近江【電気エンジニア】経験者歓迎/案件数業界No.1/無期雇用派遣#66 回路設計

企業名 株式会社ＢＲＥＸＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ 求人名 近江【電気エンジニア】経験者歓迎/案件数業界No.1/無期雇用派遣#66 仕事の内容 ★多様な業界や上流工程に挑戦！スキルを磨いて市場価値を高める転職★ 業界トップクラスの案件数を誇る当社にて、電気分野の経験があるエンジニアを募集します。あなたの経験や希望に合った案件をご紹介します。 【詳細】■電気分野のご経験を活かして、希望する業界や業務に挑戦できる環境を用意しています。構想段階から設計に携わるプロジェクトも多数。自動車部品や産業機器、ロボットなど、幅広い製品に関われるため、スキルの幅を広げたい方にも最適です。 ■配属は希望を最大限考慮し、正社員として安定した雇用形態で働けます。社内制度を活用すれば、分野変更やキャリアチェンジも可能です。 募集職種 近江【電気エンジニア】経験者歓迎/案件数業界No.1/無期雇用派遣#66

必要な経験・能力等 【必須】■機械系エンジニアとしての業務経験(経験年数不問) 《例》・開発 ・電気設計/回路設計/電気制御設計 ・PLC/制御 ・評価/検証/解析 ・生産技術 ・品質管理/品質保証 などの何らかの経験があればOK！ ▽当社のエンジニアとして働く魅力▽ [1]分野によってはメーカーの社員よりも詳しい専門家として活躍可能 [2]企業や業界に縛られず様々な分野・上流工程にも携われるにも挑戦可能！着実にスキルUPが可能！ [3]豊富な案件により希望勤務地でやりたい仕事を実現！ [4]無期雇用派遣のため、正社員として安定した環境で就業可能！ [5]役職定年が無いため、長期的に安定した待遇を実現可能！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 ■希望エリアの顧客先企業に配属 ★ご希望に応じて配属領域を決定します。初任勤務地は最大限考慮します。

滋賀県近江八幡市、東近江市 株式会社BREXA　Technology 予定勤務地 滋賀県近江八幡市、大阪府大阪市北区 勤務地 勤務地① 事業所名：配属先による 所在地：滋賀県 近江八幡市 、東近江市（派遣先規則に準ずる） 最寄駅： 喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地② 事業所名：大阪支店 所在地：大阪府 大阪市北区 梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト11F（※配属エリアの拠点） 最寄駅：Osaka Metro 四つ橋線 西梅田駅 徒歩1分、JR 大阪環状線 大阪駅 徒歩3分、Osaka Metro 御堂筋線 梅田駅 徒歩6分 喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：※ご経験やご希望に合わせて、上記勤務地以外(関西圏)の案件をご紹介させて頂く場合もございます。 転勤：当面無

月給：30万5000円～43万円 想定年収 500万円～700万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥305,000～￥430,000 基本給￥305,000～￥430,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月・12月) 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（GW/夏季/年末年始 ※配属先による） 有給休暇：有（10～20日）（※取得率9割！）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 副業OK （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 自転車通勤可 （一部従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） U・Iターン支援 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） 社員食堂・食事補助 （一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （一部従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：定年制65歳(再雇用無)/慶弔見舞金支/確定拠出年金(401K)/健康診断/メンタルヘルス研修/ストレスチェック 制度備考：※制度等は配属先によって変動します。 【福利厚生・制度】 ・介護保険 ・保養所 ・キャリア相談窓口 ・労働組合 ・社内FA制度 【出産育児関係】 ・育児短時間勤務制度(小学校に入学するまで延長可) ・出産・育児支援制度(取得率100％) 【赴任関連制度】 ・赴任手当(扶養家族を有する単身赴任者：50,000円/月) ・引越費用全額会社負担 ※会社都合での転居(赴任先への引っ越し)のみ ・帰省旅費支給(赴任地と自宅の直線距離250km以上が対象。※独身での転勤の場合支給なし) [1]扶養家族を有する単身赴任者(1回/2カ月) [2]扶養家族を有しない単身赴任者(1回/6カ月) 【資格取得支援・研修制度】 ・修生制度 ・自社研修施設 ・資格取得祝金支給 ・実技研修 ・リーダー・マネジメント研修 ・eラーニング ・TOEIC団体受験割引 ・技術図書購入補助 ・KENスクール割引等

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 【就業時間について】プロジェクトによって異なる可能性あり 【職務内容の変更範囲】当社および派遣先(顧客先)での業務全般 【就業場所の変更範囲】会社の定める事業所 【給与補足】年2回(7月・12月) ※年俸制待遇の一部の方を除く 【各種手当】※それぞれ社内規定あり ■家族手当(配偶者、お子様別々に手当付与) ■休日・深夜・出張手当 ■会社規定に基づき、通勤費は公共交通機関利用分を全額支給(車の場合、ガソリン代を支給) 【休暇補足】 ・特別休暇(慶弔その他)・産前・産後休暇・育児休業・子の育児目的休暇・介護休業・介護休業 【長期的にキャリアを磨ける魅力的な環境】 「派遣＝不安定」という印象を持つ方も多いですが、正社員としての雇用となります。研修や資格取得支援制度も整っており、スキルアップがそのまま評価・給与につながる仕組みです。U・Iターン支援制度もあり、地域に腰を据えて働きたい方にもぴったりです。 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど 設立：2004年12月 代表者：代表取締役 山崎 高之 従業員数：21,638人 平均年齢：32.3歳 資本金：483百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒100-0005 東京都千代田区 丸の内１－８－３ 丸の内トラストタワー本館１６階 本社以外の事業所：【支店】東京/札幌/仙台/宇都宮/高崎/横浜/静岡/名古屋/大阪/姫路/福岡/熊本 他 全国52拠点うち開発センター6拠点（大阪、熊本ほか） 関連会社：■株式会社BREXA Holdings ■株式会社BREXA Next ■株式会社BREXA CrossBorder 他 その他備考・企業からのフリーコメント：【豊富な案件数の理由！】もちろん営業員が新規開拓を行って案件を増やしていることもありますが、実は紹介からの案件増加が多いです。既に派遣されているエンジニアの方々がお客様から高く評価されている為、追加のご依頼やその関連企業の紹介をして頂くことが多くあります。当社の豊富な案件数はエンジニアの方々の信頼の証でもあります。 65歳定年制となっており、未経験からベテランまで幅広い人材が活躍中！また、キャリアステップもマネジメントやスペシャリスト等豊富にご用意しております。 【豊富な研修】現場で戦力となって活躍していただくために「キャリアプランニングシステム」を構築。基礎から学ぶ基幹研修や社内eラーニングによる研修等、技術レベルの底上げを行います。 【配属後の手厚いフォロー体制】エンジニアリーダー（業務設計）とキャリアアドバイザー（キャリア設計）が二軸で支援。※面談は1年に1-2回で別途365日24時間相談可能なセンターがあります。また一番不安な配属直後に関しては配属初日と配属1週間後、配属1か月後とフォローと定期的なフォローを行い、キャリアを支援します。 決算情報： 決算期2025/12 売上高141,959百万円 経常利益9,345百万円 ※決済単位：単体

業界未経験歓迎副業・WワークOK無期雇用派遣年間休日120日以上資格取得支援あり時短勤務あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み服装自由

選考内容 面接回数：1～2回（目安） 筆記試験：無 採用人数：3名 求人エントリーにあたって この求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。

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