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採用 川崎市(神奈川県) 残業月20時間以内の転職・求人・中途採用情報

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  • 正社員
    月給

    22万7000円~49万7000円

    神奈川県川崎市麻生区
    企業名 キヤノンアネルバ株式会社 求人名 【川崎/採用人事】人材業界経験歓迎/キヤノングループ/半導体関連メーカー 仕事の内容 長年培った真空技術や成膜加工技術が強みの当社にて、採用をメインとして人事業務をお任せします。 ■採用業務:応募者対応、面接日程調整、選考管理、人材紹介会社との連携など ■入社関連業務:入社に伴う各種事務手続き、必要書類の準備・管理など ■その他人事業務:入社後は採用・入社関連業務を中心にご担当いただき、業務に慣れてきた段階で、適性や経験に応じてその他の人事業務もお任せします。 募集職種 【川崎/採用人事】人材業界経験歓迎/キヤノングループ/半導体関連メーカー
      年間休日120日以上土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制月平均残業時間20時間以内退職金あり
  • 正社員
    月給

    32万4000円以上

    神奈川県川崎市川崎区
    企業名 ペプチドリーム株式会社 求人名 【川崎/人事(採用・人材開発)】ペプチド創薬世界的リーダー/経営に近く裁量あり 仕事の内容 事業拡大および人材戦略の高度化に伴い、人事メンバーを募集します! 以下想定する業務ではありますが、採用や人材開発に閉じず、得意分野のご経験を生かしてお任せできるところから取り組んでいただけます。 ■採用(新卒・中途):採用ニーズ把握~採用実務/オンボーディング等 ■人材開発・キャリア支援:育成体系の検討~運用改善/テーマ別研修等 ■人事施策の高度化:人事データ(サーベイ含)活用/人事施策企画・提案 【魅力】事業成長に直結する組織設計、リテンション施策、次世代リーダー育成などお任せできるプロジェクトは様々あります。経営陣と密に連携しFBをもらいながら幅広い領域で裁量もってご活躍いただきたいです。 募集職種 【川崎/人事(採用・人材開発)】ペプチド創薬世界的リーダー/経営に近く裁量あり
      年間休日120日以上土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし在宅OK月平均残業時間20時間以内服装自由時短勤務あり
  • 正社員
    月給

    25万円以上

    神奈川県川崎市多摩区
    企業名 医療法人メディカルクラスタ 求人名 【採用担当】地域密着の医療法人で医療・介護・福祉20職種以上の採用を牽引 仕事の内容 <採用業務>1.候補者獲得・チャネル運用 2.選考運営・応募者対応(内向き実務) 3.データ集計・業務改善および定着フィードバック <採用業務> 1.候補者獲得・チャネル運用:人材紹介会社(エージェント)の活性化・動かす運用、求人媒体の選定・運用管理等 2.選考運営・応募者対応(内向き実務):選考ステータス管理・スピーディな連携、面接・現場連携の手配等 3.データ集計・業務改善および定着フィードバック:定量データに基づく採用分析、「採用から定着、次の採用へ返す」循環サイクルの推進等 募集職種 【採用担当】地域密着の医療法人で医療・介護・福祉20職種以上の採用を牽引
      年間休日120日以上土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制月平均残業時間20時間以内退職金あり資格取得支援あり
  • 正社員
    月給

    32万4000円以上

    神奈川県川崎市川崎区
    企業名 ペプチドリーム株式会社 求人名 【川崎/採用・人材開発】ペプチド創薬世界的リーダー!プライム上場! 仕事の内容 事業拡大および人材戦略の高度化に伴い、採用およびタレントデベロップメント(人材開発)の両面を担う人事担当者を新たに募集します (1)採用(新卒・中途):採用ニーズ把握/採用アプローチの提案実行/採用チャネル選定管理/エージェントコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/リファラル施策企画運用/大学とのコミュニケーション/各選考プロセスの実行と改善/入社後オンボーディング施策の企画運営 (2)人材開発・キャリア支援:人材育成体系の検討~設計~運用改善/対象層別・テーマ別研修等の企画運営/社内公募制度・キャリア支援施策運営改善 募集職種 【川崎/採用・人材開発】ペプチド創薬世界的リーダー!プライム上場!
      年間休日120日以上土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし在宅OK月平均残業時間20時間以内服装自由時短勤務あり
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  • 正社員
    月給

    35万500円以上

    神奈川県川崎市多摩区
    企業名 医療法人メディカルクラスタ 求人名 【人事課長】採用戦略から実行・マネジメントまで担う採用責任者 仕事の内容 医療や介護の現場が抱えるリアルな課題感に真摯に向き合い、経営陣や現場責任者と連携しながら「どうすれば必要な人材を採用できるのか」を考え、採用施策の最適化やリソースのコントロールを行うポジションです。 [1]採用戦略の策定と実行 [2]最適な採用施策の選定とリソース配分 [3]外部パートナーマネジメント [4]オファー戦略と条件設計 [5]「難」採用職種へのハンズオン介入 [6]データに基づく組織改善 [7]人事課チームのマネジメント ※さらに詳細内容については、備考欄をご確認ください。 募集職種 【人事課長】採用戦略から実行・マネジメントまで担う採用責任者
      年間休日120日以上業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし退職金あり

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