く担当いただく予定です！

当社の総務・人事担当として、下記業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 　■新卒・中途採用業務　■人事管理および庶務全般

エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。営業として数字を追いかけてきた経験を活かし、事業成長に直結する採用にコミットしませんか。

エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。

栃木地域の3拠点(栃木・芳賀・那須烏山)における労務・雇用管理、労働組合対応、エンゲージメント向上施策、事業所庶務等を担当頂きます。現場を支え、より良い組織づくりを進めていくポジションです。

2026年1月より立ち上がる当社宇都宮事業所にて、メイン担当者として新卒および中途採用業務をお任せします。

グループ・グローバルに人事オペレーションを標準化し、業務処理からサービス提供への機能転換に向けて、効率性・生産性の向上に向けた改善活動を推進する人事労務部にて以下業務をお任せいたします。

エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。技術に関する知識を持ち、候補者との技術的な会話が可能な方を求めています。業務に必要な当社の会社理解や

世界中のスマートフォン、自動車用コイル部品を製造している当社にて、人事総務のポジションをお任せたします。 【業務詳細】◆組織・人事に関する業務

担当者として、人事労務業務(給与計算/社会保険手続き/勤怠管理(有給休暇管理含む)/付帯する業務全般)を中心にお任せします。

現在は各担当が兼務で行っている人事全般（採用・研修・評価制度）をを選任としてお任せする他、総務部門全般を担当いただきます。将来の総務部長候補として幅広く担当いただきます。

エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。技術に関する知識を持ち、候補者との技術的な会話が可能な方を求めています。

「企業・お店」と「働きたい人」が出会うきっかけを作る採用アドバイザーの業務をお任せします。採用を考えている企業に対し、採用の悩みを聞いて、その解決策を考えて提案する仕事です。

中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて人事基盤の強化を行っている当社にて、従業員の能力や適性を最大限に活かすための人材戦略の立案と実行等のタレントマネジメント業務をお任せ致します。